Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по окончанию контракта военнослужащего порядок действий». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Одной из главных особенностей увольнения по истечению контракта является необходимость заранее планировать свое будущее действие. Военнослужащим необходимо знать точную дату их увольнения, чтобы иметь достаточно времени для подготовки к новому этапу своей жизни. Они должны учесть все процедуры и формальности, связанные с увольнением, а также разработать план действий после окончания службы.
Когда считается оконченным контракт с военнослужащим?
-
Истечение срока контракта
Когда истекает установленный срок действия контракта, военнослужащий считается уволенным по окончанию контракта. Ни одна из сторон не обязана продлевать срок контракта без согласия другой стороны.
-
Досрочное расторжение контракта
Контракт может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон. Для этого необходимо составить дополнительное соглашение, в котором указываются причины и условия расторжения. При досрочном расторжении контракта военнослужащий должен будет выполнить свои обязанности до момента увольнения.
Важно отметить, что после окончания контракта военнослужащий может подать заявление на продление служебного контракта или перевод в запас. Согласно закону, военнослужащий обязан подать такое заявление не позднее, чем за 3 месяца до окончания контракта.
Перспективы трудоустройства после службы
Первое и основное преимущество, которое имеют военнослужащие, это качественное образование и профессиональная подготовка. Многие из них прошли специальные курсы и обучение, что позволяет им занять определенную нишу на рынке труда.
Второе преимущество – это опыт работы в коллективе и в условиях стресса. Военнослужащие привыкли работать в команде, выполнять задачи в строго определенные сроки и быть готовыми к неожиданным ситуациям. Эти навыки и качества будут востребованы в любой сфере деятельности, где требуется хорошая организация, ответственность и способность быстро принимать решения.
Также стоит отметить, что многие организации и компании предпочитают нанимать ветеранов армии, учитывая их специальные навыки и качества. Некоторые компании даже предоставляют дополнительные льготы и программы поддержки для военнослужащих, помогая им в поиске работы и адаптации в гражданской жизни.
Таким образом, можно заключить, что перспективы трудоустройства после службы для военнослужащих являются достаточно обнадеживающими. Важно иметь доверие в свои собственные возможности, активно искать вакансии, а также быть готовыми применить свои специальные навыки и качества для достижения успеха на рынке труда.
Сроки увольнения в 2023 году
В 2023 году сроки увольнения военнослужащих в Российской Федерации останутся такими же, как и в предыдущие годы. Увольнение по окончанию контракта будет происходить в зависимости от типа воинской службы и специальности.
Военнослужащие, служившие по контракту в рядах Вооруженных сил, будут иметь право на увольнение после выполнения всех предусмотренных программой подготовки и аттестацией. Они смогут подать заявление на увольнение за несколько месяцев до окончания контракта. Точные сроки будут установлены руководством воинской части и зависеть от специфики каждой должности.
Важно отметить, что сроки увольнения в 2023 году могут быть изменены в связи с изменениями в законодательстве и организации военной службы. Поэтому рекомендуется регулярно проверять официальные источники информации о сроках увольнения и следовать инструкциям командования.
По состоянию здоровья
Уволиться по состоянию здоровья может военнослужащий по собственному желанию или по расторжению контракта со стороны военной службы. Для этого необходимо обратиться с рапортом об увольнении по состоянию здоровья.
В случае отказа военнослужащем от составления рапорта или посещения военно-медицинской комиссии, последствия увольнения могут быть оспорены в судебном порядке. Военнослужащий имеет право на обжалование решения о отказе в увольнении по состоянию здоровья.
Образец рапорта об увольнении по состоянию здоровья должен содержать информацию о причинах, а также документы, подтверждающие наличие медицинских противопоказаний к службе. Также необходимо указать желаемую дату расторжения контракта и просить об оформлении увольнения в соответствии с законодательством.
При увольнении по состоянию здоровья военнослужащему может быть предоставлено пособие по временной нетрудоспособности в размере, установленном законодательством. В случае отсутствия медицинских противопоказаний к трудовой деятельности, военнослужащий может быть направлен на службу в резерв или в иное подразделение в соответствии с его квалификацией.
Аттестационная комиссия
Комиссия проводится согласно пп. 3 Порядка организации и проведения аттестации (утверждён приказом МО РФ №444 от 2012 г.). Эта норма требует, чтобы не позже 14 дней до заседания комиссии аттестационный лист был составлен и предъявлен для ознакомления увольняемому.
Увольняемый военнослужащий может ознакомиться с листом и предоставить комиссии дополнительные объяснения и документы, касающиеся его службы. Кроме того, он может:
- присутствовать на заседании комиссии;
- давать объяснения;
- опротестовывать принятые решения.
Комиссия решает, есть ли основания для увольнения. При этом она собирается на уровне не ниже отдельного батальона или же полка.
В состав комиссии должны входить:
- Председатель – один из заместителей командира части.
- Секретарь – любой офицер части.
- Члены комиссии – заместители командира, начальники подразделений, представители юридического и кадрового отдела и т. д.
- Иные лица, которые заинтересованы в результатах рассмотрения.
- Иные лица, участие которых требуется по сути дела.
Ответственность за правильность проведения аттестации и за обоснованность её проведения несёт непосредственно командир части.
Заполнение трудовой книжки и личной карточки
Ни ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ни ФЗ «О статусе военнослужащих» не требуют, чтобы в трудовую книжку вносились записи, а на увольняемого заполнялась личная карточка. Больше того, ст. 11 ТК РФ прямо указывает, что на военную службу нормы трудового права не распространяются.
Следовательно, все записи будут вноситься уже после увольнения первым «штатским» работодателем, к которому бывший военный устроится на работу.
Выдача документов и расчёт После увольнения военнослужащий на руки получает:
- Выписку из приказа об увольнении (обычно приказ содержит список тех, кто увольняется – и на конкретно человека нужна выписка).
- Военный билет с записями о службе.
- Учётно-послужная карточка.
- Перевозочные документы на имущество к месту жительства.
Также в зависимости от конкретных обстоятельств могут выдаваться и иные документы. Они выдаются в последний день службы.
Если увольнение происходит по желанию самого заявителя или по истечению сроков контракта, он получает выплаты:
- Пособие. Размер зависит от срока. Если увольняемый прослужил более 20 лет – ему положено 7 окладов, если менее 12 лет – 2 оклада. Кроме того, дополнительный оклад может быть выплачен за государственные награды.
- Премия. Если к военнослужащему нет претензий, а он добросовестно и эффективно исполнял свои обязанности, то ему может быть выплачена премия размером до четверти оклада. Она не выплачивается тем, кто служил в частях или организациях, где действует иная система премирования, либо если на момент увольнения военный получал довольствие за рубежом не в рублях.
- Матпомощь. Её размер зависит от конкретных обстоятельств.
Если же увольнение состоялось из-за нарушения условий контракта, эти выплаты не производятся.
Подробнее о том, какие выплаты положены военнослужащему после увольнения и как их рассчитать, вы узнаете здесь.
Увольнение военнослужащих по контракту может происходить по разным причинам и при разных обстоятельствах. В наших статьях разобраны ещё некоторые нюансы процедуры.
- Что такое увольнение по предельному возрасту военнослужащего?
- Нюансы профессиональной переподготовки при увольнении. военнослужащего после увольнения.
Увольнение военных имеет свои особенности. Их надо соблюдать заинтересованным лицам, иначе придётся нести ответственность в административном, а то и уголовном порядке. Нормативные акты в данном случае утверждаются применительно именно к военнослужащим, а не в общем порядке, предусмотренном ТК РФ.
Начиная с 1 января 2024 года, военнослужащие контрактники будут подвержены новым срокам и процедурам увольнения. Эти изменения вносятся с целью оптимизации и совершенствования системы управления кадрами в армии.
Согласно новым правилам, срок увольнения будет зависеть от нескольких факторов, таких как: стаж службы, звание, выполняемые обязанности и общая потребность военного подразделения в данном специалисте.
Процедура увольнения будет также меняться. Военнослужащий контрактник должен будет написать заявление об увольнении, в котором указываются причины, по которым он желает покинуть военную службу. Заявление должно быть предоставлено командиру подразделения или другому уполномоченному лицу.
После получения заявления, начинается процедура рассмотрения и принятия решения о увольнении. Командир подразделения, с учетом всех факторов, проводит анализ и принимает окончательное решение.
Если увольнение одобрено, военнослужащий контрактник будет уведомлен о дате увольнения. Соответствующие документы и формуляры будут подготовлены для оформления процедуры увольнения.
Увольняющийся военнослужащий контрактник должен будет пройти специальные медицинские осмотры и процедуры. Это необходимо для подтверждения его готовности к гражданской жизни и помощи в адаптации после службы.
В целом, новые сроки и процедуры увольнения направлены на повышение эффективности управления кадрами и обеспечение более плавного перехода военнослужащих контрактников в гражданскую жизнь.
Рекомендации для военнослужащих контрактников
1. Изучите новые правила и порядок увольнения. Ознакомьтесь с изменениями, которые вступают в силу с 1 января 2024 года. Узнайте, какие основания для увольнения предусмотрены новыми правилами, и какие сроки и процедуры следует выполнять.
2. Обратитесь к юристу или специалисту по военным делам. Если у вас возникают вопросы или сомнения относительно процесса увольнения, лучше обратиться к специалисту. Он сможет разъяснить вам все тонкости процедуры и дать необходимые рекомендации.
3. Соберите все необходимые документы и бумаги. Подготовьте все требуемые документы заранее, чтобы избежать задержек и проблем в процессе увольнения. Обратитесь к своему командиру или кадровому отделу, чтобы уточнить список необходимых документов.
4. Сделайте копии всех документов. Перед предоставлением документов для увольнения, сделайте их копии. Это позволит вам сохранить информацию о себе и иметь доказательства в случае необходимости.
5. Внимательно рассмотрите свои обязательства. Перед увольнением обратите внимание на все обязательства, которые вы приняли при заключении контракта. Убедитесь, что вы выполнили все свои обязанности и готовы к уходу с должности.
6. Соблюдайте правила и рекомендации. Последуйте всем инструкциям и рекомендациям, чтобы избежать неприятностей и проблем. Будьте внимательны и дисциплинированы, чтобы увольнение прошло гладко и без затруднений.
7. Обратитесь к психологу или специалисту по адаптации. Увольнение из военной службы может быть сложным периодом для вас психологически. Не стесняйтесь обратиться за помощью к специалисту, который поможет вам адаптироваться к новой жизни и справиться с возможными эмоциональными трудностями.
Выполняя эти рекомендации, вы обеспечите себе максимально комфортный и плановый процесс увольнения. Помните, что предварительная подготовка и профессиональные консультации помогут вам избежать проблем и обезопасить ваше будущее после увольнения.
Переход на новую систему увольнений
Начиная с 1 января 2024 года, все военнослужащие контрактники будут увольняться в соответствии с новыми правилами. Эти правила были разработаны с целью улучшения процессов увольнения и обеспечения более справедливых условий для военнослужащих.
Основными изменениями в новой системе увольнений являются:
| 1. | Установление четкого графика увольнений. Теперь военнослужащие контрактники будут заранее информированы о дате и условиях увольнения. Это позволит им более планировать свое будущее после службы в армии. |
| 2. | Введение новых критериев для определения порядка увольнений. Теперь решение о увольнении будет основываться не только на стаже службы, но и на профессиональных навыках и достижениях военнослужащего. Это позволит более справедливо определить, кого уволить, если необходимо сократить штаты. |
| 3. | Установление компенсаций для военнослужащих, подлежащих увольнению. Теперь каждому увольняемому военнослужащему будет предоставлена определенная компенсация, которая должна помочь ему успешно перейти на гражданскую жизнь. Это включает в себя помощь в трудоустройстве, психологическую поддержку и дополнительные льготы. |
Новая система увольнений направлена на обеспечение более справедливых и прозрачных условий для военнослужащих контрактников, улучшение их перспектив после службы и повышение привлекательности военной карьеры. Она также поможет армии более эффективно планировать своих сотрудников и адаптироваться к изменяющимся требованиям и условиям.
Особые случаи увольнения
Помимо обычных процедур увольнения, существуют также особые случаи, которые влияют на процесс увольнения военнослужащих контрактников.
1. Преждевременное увольнение по инициативе военнослужащего.
Военнослужащий контрактник имеет право подать заявление на преждевременное увольнение до истечения срока его контракта. Однако, в отличие от обычного увольнения по инициативе военнослужащего, в этом случае, нужно предоставить дополнительные документы и обоснование причин преждевременного увольнения.
2. Увольнение по состоянию здоровья.
В случае, если военнослужащий контрактник становится негодным для службы из-за травмы, заболевания или иных причин, он может быть уволен по состоянию здоровья. В этом случае, основанием для увольнения служит медицинское заключение и документы, подтверждающие причину негодности для службы.
3. Увольнение в случае смерти военнослужащего.
В случае, если военнослужащий контрактник умирает во время службы, его родственники имеют право на подачу заявления о его увольнении. Документальное подтверждение смерти, а также родственные отношения с умершим военнослужащим должны быть предоставлены для доноса заявления до ответственных служб.
Важно отметить, что процесс увольнения для особых случаев может отличаться от обычного увольнения. О каждом конкретном случае следует проконсультироваться с ответственными службами и ознакомиться с соответствующими нормативными актами и порядком действий.
Процедура продления контракта после окончания периода активной службы
После окончания периода активной службы военнослужащему Сил воздушной обороны, согласно Указа Президента Российской Федерации № 647, предоставляется возможность продления контракта. В этом случае, военнослужащему предоставляется период времени для подачи заявления о желании продлить контракт.
Процедура продления контракта для военнослужащих СВО, основания для продления и условия определены в указанном Указе. Список оснований для продления контракта включает три пункта, каждый из которых должен быть указан в заявлении. Таким образом, военнослужащий должен убедительно обосновать свое желание продолжить службу после окончания периода активной службы.
Случаи, в которых может быть продлен контракт, включают возможность участия военнослужащего в мобилизации, необходимость обеспечения безопасности и обороноспособности страны, а также наличие комплексной программы повышения боеспособности Сил воздушной обороны.
В случае положительного решения о продлении контракта, военнослужащий СВО продолжает службу в своей воинской части. Важно отметить, что процедура продления контракта осуществляется в соответствии с установленными правилами и процедурами, а заявление о продлении контракта должно быть подано в указанные сроки и формате.
Суды пока немногочисленные, но решения уже есть и не в пользу военнослужащих. Читинский суд в ноябре 2022 года отказал контрактнику в увольнении, Пермский суд принял аналогичное решение в феврале 2023 года (повторив позицию Д. Пескова и указав на отсутствие нормативных актов об окончании мобилизации), есть данные о похожих судебных актах на юге России.
Ответы на вопросы о расторжении контракта:
- что делать, если не пускают домой после окончания контракта – как вариант обжаловать действия в суд. Несмотря на имеющуюся практику, позиция конкретного суда может быть иной, Верховный суд пока свое мнение не высказал;
- что делать, если заставляют подписать новый контракт на участие в СВО – контракт подписывается только добровольно, в данном случае рекомендуется обратиться к адвокатам.
В ст. 17 ФЗ-31 есть норма о возможности увольнения военнослужащего женского пола, призванного по мобилизации, при наличии несовершеннолетнего ребенка и беременности. Она вступает в противоречие с указом №647, но судебной практики по ней пока нет.
Выплаты военнослужащим при увольнении по окончанию контракта
Военный – одна из самых сложных и опасных профессий, поэтому тех, кто посвятил свою жизнь верной защите своего народа, государство отмечает дополнительными выплатами при увольнении. Выходное пособие выплачивает в разных случаях – служащим по контракту, по договору.
А также оно выдается, когда оформляется увольнение военнослужащих срочной службы 2019.
Но пособие будет разным, это зависит от вида службы, ее периода, статуса в армии. Также принимается в расчет, уходит военнослужащий на пенсию или по военной травме.
Лишь в некоторых случаях военный не может рассчитывать на выходное пособие, о них нужно знать, чтобы не ждать материальной компенсации по увольнению. Какие положены выплаты военнослужащим при увольнении, как они рассчитываются, когда должны быть выплачены – сведения важны для всех, кто пребывает на военной службе и готовится уйти в запас, на заслуженную пенсию.
Даже если военному выплата не выплачивается, он должен знать, на каком основании, по какому закону.
Завершение срока военной службы: основные правила для контрактников
Военнослужащие принимаются в ряды российской армии по контракту на следующие сроки:
- от 1 до 10 лет;
- неограниченный или меньший срок — до достижения предельного возраста;
- от полугода до года — при чрезвычайных ситуациях.
После процедуры увольнения с военнослужащего снимаются все воинские обязательства, и он отправляется в запас или в отставку.
- Если увольняющийся планирует в дальнейшем заключить контракт еще раз, он просит в рапорте о прохождении ВВК. По результатам медицинского осмотра военнослужащему определяется категория годности к несению службы.
- Если состояние здоровья не позволяет возобновления службы, гражданин получает право на расширенный список социальных и пенсионных льгот, а также дополнительные выплаты.