Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный лист после увольнения по сокращению штата, как оплачивается больничный при сокращении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При сокращении штатов госслужащих, работникам, которые находятся на больничном листе, предоставляются особенности при оформлении и оплате больничных листов. В таких случаях сотрудникам необходимо предъявить документальное подтверждение о заболевании или нетрудоспособности.
Больничный лист после увольнения по сокращению штата: как производится оплата?
Документальное оформление больничного листа и оплаты осуществляется в течение определенного периода времени после уведомления о сокращении и ликвидации места работы.
Оплата больничного листа производится по наступившему заболеванию или другим причинам, указанным в листке нетрудоспособности. При сокращении предоставляется возможность предъявления больничного листа после увольнения для оплаты.
Оплата больничного листа осуществляется на основании начисленного по этому листу периода времени, за вычетом уплаты НДФЛ. Суммы оплаты указываются в соответствующей таблице.
Особенности оформления больничного листа после увольнения по сокращению штата:
- Необходимо предоставить уведомление о сокращении и оплате;
- При оформлении больничного листа после сокращения штата работнику должно быть предоставлено уведомление о сокращении и оплате, а также копия документа, подтверждающего факт окончания трудового договора;
- При сокращении штата руководство организации обязано выдать работнику подтверждение о сокращении штата с указанием периода сокращения;
- При предоставлении больничного листа после увольнения по сокращению штата предусматривается учет заработной платы за неиспользованный отпуск.
Удержание у работника при сокращении штата неиспользованного отпуска и предъявление документальной подтверждения оплаты больничных листов возможно только после предоставления работником соответствующего запроса.
Оформление документооборота для получения оплаты больничных листов после увольнения по сокращению штата, а также предъявление дополнительного пособия при сокращении производится с учетом всех указанных правил и требований. После предъявления соответствующих документов и заполнения заявки на оплату больничных листов, производится начисление и оплата данного пособия.
Когда можно быть сокращенным находясь на больничном
Когда работник находится на больничном листе, сокращение его трудового договора возможно только в некоторых случаях:
-
Прекращение деятельности организации: Если организация полностью закрывается или прекращает свою деятельность, работники могут быть сокращены, независимо от их состояния здоровья.
-
Длительное отсутствие по болезни: Если работник находится в больничном листе около двух лет, а последующее продление больничного листа невозможно, работодатель может принять решение о сокращении трудового договора.
В случае сокращения работника, находящегося на больничном листе, работодатель должен:
- Уведомить сотрудника о сокращении трудового договора в письменной форме.
- Выплатить ему соответствующую компенсацию в размере средней заработной платы за три месяца работы или по соглашению сторон.
- Предоставить сотруднику документы (трудовую книжку, приказ о сокращении и т.д.) не позднее трех дней после уведомления.
Если работник заболел после увольнения
Тонкости при увольнении будет полезно знать всем людям. Сокращение может произойти в неподходящий момент на любом предприятии, и никто от этого не застрахован. Что если на столе в бухгалтерии появился больничный лист после увольнения по сокращению штата, в каких случаях производится его оплата? Существует весьма интересный пункт в ст. 5 255 ФЗ, в котором содержится информация о больничных после увольнения по сокращению штатов. листа будет произведена обязательно, если человека болезнь застала в первый месяц после его ухода с предприятия.
Если человек найдет новое рабочее место после того, как оставит старое и это произойдет в первый месяц после увольнения, а затем сотрудник заболеет, то оплата больничного уже является заботой другого предприятия.
Но если сотрудник не успел никуда устроиться и его постиг недуг сразу же после увольнения с фирмы, то он может оправить правильно оформленный лист о своем заболевании в бухгалтерию предприятия, на котором он трудился и оплата будет произведена. Этого требует закон.
Можно рассмотреть вышеописанный случай на конкретном примере. Например, сотрудники были уволены 25 апреля, а заболел один из них 29 апреля. Когда человек выздоровеет, и лист будет закрыт, можно передать его бывшему работодателю. Если болезнь постигла уволенного работника 28 мая, то он уже не сможет беспокоить бывшего начальника, чтобы тот оплатил .
Сокращение штата: больничный лист во время и после
Проведение окончательного расчета и начисление данного пособия не является взаимоисключающими событиями. Даже в случае, если гражданин получил компенсационную выплату размере среднего заработка за два месяца при увольнении. Пособие по временной нетрудоспособности является страховой защитой гражданина и покрывается за счет ФСС.
Согласно ч.2 ст.7 ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006г., при определении величины выплачиваемого пособия по больничному листу после сокращения сотрудника, все расчеты производятся исходя из 60% от среднесуточного заработка. При этом не имеет значения его стаж или иные факторы, в обычном порядке увеличивающие данный показатель. Для определения среднесуточного заработка бывшего работника бухгалтеру потребуется взять в расчет все полученные данным лицом вознаграждения за труд, с которых были совершены страховые отчисления в ФСС.
Важно
В соответствии с действующим законодательством, листок нетрудоспособности несет подтверждающую функцию не только для обоснованного освобождения от работы, но и является финансовым документом. Работодателю необходимо помнить, что оплата больничного листа после сокращения начисляется и производится только на основании правильно оформленного указанного документа строгой отчетности. Оформление листка временной нетрудоспособности В соответствии с Приказом от 01.08.2007 N 514 установлен порядок выдачи листков нетрудоспособности.
Больничный и оплата во время сокращения штатов
Часть 3 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя в период, когда у сотрудника оформлена временная нетрудоспособность. При возникновении подобной ситуации, необходимо отсрочить оформление приказа о сокращении до момента выздоровления. В такой ситуации, законным будет увольнение по сокращению штата после выхода с больничного.
При этом необходимо помнить, что закон не допускает увольнения во время болезни непосредственно самого гражданина, данное ограничение не касается листов нетрудоспособности, выданных для ухода за ребенком.
Таким образом, в случае заболевания сотрудника во время сокращения, с ним должен быть проведен финансовый расчет в связи с нетрудоспособностью в полном размере до момента увольнения.
Правила оплаты больничного листа
Оплата больничного листа сотрудника, уволенного по сокращению штата, осуществляется в соответствии с законодательством и правилами оформления документов.
Приказом о сокращении штата работодатель должен составить документальное подтверждение этого факта. Он также должен являться основанием для формирования базы документооборота. В этом документе указывается срок и причина увольнения.
Оплата больничного листа рассчитывается на основе начисленного сотруднику заработка и производится в соответствии с установленными правилами. За период болезни работник получает пособие, которое включает в себя компенсацию за оплату больничного листа. Оплата происходит по договору между работодателем и фондом социального страхования.
Расчет выплаты по больничному листу осуществляется на основе среднего заработка за определенный период. Заработок за этот период делится на количество дней, за которые представлен больничный лист, и получается суточный размер выплаты. Затем этот суточный размер умножается на количество дней, указанных в больничном листе.
При оплате больничного листа учитывается процентное удержание из заработка сотрудника. В случае увольнения по сокращению штата, работодателю предъявляются требования о возмещении затрат на выплату пособия. Если сотрудник соблюдал все условия трудового договора и порядка приема на работу, он имеет право на полное возмещение.
Оплата больничного листа осуществляется организацией на основе результатов проведения расчетов. В том случае, если работник больше не состоит на работе по окончании срока действия больничного листа, он получит выплату за этот период по почте или по реквизитам, указанным в уведомлении о сокращении штата.
Оформление листка временной нетрудоспособности
В соответствии с Приказом от 01.08.2007 N 514 установлен порядок выдачи листков нетрудоспособности. Раздел 9 указанного Порядка, дает указание на порядок оформления лицевой стороны, которая подтверждает факт пребывания на лечении. Она должна заполняться медицинскими работниками.
Оборотная сторона подлежит заполнению ответственными лицами предприятия. При заполнении больничного, выданного после увольнения по сокращению и последующей болезни сотрудника, в графе «Особые отметки» следует указать подробную информацию об увольнении: дату, причину, номер распорядительного документа. Оставшиеся графы должны быть заполнены в общеустановленном порядке.
Очень важный момент касается ситуации, когда работник состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями. В таком случае, законодательство предписывает начисление пособия по каждому месту работы отдельно.
- Кадровое делопроизводство
Проблема того, как оформить больничный лист после увольнения по сокращению штата и провести начисления по нему, интересует как самих бывших сотрудников, так и руководство. В законодательстве РФ предусмотрены определенные правила, регулирующие отношения между нанимателем и работником в период временной нетрудоспособности последнего.
В нем сказано, что, если сотрудник находится на лечении в тот период, когда происходит сокращение штата, это событие не должно сказаться на нем материально в отрицательном контексте. Выплаты по больничным листам и условия по ним определяются согласно Трудовому кодексу РФ, а правила оформления и получения больничных листков определяется соответствующим приказом.
Законодательная база гласит, что администрация любого учреждения, которая проводила сокращение штата, обязана выплатить всем уволенным сотрудникам выходное пособие, компенсирующее увольнение. Работник, попавший под сокращение в период болезни имеет право получить компенсацию за больничный лист после увольнения по сокращению штата и выходное пособие.
То есть сотрудник имеет гарантированное право на оплату больничного листа от бывшего работодателя в случае:
- в период сокращения;
- после увольнения по сокращению штата.
Выплаты в связи с временной нетрудоспособностью сотрудника и их условия регламентированы законодательством. Согласно ему, работодатель обязан выплатить средства по больничному листу, если болезнь или травма сотрудника наступила в течение тридцати дней после даты увольнения. То есть, если в организации производилось сокращение и заболевший сотрудник под него попал, руководство обязано финансово с ним рассчитаться в полном размере до момента увольнения по причине его нетрудоспособности.
После увольнения по сокращению бывший сотрудник также получает выходное пособие. Стоит отметить, что его выплата не дает оснований для отказа в принятии больничного листа и полагающейся по нему выплаты.
Выходное пособие компенсирует финансовые убытки, возникшие при потере рабочего места, а пособие по нетрудоспособности — это страховая защита, гарантируемая законом. И выплачиваются они из разных источников. И потому уволенный сотрудник, заболевший или получивший травму на протяжении тридцати дней с момента сокращения штата, имеет право получить их оба.
Сокращение численности и штата
Прежде чем говорить о том, как производится увольнение работника по сокращению штата, нужно уточнить разницу между сокращением штата и сокращением численности работников.
В первом случае из штатного расписания исключаются должности. Например, на предприятии были младший продавец, продавец-консультант и администратор торгового зала. В результате решения руководства должность администратора упразднили – это и будет сокращение штата.
Во втором случае принимают решение об уменьшении количества человек, работающих на одной должности. Например, на том же предприятии в расписании предусмотрено пять младших продавцов, семь продавцов-консультантов и два администратора торгового зала. По решению руководства, к примеру, с целью экономии средств с определенного числа на предприятии будет три младших продавца, четыре консультанта и один администратор.
Варианты вручения при болезни
Особенность нахождения на больничном заключается в специальном режиме временной нетрудоспособности. Гражданин имеет законное право не появляться на рабочем месте, пока врач не подтвердит факт излечения и не закроет больничный лист. Более того, процедура лечения прямо предписывает соблюдать особый режим, который исключает трудовую деятельность.
Несмотря на указанные ограничения, в законе отсутствует запрет на уведомление заболевших граждан о предстоящем сокращении. Ограничение касается только непосредственного факта увольнения. Чтобы полностью рассчитать сотрудника и выдать ему обязательные документы, работодателю предстоит дождаться завершения больничного.
Так как процедура лечения может затянуться на несколько недель или месяцев, администрация предприятия может использовать следующие варианты уведомления о сокращении:
- направить по домашнему адресу сотрудника заказное письмо с уведомлением о вручении – двухмесячный срок предупреждения начнет течь с момента фактического получения документа (этот факт будет подтвержден подписью в почтовом уведомлении);
- направить по домашнему адрес телеграмму с указанием всех сведений, включенных в текст уведомления – дата вручения будет соответствовать моменту получения сотруднику телеграммы;
- создать комиссию для личного вручения документа – в этом случае, даже если сотрудник откажется поставить личную подпись за получение, факт будет удостоверен комиссионным актом.
Выплата выходного пособия, если заболел
меня уволили по сокращению штата, через 14 дней после увольнения я заболел. Повлияет ли размер выплаты по больничному листу на размер выплаты выходного пособия, если я еще не трудоустроился в течении двух месяцев?
Вопрос относится к городу Нижнекамск
Бывший работник организации заболел в течение 30 дней со дня увольнения по сокращению штата.
Имеет ли право работник на оплату пособия по временной нетрудоспособности согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (помимо выплат, предусмотренных ст. 178 ТК РФ)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работник, уволенный в связи с сокращением штата, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если у него заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Выплата работнику при увольнении выходного пособия, а также сохранение за ним среднего заработка на период трудоустройства не лишают работника права на оплату больничного.
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем застрахованным лицам также и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
Эта норма не содержит каких-либо оговорок относительно причин, по которым прекратилась работа по трудовому договору.
Ситуации, когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается, перечислены в ст. 9 Закона N 255-ФЗ. Такое основание для отказа в назначении пособия, как увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия, в этой статье отсутствует.
Следовательно, уволенные в связи с сокращением штата работники наряду с другими бывшими работниками имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения.
Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности в таком случае выплачивается в размере 60% среднего заработка вне зависимости от продолжительности страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Пособие назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы либо территориальным органом ФСС России (ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если работник обратился в двухнедельный срок в орган службы занятости и не был им трудоустроен, работник имеет право на выплату среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (часть третья ст. 178 ТК РФ).
Оплата нетрудоспособности, наступившей после ликвидации
Работник, уволенный в связи с ликвидацией предприятия, имеет право на оплату периода нетрудоспособности в ФСС. При ликвидации подлежат увольнению все работники, включая беременных сотрудниц и лиц, имеющих детей до 3 лет. ФСС производит оплату на счет лица или направляет положенную сумму почтовым переводом на адрес регистрации заявителя. Для получения оплаты лицо предоставляет:
- Копию документа, удостоверяющего личность.
- Выданный в течение месяца со дня ликвидации лист нетрудоспособности.
- Копию трудовой книжки с записью о ликвидации, подтверждающий отсутствие трудоустройства.
- Справки о доходах в течение предшествующих 2 лет. Работник, не получивший из бухгалтерии предприятия справки о доходах, прилагает заявление с просьбой ФСС направить запрос в ПФР о полученных лицом суммах.
- Заявление на имя начальника отделения ФСС с просьбой о выплате пособия.
Положенное по болезни пособие работник имеет право получить и в случае сложного финансового положения предприятия, находящегося в стадии банкротства. Работник, уволенный в связи с ликвидацией обанкротившегося предприятия, не удаленного из реестра в связи с окончанием процедуры, получает выплаты через ФСС. Для получения положенной суммы требуется справка, выданная конкурсным управляющим и копия решения суда о начале процедуры банкротства предприятия.