Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положен ли врачам дополнителтный отпуск в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
С января 2023 года медицинским работникам медучреждений положена специальная социальная выплата (ССВ) (Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 № 2568). В статье расскажем, какие врачи вправе претендовать на выплату, что она собой представляет и какие обязанности при этом возникают у работодателей.
Новые правила оплаты отпускных и компенсаций
В 2024 году вступили в силу новые правила оплаты отпускных и компенсаций в соответствии с Законом об отпусках РФ. Эти изменения в законодательстве направлены на улучшение условий отпуска для работников и обеспечение их социальной защиты.
Одним из главных изменений является увеличение размера оплаты основного отпуска для работников. Теперь сотрудники имеют право на получение отпускных в размере не менее 100% среднего заработка за период отпуска. Это позволяет существенно улучшить финансовые условия отдыха для работников и повысить их мотивацию к полноценному отдыху.
Также новый закон предусматривает обязательную выплату компенсаций за неиспользованный отпуск. Теперь, если сотруднику не был предоставлен отпуск по его желанию, он имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованные дни. Размер компенсации определяется исходя из среднего заработка и количества неиспользованных дней отпуска.
Кроме того, новый закон устанавливает порядок предоставления дополнительных дней отпуска для отдельных категорий работников. Так, отпуск продолжительностью до 14 дней предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Работники с детьми до 1,5 лет имеют право на дополнительные 14 дней отпуска.
Трудности пересчета: медики сообщили о сложностях с новыми соцвыплатами
Новая социальная надбавка медикам, утвержденная правительством с января 2023 года, не выплачивается в полном объеме из-за разных трактовок постановления кабмина, выяснили «Известия». От 4,5 тыс. до 18,5 тыс.
рублей ежемесячно должны получать 1,1 млн человек — сотрудники поликлиник, районных и участковых больниц, станций и отделений скорой помощи. Первые выплаты за январь получили уже 744 тыс.
человек, но медики жалуются, что местные минздравы назначают их далеко не всем категориям, упомянутым в постановлении правительства. Профильный профсоюз обратился в Минздрав и Минтруд с просьбой уточнить категории медработников, которым полагаются выплаты.
Сами медики активно обсуждают ситуацию в соцсетях. В профсоюзах не исключают подачи судебных исков со стороны тех, кто не получает положенные надбавки к зарплате. Что стало причиной неразберихи — в материале «Известий».
С 2023 года врачам и медсестрам повысят зарплату за счет дополнительных выплат
С 1 января 2023 года отдельные категории врачей, средний и младший медперсонал будут получать социальные выплаты от 4 до 18 тысяч. Это касается специалистов, работающих в первичном звене и районных больницах. Разбираемся, кто к ним относится.Следите за актуальными новостями — подписывайтесь на нашу рассылку.
Разговор о повышении зарплат медикам поднимается каждый год. Так, с 2021 года началась модернизация программы первичного звена здравоохранения, которая направлена на обновление всей инфраструктуры медицинских учреждений.
В первую очередь это связано с нехваткой кадров в первичном звене, в центральных и районных больницах.
Поэтому уже в этом, 2023, году зарплата специалистов должна быть увеличена.
Так, согласно Постановлению Правительства № 2568 о выплатах медработникам, средства в размере от 4 до 18 тысяч рублей полагаются:
- врачам и специалистам со средним образованием, трудящихся в центральных районных, районных и участковых больницах;
- врачам и помогающим им среднему медперсоналу, к которым обращаются насчет заболеваний или с профилактической целью;
- врачам и специалистам с высшим медицинским и немедицинским образованием, которые осуществляют прижизненные гистологические и цитологические исследования;
- врачам отделений скорой медицинской помощи;
- среднему и младшему медперсоналу, которые оказывают первичную медико-санитарную помощь;
- фельдшерам и медицинским сестрам скорой помощи, а также младшему медперсоналу;
- младшему медперсоналу центральных районных, районных и участковых больниц;
- медицинским сестрам (фельдшерам) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи.
Внимание! В пункте 2 Постановления указано, что выплаты не полагаются руководителям медицинских организаций и их заместителям, а также специалистам с внутренним и внешним совместительством.
Сколько дней отпуска у медработников
Кроме основного отпуска, медработники имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых. Право на отдых более 28 дней с сохранением средней зарплаты имеют следующие категории работников:
- работающие во вредных для здоровья или опасных условиях ;
- имеющие ненормированную рабочую смену;
- трудящиеся в условиях Крайнего севера.
Дополнительный отпуск для врачей предусматривается как работникам с ненормированным рабочим временем и вредными для здоровья условиями.
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска у медицинских работников – три дня. На это имеют права все медики, в том числе:
- врачи общей практики, терапевты;
- семейные врачи;
- медсестры терапевтов и семейных врачей.
Вредные условия труда
Условия трудовой деятельности – это факторы, воздействующие на человека в целом, на его здоровье. Благоприятные условия труда – это факторы, которые не оказывают влияния на здоровье работника либо воздействуют, но в минимальной степени. Вредные условия оказывают неблагоприятное воздействие на организм человека, приводят к ухудшению работы организма, а также к обострению заболеваний хронического характера. Тем самым эти факторы уменьшают продолжительность человеческой жизни.
Условия трудовой деятельности, признанные опасными, подразделяются на 4 вида:
- 1-й уровень – трудовая деятельность приводит к небольшим изменениям в человеческом организме, здоровье восстанавливается в отсутствии связи с производственным циклом;
- 2-й уровень – на производстве имеют место факторы, которые вызывают изменения регулярного характера, что вызывает хронические недуги при длительности рабочего процесса от 15 лет;
- 3-й уровень – у работника происходят значительные изменения в организме, они приводят к утрате работоспособности, здоровья, обострениям недугов во время исполнения рабочих обязанностей;
- 4-й уровень – самые опасные условия труда, приводящие к утрате работоспособности.
Типы вредных факторов:
- Физические. Пыль, излучение (тепловое, солнечное), влажность воздуха, ветер, вибрация, импульсы, освещение (чрезмерное, недостаточное).
- Химические. Биологические, химические вещества.
- Биологические. Бактерии, микроорганизмы, споры.
- Трудовые. Продолжительное рабочее время, моральная, физическая напряженность.
Статья 117 ТК РФ разрешает дополнительный отпуск медицинским работникам 7 дней. Работодатель должен оплачивать эти дни отпуска. В список на превышение отпуска входят не только доктора, но и медицинские сестры.
Перечень работников:
- врачи — психиатры, мед.персонал, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
- медсестра (старшая)– дополнительно 28 дней;
- фтизиатры – 21 день;
- лаборанты – 21 день;
- стоматологи – 2 недели;
- участковые врачи – 2 недели.
Право медицинских работников на дополнительный оплачиваемый отпуск
Общая продолжительность основного отпуска для всех медработников должна составлять минимум 28 календарных дней в году, как и у всех трудящихся (ст. 115 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
ТК РФ в общих чертах указывает также на право некоторых категорий медицинских работников отдыхать больше стандартных 28 дней в году и уходить в дополнительные оплачиваемые отпуска (ч. 3 ст. 350 ТК РФ). Основной целью законодателя, устанавливающего такое право, является компенсация физических и эмоциональных затрат врачей и медсестер, качественное восстановление сил после работы. Как указывает законодатель, конкретная продолжительность таких отпусков и категории медработников, имеющих на них право, определяется актами Правительства РФ.
В настоящее время таких актов всего 2:
- Постановление Правительства РФ «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» от 06.06.2013 № 482 (далее – Постановление № 482).
- Постановление Правительства РФ «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях» от 30.12.1998 № 1588 (далее – Постановление № 1588).
Продолжают действовать и некоторые нормативные акты, принятые в советское время, касающиеся допотпусков врачей, о чем мы подробно расскажем ниже.
Кроме того, нужно учитывать, что на медработников распространяются и общие нормы ТК РФ о дополнительных отпусках, например, для работников с ненормированным рабочим днем, характерного для врачей и медсестер, для работников в районах Крайнего Севера и т.д. (ст. 116 ТК РФ).
Исходя из этого, мы можем условно выделить 4 категории медиков, которые вправе претендовать на дополнительный отпуск:
- трудящиеся в опасных и вредных условиях;
- трудящиеся в особых условиях;
- работающие в режиме ненормированного рабочего дня;
- работающие в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.
Далее рассмотрим их подробнее.
Дополнительный отпуск медработников с ненормированным рабочим днем.
Медицинские работники, работающие согласно условиям трудового договора по ненормированному графику, также вправе на общих основаниях получить дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором. Однако должен быть соблюден минимум – 3 дня (ст. 119 ТК РФ).
Как правило, величина дополнительного отпуска зависит от того, насколько напряженный график у медработника, как часто ему приходится по вызову работодателя выходить на рабочее место. В то же время если в условиях трудового договора предусмотрен именно ненормированный рабочий день, то допотпуск полагается даже в том случае, если медработника ни разу не привлекли к работе за рамками обычного рабочего дня. Исчислять его пропорционально отработанному времени нельзя. Такое мнение высказано Минтрудом России (Письмо от 18.08.2017 № 14-2/В-761) и поддерживается судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 09.11.2017 по делу № 33-10778/2017).
Изменения касательно отпуска врачей в 2024 году
В 2024 году в России были внесены изменения в отпуск врачей. Согласно новому законодательству, продолжительность отпуска для врачей увеличилась с 28 до 36 календарных дней. Такие изменения были внесены с целью улучшения условий работы врачей, повышения их мотивации и снижения нагрузки на медицинский персонал.
Новый закон также вводит более гибкую систему планирования и использования отпуска врачей. Теперь врачи могут распределить свой отпуск на несколько периодов или использовать его непрерывно. Это позволяет учитывать индивидуальные потребности медицинских работников и обеспечивать непрерывность работы в медицинских учреждениях.
Новые изменения возможно также повлияют на систему оплаты отпускных врачей. Согласно новым правилам, врачам будет выплачиваться полная зарплата за весь период отпуска. Это также направлено на повышение мотивации медицинских работников и обеспечение их социальной защиты.
Общество медицинских работников приветствует введение новых правил отпуска для врачей. Они считают, что это позитивное изменение, которое поможет улучшить условия работы врачей и повысить качество медицинской помощи в России.
Когда ожидать повышение зарплаты?
По последним новостям повышения зарплат медикам в 2024 году известно, что документы на увеличение заработной платы медицинскому персоналу уже готовы. Осталось лишь внести некоторые коррективы и согласовать. Владимир Путин сообщил, что увеличение платы за работу начнется уже в январе следующего года. В первом квартале примут соответствующие документы. Возможно, выплаты задержаться. Однако в любом случае все получат доплату. В таком случае она будет зачислена «задним» числом.
Также вице-премьер сказала, что первые доплаты в полной мере начнут получать в конце января-начале февраля следующего года. К тому времени будут подготовлены списки медицинских организаций страны и их работников. Пока нет сведений о том, когда будут индексироваться оклады. В прошлые несколько лет индексация происходила вначале осенью. В прошлом году она выросла на 3%.
В 2024 году власти хотят поднять заработную плату медицинским работникам минимум на 8%.
Об этом указано в программе государственных гарантий оказания медпомощи. Там можно подробнее ознакомиться со всеми нюансами и особенностями, узнать о точных датах увеличения заработной платы для работников в сфере оказания медицинских услуг.
Средняя зарплата медиков в России в 2023 году
Размер заработной платы устанавливается в регионах или на местах. Несмотря на это, Федеральная служба государственной статистики индивидуально рассматривает каждый субъект Российской Федерации. Напомним, что федеральными медицинскими учреждениями считаются больницы, поликлиники и медицинские центры федерального уровня. Медицинские учреждения субъектов Российской Федерации – республиканские и региональные медицинские центры. Муниципальные – сельские и городские больницы и родильные дома.
В таблице ниже сравниваются зарплаты медицинских работников в 2023 и 2024 годах:
| Должность | По Российской Федерации | Федеральное медицинское учреждение | Субъект | Муниципальное медучреждение |
| Высшее звено в 2023 году | 95364 | 116044 | 92243 | 59503 |
| Высшее звено в 2024 году | 117394 | 140853 | 114656 | 79537 |
| Среднее звено в 2023 году | 47954 | 57143 | 46785 | 33749 |
| Среднее звено в 2024 году | 58364 | 69264 | 57321 | 42985 |
| Младшее звено в 2023 году | 40627 | 48334 | 39275 | 29965 |
| Младшее звено в 2024 году | 47567 | 56283 | 46954 | 36998 |
Нормативно-правовые акты, регламентирующие отпуск медицинских работников в образовательных учреждениях
| Наименование нормативно-правового акта | Номер документа | Описание |
| Трудовой кодекс | Статья 116 | Регламентирует порядок предоставления дополнительный отпуск отдельным категориям граждан. Здесь прописаны общие сведения о тех категориях, которые безусловно могут рассчитывать на дополнительный отпуск |
| Статья 350 | Разъясняет правовые особенности трудовой деятельности медицинских работников | |
| Статья 118 | Регламентирует порядок предоставления дополнительный отпуск отдельным категориям граждан с особым характером работы |
Продолжительность дополнительного отпуска для медработников
Длительность добавочных дней отдыха для граждан, работающих в сфере здравоохранения:
- руководящие должности – 35;
- врачи и персонал психиатрических лечебниц – 35;
- главные медсестры психиатрии – 28;
- сотрудники лабораторий психиатрических клиник – 21;
- специалисты психиатрии – 14;
- персонал туберкулезных диспансеров – 14;
- доктора и лаборанты, работающие с рентген-аппаратурой – 21;
- персонал ВИЧ-клиник – 14;
- медицинские сотрудники и обслуживающий персонал инфекционных клиник – 12;
- санитары и другие сотрудники, относящиеся к младшему медперсоналу – от 7 до 14;
- участковые доктора (терапевты и педиатры) – 3;
- работники скорой помощи и неотложки – 12.
Как правильно использовать отпускные дни
1. Планируйте заранее: Прежде чем использовать ваш отпуск, сделайте планы на то, как вы хотите провести свободное время. Это поможет вам оптимально использовать отпускные дни и максимально насладиться отдыхом.
2. Разнообразьте свои отпускные дни: Пользоваться отпускными днями не обязательно только для длительных отпусков. Вы можете использовать отдельные дни, чтобы создать длинные выходные или взять отпуск на несколько дней в середине недели. Это поможет вам расслабиться и зарядиться энергией для повседневной работы.
3. Увлечись хобби: Отпускные дни предлагают отличную возможность погрузиться в свои увлечения и хобби. Вы можете заняться спортом, читать книги, путешествовать или заниматься искусством. Задумайтесь над тем, что вам нравится делать, и используйте время отпуска для этого.
4. Путешествуйте: Отпуск — идеальное время для путешествий. Откройте для себя новые места, культуры и обычаи. Путешествие позволяет расширить кругозор, насытиться впечатлениями и отключиться от повседневной рутины.
5. Не забывайте про отдых: Отпускные дни предназначены для того, чтобы отдохнуть и восстановиться. Поэтому не забывайте выделить время для релаксации и восстановления сил. Занимайтесь йогой, медитацией, посещайте спа-салоны или просто проводите время на природе.
Уважайте и цените свои отпускные дни, ведь они помогут вам поддерживать баланс работы и личной жизни, а также повысить производительность и эффективность в работе.