Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Системы и формы оплаты труда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сдельная СОТ применяется организациями, которые предоставляют услуги, выполняют работы или же производят товар. Их прибыль напрямую зависит от скорости работы сотрудников, поэтому выгодно платить не за единицу времени, а за единицу выработки. Формула выплаты такова: сколько сделал – столько получил. Количество продукта умножается на цену за единицу (на сдельную расценку). Такая СОТ стимулирует сотрудников постоянно повышать выработку и качество работы. Второй показатель не менее важен, т.к. расчёт зарплаты производится по итогам периода строго после анализа работы. Т.е. если Петров произведёт 200 деталей, из которых 100 будут негодными, оплатят только 100.
Сдельная система оплаты труда
Основанием начисления заработной платы будут документы, подтверждающие выполнение сотрудников личного производственного плана. Для того, чтобы облегчить подсчёт и минимизировать ошибки необходимо тщательно продумать систему учёта показателей сотрудников.
Повременная система оплаты труда: на что обратить внимание?
Повременная система предусматривает оплату за фактически отработанное время. При тарификации учитывается квалификация работника. Работодатель по желанию может установить систему дополнительной мотивации.
Повременная система оплаты труда бывает двух типов: простая и окладная. В первом случае оплачивается время, проведенное на работе. 200 рублей в час промоутеру – отличный пример. Количество розданных рекламных листовок при этом в расчет не берется.
Окладная система работает по-другому. Она предусматривает фиксированную оплату труда без учета количества выполненной работы. Доплат, как правило, такая система не предусматривает. Пример: зарплата администратора − 25000 рублей в месяц при потоке посетителей 100 или 10 человек в день.
Устанавливая повременную оплату, работодателю следует учитывать ограничения, установленные трудовым законодательством относительно рабочего времени. Нормативно это 8 часов в день и 40 часов в неделю (ТК РФ ст. 91). В норматив не входит время на дорогу, обед. Рабочий график фиксируется в трудовом договоре или локальных НПА.
Кому подойдет прямая сдельная форма оплаты труда?
Прямая форма мотивирует к увеличению производительности труда исключительно на материальном уровне. Принцип «выполнил – получил» имеет серьезный недостаток. Он оставляет качество работы за скобками. Форма оплаты труда не мотивирует работников на улучшение результатов труда.
Прямая сдельная система рекомендована для компаний с нормированным трудом и увеличением производства в виде главной цели. Ключевым структурным элементом системы является сдельная расценка единицы продукции. Она основывается на окладе и тарифной сетке.
Расчет сдельной расценки осуществляется по формуле:
Рсд.ед. = Часовая тарифная ставка / Часовая норма выработки
А общая зарплата является произведением сдельной расценки и количества выпущенной работником продукции.
Когда следует применять сдельную или повременную оплату труда
Повременная система оплаты труда применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и тяжело поддаются количественному учету (например, когда речь идет о специалистах бухгалтерского учета, сотрудниках юридической службы, кадровых работниках и т. д.).
Если показатель качества выполненной работы или оказанной услуги важнее количественного показателя, то следует применять повременную схему оплаты труда.
Что же касается сдельной системы оплаты труда, то приоритетной сферой ее применения является производство продукции. То есть, если нужно повысить эффективность производства при наличии возможности измерения количественного результата сделанной работы, то следует внедрять сдельную систему оплаты труда. При этом применяемый порядок расчета и выплаты заработной платы персонала следует прописать в коллективном и трудовом договоре, а также в локально нормативных актах организации.
Как у любой экономической категории у оплаты труда имеются собственные функции. Она выполняет:
- Воспроизводственную функцию. Суть её заключается в том, чтобы предусмотреть обеспечение работников всеми необходимыми благами для воспроизведения рабочей силы. Данная функция имеет прямое отношение к установлению государством минимального размера заработной платы.
Размер минимальной заработной платы в странах с рыночной экономикой определялась собственно затратами на воспроизводство неквалифицированной рабочей силы, которые могут выполнять работы в нормальных организационно-технологических и природно-климатических условиях, близкими к биологическому минимуму.
Однако по мере того, как развивалась экономика минимальная заработная плата стала ближе к социальному минимуму, который обычно складывается из потребностей, связанных с функционированием индивида как члена общества, а не исключительно как носителя рабочей силы. Ключевое значение в определении размера минимальной заработной платы выполняют материальные потребности работников и членов их семей, уровень платы за подобный труд соответствует плате за труд в сопоставимых отраслях и специальностях.
Для множества развитых стран уровень минимальной заработной платы определяется общей экономической ситуацией. В этой связи главным фактором является размер средней заработной платы. В соответствии с заключением Международной организации труда, определён справедливый минимальный размер заработной платы, который является 68% национальной средней заработной платы. Стоит отметить, что в некоторых странах размер минимальной заработной платы не может по некоторым причинам выполнять воспроизводственную функцию, и скорее выполняет функцию компромисса между социальными потребностями и экономическими возможностями, к сожалению, это касается и Россию.
- Стимулирующую функцию. Суть данной функции в том, чтобы связать результаты труда работника с его оплатой. Примечательно, что эта зависимость должна в первую очередь быть в интересах самого работника для улучшения результатов труда и стимулирования повышения квалификации. Более того, она не может позволить работать плохо. Реализация данной функции определённо является одним из стимулов мотивации труда. Полная утрата или ослабление данной функции приводит к снижению производительности труда, качества продукции, в результате чего она утрачивает свою конкурентоспособность.
- Измерительно-распределительную функцию. Данная функция позволяет распределять доход между наёмными работниками и работодателями. Выполнение этой функции происходит посредством соглашений, которые заключаются на федеральном уровне или на уровне субъектов РФ и предприятий.
- Ресурсно-разместительную функцию. Суть этой функции заключается в выражении оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам и отраслям, предприятиям. Она реализуется в зависимости от уровня развития рыночных отношений в области трудовых ресурсов, инфраструктуры рынка труда, а также по мере регулирования занятости и защиты внутреннего рынка труда.
Тарифная система оплаты труда
Тарифная система оплаты труда является основной системой заработной платы.
Тариф – это абсолютный размер оплаты.
Ключевыми элементами тарифной системы являются тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты в заработной плате, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, премии и пр.
Тарифные ставки являются основой для тарифной системы. При сдельной системе тариф устанавливается за каждую единицу продукции или выполненный объём работ. При повременной системе устанавливается тариф за единицу отрабатываемого времени.
Повысить мотивационную функцию заработной платы можно на предприятии посредством различных модификаций сдельной и повременной оплаты труда.
В таблице ниже представлена модификация сдельной и повременной оплаты труда.
| Сдельная оплата труда | Повременная оплата труда |
|
Простая сдельная Сдельно-премиальная Косвенно-сдельная Аккордная Сдельно-прогрессивная Индивидуальная Коллективная подрядная |
Простая повременная Повременно-премиальная Почасовая Поденная Понедельная Помесячная |
Повременная и сдельная формы дополнительно представлены следующими видами.
Повременная форма.
Простая повременная оплата, которая предоставляется за продолжительность отработанного времени и не представлена количественными показателями работы. Находится как произведение ставки (часовая, дневная) и отработанного времени (часы, дни). При фиксированном размере оклада, зарплата рассчитывается в соответствие времени, которое отработал работник и месячному окладу.
Повременно-премиальная форма. Расчет предполагает учёт размера премии, приведенном в трудовом договоре работника или документе учреждения.
Сдельная оплата.
Прямая сдельная выплата учитывает сдельные расценки за произведённую единицу изделий или объёма работ, которые выполнил работник.
Сдельно-премиальная выплата производится путём начисления премии за превышение установленного производственного плана работ (количественных показателей) или достижения определенных характеристик качества.
Сдельно-прогрессивный принцип предполагает повышение оплаты за производство продукции или объёма работ, превышающий нормы.
Косвенно-сдельный принцип применим для вспомогательного персонала производства в фиксированных процентах от заработка основных работников.
В производственной практике зачастую используются смешанные формы. Это применимо, прежде всего, для работников, которые совмещают сразу несколько должностей в одной организации.
Аккордная оплата труда. Применима при начислении за определенный объем продукции или работ, а не за единичную производственную операцию.
Порядок начисления заработной платы
- Выполняется в соответствии с действующим законодательством и регулируется документами про оплату труда, штатным расписанием, приказами о зачислении на работу, трудовыми договорами, табелями учета и прочее.
- Соблюдение чётких правил формирования и выдачи оплаты труда позволит избежать нарушений прав работников.
- Величина заработной платы за месяц должна быть не ниже установленного на текущий момент минимума.
- Верный расчёт оплаты труда учитывает принятые на предприятии виды и способы оплаты труда, различные удержания и надбавки всех работников.
- Каждому работнику должен быть выдан расчётный лист за отработанный месяц.
- Итак, при формировании оплаты труда необходимо учитывать систему правил, норм законодательства и внутреннего порядка организации.
Безтарифная система оплаты труда
Безтарифная система оплаты труда чаще всего формализуется в формате опционной программы вознаграждения. Применяется в трудовых коллективах, где работают специалисты, выполняющие сходные функции.
Общая схема безтарифной системы оплаты труда:
- Заранее формируется фонд оплаты труда для всех специалистов.
- Распределение средств фонда оплаты труда производится в равных долях между всеми членами трудового коллектива.
- Доля специалистов определяется заранее и прямо пропорциональна их вкладу в результаты труда всего коллектива. Чаще всего, доли всех членов коллектива являются равнозначными, но могут устанавливаться в зависимости от объема участия в работе коллектива.
- Фонд оплаты труда может быть увеличен по итогам периода, если поднимется прибыль компании. В результате, члены трудового коллектива будут сами стремиться к увеличению дохода компании, чтобы повысить собственную заработную плату.
Типовым примером применения безтарифной системы оплаты труда являются IT-компании, разработчики программного обеспечения и т.п., где сотрудники напрямую заинтересованы в успешности создаваемого продукта. Это основное и единственное преимущество данной системы оплаты труда, которое и определяет специфику ее применения. Недостаток – модель применима к относительно небольшим предприятиям.
Повременная оплата труда
Выделяют две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная оплата труда. При повременной оплате труда работник получает фиксированный размер вознаграждения за фактически отработанное время. К повременной системе относится стандартный график работы в России – пятидневка с восьмичасовым рабочим днем.
При таком виде системы оплаты труда, как повременно-премиальная система оплаты труда размер заработной платы может быть выше при условии, что работник показал в отчетном периоде отличные результаты работы, закончил важный проект и т.д. То есть в этом случае имеет значение не только время, которое работник фактически работал, но и результаты работы, которые ему удалось показать.
Повременной вид оплаты труда обычно устанавливают работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из фактически отработанного ими времени. Это могут быть работники, труд которых сложно учитывать, которые не оказывают непосредственное влияние на результаты труда или определить производительность их труда очень сложно.
Последнее время в России набирает популярность грейдинговая система оплаты труда. Что это такое? Грейд в переводе с английского значит «класс, ступень». Что подразумевает под собой эта система? Согласно грейдинговой системе у работников, занимающих одинаковые должности, заработная плата может не быть одинаковой. Для определенной должности устанавливается зарплатная вилка – «от и до». Это позволяет работнику повышать свое вознаграждение за работу, даже не меняя должности. Несмотря на определенные сложности, данная система оплаты труда имеет ряд плюсов: это помогает оценить работника на соответствие занимаемой должности, работник заинтересован в улучшении качества труда и повышении зарплаты.
К минусам данной системы, пожалуй, стоит отнести большую и доскональную аналитическую оценку, которую придется провести работодателю, прежде чем определить «подклассы» работников и построить верную систему.
У каждого из видов есть сильные и слабые стороны. Разберемся в этом вопросе подробнее.
| Вид системы оплаты труда | Плюсы | Минусы |
| Повременная оплата труда |
|
|
| Сдельная оплата труда |
|
|
| Сдельно-премиальная оплата труда |
|
|
| Сдельно-прогрессивная оплата труда |
|
|
Все вышеописанные моменты напрямую влияют на окончательный выбор системы оплаты труда. Благодаря этому можно улучшить эффективность производственных процессов, получая качественную продукцию. Результаты труда специалистов, которые знают свои права, будут более качественными.
Не включается в ФОТ (за исключением первых трёх дней при собственной болезни работника, финансируемых работодателем), но приравнивается к зарплате пособие по временной нетрудоспособности. Выплаты по больничным листам фигурируют в расчёте среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании зарплаты за два предшествующих заболеванию календарных года и в зависимости от страхового стажа начисляется в размерах:
- 60 % — до 5 лет;
- 80 % — от 5 до 8 лет;
- 100 % — свыше 8 лет.
Заработной платой называется вознаграждение, которое работник получает по итогам профессиональной деятельности. Своевременная выплата заработной платы в полном объёме является обязанностью работодателя. За уклонение или неисполнение её предусматривается целый ряд административных штрафов и взысканий. Нормам в этой сфере трудовых отношений посвящена 21 глава ТК РФ.
Профессий очень много и исторически в каждой сложился определённый порядок начисления оплаты труда. К примеру, сотрудники офисов, секретари, бухгалтеры, административные работники получают зарплату в привязке к отработанному времени. Специалисты, занятые на производстве, зарабатывают деньги в пропорции от сделанного. Учителям платят зарплату в зависимости от отработанных часов. Вариантов несколько. Предприниматель вправе выбрать для штата сотрудников наиболее оптимальный подход.
Даже в пределах одной организации виды оплаты труда у разных сотрудников могут отличаться.
К примеру, руководство и административный аппарат получают зарплату от отработанного времени, а рабочие — от изготовленной продукции. Правильный выбор разновидности зарплаты необходим для справедливого вознаграждения сотрудников, роста производительности и успеха предприятия в целом.
Сдельная система оплаты труда
Сдельная СОТ применяется организациями, которые предоставляют услуги, выполняют работы или же производят товар. Их прибыль напрямую зависит от скорости работы сотрудников, поэтому выгодно платить не за единицу времени, а за единицу выработки. Формула выплаты такова: сколько сделал – столько получил. Количество продукта умножается на цену за единицу (на сдельную расценку). Такая СОТ стимулирует сотрудников постоянно повышать выработку и качество работы. Второй показатель не менее важен, т.к. расчёт зарплаты производится по итогам периода строго после анализа работы. Т.е. если Петров произведёт 200 деталей, из которых 100 будут негодными, оплатят только 100.
Основанием начисления заработной платы будут документы, подтверждающие выполнение сотрудников личного производственного плана. Для того, чтобы облегчить подсчёт и минимизировать ошибки необходимо тщательно продумать систему учёта показателей сотрудников.