Примерная форма трудового договора со спортсменом в возрасте до 18 лет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Примерная форма трудового договора со спортсменом в возрасте до 18 лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В её начале указано, что положения ТК, посвящённые принципам оформления трудовых договоров с несовершеннолетними и условиям их труда, применяются к трудовым взаимоотношениям со спортсменами в возрасте до 18 лет с оговорками, содержащимися в данной статье.

Комментарий к ст. 348.8 ТК РФ

1. Лица до 18 лет относятся к той категории работников, которые находятся под особой заботой государства. Поэтому нормативные акты, регулирующие их труд, содержат дополнительные гарантии для данной категории работников. Различие между общими правовыми нормами и нормами, регламентирующими труд молодежи, юридически закреплено, главным образом, в институтах трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда.

Применительно к трудовому договору установлено правило о приеме на работу лиц моложе 18 лет только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения 18 лет они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Следует отметить, что такие медицинские осмотры проводятся независимо от выполняемой работы. Учитывается только возрастной фактор. Если заключается трудовой договор со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, то это возможно только с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследования). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста 14 лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития. Трудовой договор в этом случае со спортсменом, не достигшим 14 лет, подписывается от его имени родителем (опекуном).

Специальные нормы применяются и в отношении расторжения трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя. Оно возможно (исключая случай ликвидации организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Все эти положения полностью распространяются на несовершеннолетних спортсменов. Что касается положений, относящихся к рабочему времени, времени отдыха, охране труда, то они применяются в отношении спортсменов в возрасте до 18 лет с некоторыми особенностями, предусмотренными в комментируемой статье. Необходимость этих особенностей объясняется спецификой профессиональной деятельности в том или ином виде спорта, требующем повышенных физических нагрузок, проведения учебно-тренировочных мероприятий и спортивных соревнований в различное время и не только по месту нахождения работодателя.

Фиксируя общее правило о применении правовых норм, регулирующих труд лиц до 18 лет, к спортсменам этого возраста, комментируемая статья выделяет положения, которые распространяются на трудовые отношения с несовершеннолетними спортсменами.

К ним относятся:

— определение продолжительности ежедневной работы. Эта продолжительность может устанавливаться коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом. Результат такого регулирования — возможность увеличения продолжительности ежедневной работы для спортсменов, не достигших 18 лет, по сравнению с установленной в ст. 94 ТК, т.е. свыше пяти часов для работников в возрасте от 15 до 16 лет и свыше семи часов — в возрасте от 16 до 18 лет. Однако увеличение продолжительности ежедневной работы для несовершеннолетних спортсменов возможно лишь в пределах еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ТК, — не более 24 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет, не более 35 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет, для учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до 18 лет в размере не более половины продолжительности рабочего времени для лиц соответствующего возраста;

— установление особого порядка привлечения несовершеннолетних спортсменов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направления их в служебные командировки. По общему правилу все эти работы запрещены для возраста до 18 лет. Запрет распространяется и на служебные командировки. Однако коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт, трудовой договор в отношении несовершеннолетних спортсменов могут предусмотреть иное правило: разрешить привлекать их к сверхурочным работам, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; направлять в служебные командировки;

— специальные нормы охраны труда несовершеннолетних спортсменов.

Статья 265 ТК запрещает переноску и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установление для них предельные нормы. При подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение рабочей смены предельно допустимая масса груза составляет для юношей и девушек в возрасте 14 — 15 лет соответственно 3 и 2 кг, а в возрасте 16 — 17 лет — 4 и 3 кг. Такие нормы установлены для того, чтобы избежать неблагоприятного влияния излишних нагрузок на физическое развитие подростков. Однако по некоторым видам спорта участие в учебно-тренировочных мероприятиях невозможно без соответствующих физических нагрузок. Поэтому комментируемая статья допускает такую возможность. Превышение предельных нагрузок возможно, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Несовершеннолетние спортсмены, так же как и другие спортсмены, могут быть временно переведены к другому работодателю (см. коммент. к ст. 348.4). На временной работе с ними заключают трудовой договор на условиях, предусмотренных для лиц в возрасте до 18 лет.

Комментарии к ст. 348.8 ТК РФ

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается на основании ст. 92 ТК:

для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 ч в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 ч в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 ч в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 ч в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 указанной статьи для лиц соответствующего возраста.

2. Трудовой договор со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, подписывается его родителем (опекуном), а трудовой договор со спортсменом от 14 до 18 лет подписывает он сам.

Другой комментарий к статье 348.8 ТК РФ

§ 1. Вопросы защиты трудовых прав несовершеннолетних в трудовом праве не теряют своей актуальности и в настоящее время.

Масштабы детского труда, особенно в спорте, измерить трудно. Во всех странах существуют возрастные ограничения и правила, но многие дети работают нелегально и не подпадают под официальную статистику.

Невозможно (да и нецелесообразно) запретить заниматься спортом несовершеннолетним, тем более что оптимально подобранные физические нагрузки способствуют повышению уровня здоровья юных спортсменов. Вместе с тем, во-первых, необходимо помнить, что ранняя специализация, целевое устремление юных спортсменов к большим объемам и интенсивности могут привести к спортивным травмам, болезни, использованию допинга и т.д.

Во-вторых, для юных спортсменов, занимающихся в режимах интенсивной спортивной подготовки, необходима эффективная служба реабилитации и контроля за их состоянием. Поэтому ТК учел все эти особенности и предусмотрел систему дополнительных гарантий для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет.

§ 2. Заключению трудового договора со спортсменом до 14 лет должны предшествовать:

— предварительный медицинский осмотр (обследование), порядок проведения которого определяется Правительством РФ (см. комментарий к ст. 348.3 ТК);

— согласие одного из родителей (опекуна);

— разрешение органа опеки и попечительства.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

§ 3. Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени.

Статьей 92 ТК предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет — не более половины установленных норм.

§ 4. Допускается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Для этого необходимо установить такой режим работы в коллективных договорах, локальных нормативных актах или в трудовом договоре.

§ 5. Кроме того, допускается превышение предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Необходимо учитывать, что в Трудовом кодексе РФ запрещено применять труд молодежи на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. Для несовершеннолетних ограничен вес переноски и передвижения тяжестей на работе. Предельная норма установлена в 4 кг для лиц до 16 лет, в 10 кг — для лиц от 16 до 18 лет.

Поэтому превышение предельно допустимых норм нагрузок следует прописывать в плане подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям, предварительно получив соответствующее медицинское заключение.

§ 6. К спортсменам в возрасте до 18 лет допускается применять временный перевод, предусмотренный на общих основаниях (см. комментарий к ст. 348.4 ТК).

Спорт и физическая культура являются одними из основных элементов жизни общества, поэтому основная задача государства — это обеспечить качественное правовое регулирования этой сферы деятельности, поскольку от этого зависит физическое развитие и здоровье нации. С раннего детства мы должны прививать детям любовь к здоровому образу жизни, так как дети — это наше будущее. Многие спортсмены, будучи школьниками, добиваются больших успехов в спорте, участвуют в олимпийских играх, выступают на чемпионатах мира за сборную России, поэтому они, как никто другой, нуждаются в защите своих прав в сфере осуществления спортивной деятельности. Одним из способов такой защиты является спортивный контракт.

Действующее законодательство не дает легального определения спортивного контракта, однако оно закреплено в утратившим юридическую силу Федеральном законе от 29.04.1999 № 80-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», согласно которому «контракт о спортивной деятельности заключается на основе трудового законодательства Российской Федерации, представляет собой соглашение в письменной форме между спортсменом, спортсменом-профессионалом (тренером, специалистом) и руководителем физкультурно-спортивной организации, в том числе профессионального спортивного клуба и команды, и подлежит учету в общероссийской федерации по соответствующему виду спорта, если спортсмен входит в состав сборной команды Российской Федерации» [1, ст. 25]. Исходя из определения, выделяются основные черты спортивного контракта: субъектами данных правоотношений являются с одной стороны спортсмены, а с другой стороны спортивные организации, такие контракты подлежат регистрации в соответствующей спортивной федерации в целях подтверждения отношений между спортивным клубом и спортсменом.

В настоящий момент особенности регулирования труда спортсменов, в том числе особенности заключения и прекращения спортивного контракта, закреплены в главе 54.1 Трудового кодекса РФ. Характерными чертами заключения спортивного контракта является то, что помимо условий, которые закреплены в статье 57 Трудового кодекса РФ как обязательные (дополнительные) для включения в любой трудовой договор, в контракт должны включаться условия, указанные в статье 348.2 Трудового кодекса РФ, такие как: обеспечение страхования жизни спортсмена, соблюдения режима и плана подготовки к соревнования, а также соблюдение антидопинговых правил, предусмотренных статьей 26 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации». Закрепленный законодателем перечень не носит исчерпывающий характер, и в контракт могут включаться дополнительные условия, не ухудшающие положения спортсмена. Данные условия характерны для заключения контракта, как с совершеннолетними, так и несовершеннолетними спортсменами.

Если говорить о несовершеннолетних (детях), то в ТК РФ предусмотрена отдельная глава, регулирующая трудовые отношения с лицами, не достигшими возраста 18 лет. Легальное понятие ребенка закреплено сразу в нескольких федеральных законах. Так согласно статье 54 Семейного кодекса РФ, ребенком признается лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет (совершеннолетия), такое же определение дает Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», а в соответствии со статьей 60 Конституции РФ, гражданин Российской Федерации может самостоятельно осуществлять в полном объеме свои права и обязанности с 18 лет [4,5,6].

Исходя из вышесказанного, несовершеннолетнем признается лицо, которое не достигло восемнадцати лет, и в силу своего возраста не способно осуществлять свои права и обязанности в полном объеме. Поэтому законодатель, исходя из частичной дееспособности данного субъекта трудовых отношений, закрепляет в главе 42 Трудового кодекса РФ особенности трудовой деятельности детей, а именно продолжительность рабочего времени, условия труда, прохождение обязательного медицинского осмотра, оплату труда и т.д.

В то же время помимо условий труда несовершеннолетних, установленных определенной главой Трудового кодекса РФ, особенности деятельности спортсменов, не достигших возраста 18 лет, регламентируются статьей 348.4 Трудового кодекса РФ, которая определяет основные аспекты труда несовершеннолетних спортсменов, такие как порядок заключения контракта, условия труд и иные.

Но, несмотря на довольно подробную регламентацию трудовой деятельности несовершеннолетних, трудовое законодательство все еще имеет большие пробелы в данной области, одним из которых является вопрос о возрасте, с которого можно заключать спортивные контракты с лицами, не достигшими возраста восемнадцати лет.

По общему правилу в трудовые отношения имеют право вступать физические лица, достигшие возраста 16 лет, а как исключение трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 15 лет для выполнения легкого труда, и с лицами, не достигшими возраста 14 лет для участия в творческой и спортивной деятельности.

В ст. 348.8 ТК РФ закреплено лишь положение о том, что трудовой договор с малолетними спортсменами заключается с согласия хоты бы одного из родителей или опекуна, а также с разрешение органа опеки и попечительства [2]. При этом от имени спортсмена, не достигшего возраста 14 лет, спортивный контракт подписывает его законный представитель [2]. В тоже время некоторые спортивные федерации устанавливают правило, по которому спортивный контракт и все связанные с ним документы подписывают законные представители игрока, не достигшего 18 лет. К примеру, в п. 1.2 раздела 3 Регламента российского теннисного турнира (далее РТТ) на 2014 года говорится, что для получения статуса игрока РТТ и права участия в турнирах РТТ несовершеннолетнего ребенка в возрасте от 9 до 18 лет его законный представитель должен вступить в действительные члены НП РТТ [7].

Также в трудовом законодательстве совершенно ничего не сказано про минимальный возраст заключения трудового договора в целом, и спортивного контракта, в частности, поэтому следует обратиться к международным конвенциям и договорам, а также анализу внутренних актов различных спортивных федераций.

К примеру, согласно Конвенции МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» национальным законодательством или правилами может допускаться прием на работу по найму или на другую работу лиц в возрасте от тринадцати до пятнадцати лет для легкой работы, которая: во-первых, не кажется вредной для их здоровья или развития; и, во-вторых, не наносит ущерба учебному процессу [8, ст. 7].

В ст. 7 Европейской социальной хартии установлено, что минимальный возраст приема на работу составляет 15 лет, за исключением случаев, когда дети заняты на определенного вида легких работах, не наносящих ущерба их здоровью, нравственности или образованию [9].

Пункт 4. 5 Статуса игрока в Российской федерации баскетбола говорит о том, что заключение трудового договора с игроком, не достигшим возраста четырнадцати лет, не допускается [10]. Пункт 7 ст. 16 Правового регламента КХЛ указывает, что первый профессиональный контракт должен подписываться хоккеистом не ранее того года, в котором ему исполняется 17 лет, а Регламент РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов не закрепляет минимальный возраст игрока, только в п. 3 ст. 6 этого акта говорится о том, что заключение трудовых договоров с футболистами, не достигшими возраста 16 (шестнадцати) лет, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации [11,12]. А если говорить о теннисе, то п. 6. 1 Регламента РТТ на 2014 год упоминает, что к участию в турнире не допускаются игроки моложе 9 лет [7]. Таким образом, мы видим отсутствие единообразия в установлении возрастных ограничений, в том числе и в рамках международного и российского законодательства, и в формируемых на их основе внутренних актах спортивных федераций России.

Комментарий к статье 348.8 ТК РФ

1. Лица до 18 лет относятся к той категории работников, которые находятся под особой заботой государства. Поэтому нормативные акты, регулирующие их труд, содержат дополнительные гарантии для данной категории работников. Различие между общими правовыми нормами и нормами, регламентирующими труд молодежи, юридически закреплено, главным образом, в институтах трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда.

Применительно к трудовому договору установлено правило о приеме на работу лиц моложе 18 лет только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения 18 лет они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Следует отметить, что такие медицинские осмотры проводятся независимо от выполняемой работы. Учитывается только возрастной фактор. Если заключается трудовой договор со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, то это возможно только с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследования). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста 14 лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития. Трудовой договор в этом случае со спортсменом, не достигшим 14 лет, подписывается от его имени родителем (опекуном).

Специальные нормы применяются и в отношении расторжения трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя. Оно возможно (исключая случай ликвидации организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Все эти положения полностью распространяются на несовершеннолетних спортсменов. Что касается положений, относящихся к рабочему времени, времени отдыха, охране труда, то они применяются в отношении спортсменов в возрасте до 18 лет с некоторыми особенностями, предусмотренными в комментируемой статье. Необходимость этих особенностей объясняется спецификой профессиональной деятельности в том или ином виде спорта, требующем повышенных физических нагрузок, проведения учебно-тренировочных мероприятий и спортивных соревнований в различное время и не только по месту нахождения работодателя.

Фиксируя общее правило о применении правовых норм, регулирующих труд лиц до 18 лет, к спортсменам этого возраста, комментируемая статья выделяет положения, которые распространяются на трудовые отношения с несовершеннолетними спортсменами.

К ним относятся:

— определение продолжительности ежедневной работы. Эта продолжительность может устанавливаться коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом. Результат такого регулирования — возможность увеличения продолжительности ежедневной работы для спортсменов, не достигших 18 лет, по сравнению с установленной в ст. 94 ТК, т.е. свыше пяти часов для работников в возрасте от 15 до 16 лет и свыше семи часов — в возрасте от 16 до 18 лет. Однако увеличение продолжительности ежедневной работы для несовершеннолетних спортсменов возможно лишь в пределах еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ТК, — не более 24 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет, не более 35 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет, для учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до 18 лет в размере не более половины продолжительности рабочего времени для лиц соответствующего возраста;

— установление особого порядка привлечения несовершеннолетних спортсменов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направления их в служебные командировки. По общему правилу все эти работы запрещены для возраста до 18 лет. Запрет распространяется и на служебные командировки. Однако коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт, трудовой договор в отношении несовершеннолетних спортсменов могут предусмотреть иное правило: разрешить привлекать их к сверхурочным работам, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; направлять в служебные командировки;

— специальные нормы охраны труда несовершеннолетних спортсменов.

Статья 265 ТК запрещает переноску и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установление для них предельные нормы. При подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение рабочей смены предельно допустимая масса груза составляет для юношей и девушек в возрасте 14 — 15 лет соответственно 3 и 2 кг, а в возрасте 16 — 17 лет — 4 и 3 кг. Такие нормы установлены для того, чтобы избежать неблагоприятного влияния излишних нагрузок на физическое развитие подростков. Однако по некоторым видам спорта участие в учебно-тренировочных мероприятиях невозможно без соответствующих физических нагрузок. Поэтому комментируемая статья допускает такую возможность. Превышение предельных нагрузок возможно, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Несовершеннолетние спортсмены, так же как и другие спортсмены, могут быть временно переведены к другому работодателю (см. коммент. к ст. 348.4). На временной работе с ними заключают трудовой до��овор на условиях, предусмотренных для лиц в возрасте до 18 лет.

Комментарий к статье 348.8 ТК РФ:

1. Лица до 18 лет относятся к той категории работников, которые находятся под особой заботой государства. Поэтому нормативные акты, регулирующие их труд, содержат дополнительные гарантии для данной категории работников. Различие между общими правовыми нормами и нормами, регламентирующими труд молодежи, юридически закреплено главным образом в институтах трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда.

Применительно к трудовому договору установлено правило о приеме на работу лиц моложе 18 лет только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения 18 лет они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Следует отметить, что такие медицинские осмотры проводятся независимо от выполняемой работы. Учитывается только возрастной фактор. Если заключается трудовой договор со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, то это возможно только с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследования). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста 14 лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития. Трудовой договор в этом случае со спортсменом, не достигшим 14 лет, подписывается от его имени родителем (опекуном).

Специальные нормы применяются и в отношении расторжения трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя. Оно возможно (исключая случай ликвидации организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Все эти положения полностью распространяются на несовершеннолетних спортсменов. Что касается положений, относящихся к рабочему времени, времени отдыха, охране труда, то они применяются в отношении спортсменов в возрасте до 18 лет с некоторыми особенностями, предусмотренными в комментируемой статье. Необходимость этих особенностей объясняется спецификой профессиональной деятельности в том или ином виде спорта, требующем повышенных физических нагрузок, проведения учебно-тренировочных мероприятий и спортивных соревнований в различное время и не только по месту нахождения работодателя.

2. Фиксируя общее правило о применении правовых норм, регулирующих труд лиц до 18 лет, к спортсменам этого возраста, комментируемая статья выделяет положения, которые распространяются на трудовые отношения с несовершеннолетними спортсменами.

К ним относятся:

• определение продолжительности ежедневной работы. Эта продолжительность может устанавливаться коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом. Результат такого регулирования — возможность увеличения продолжительности ежедневной работы для спортсменов, не достигших 18 лет, по сравнению с установленной в ст. 94 ТК, т.е. свыше 5 часов для работников в возрасте от 15 до 16 лет и свыше 7 часов — в возрасте от 16 до 18 лет. Однако увеличение продолжительности ежедневной работы для несовершеннолетних спортсменов возможно лишь в пределах еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом, — не более 24 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет, не более 35 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет, для учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до 18 лет в размере не более половины продолжительности рабочего времени для лиц соответствующего возраста;
• установление особого порядка привлечения несовершеннолетних спортсменов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направления их в служебные командировки. По общему правилу все эти работы запрещены для возраста до 18 лет. Запрет распространяется и на служебные командировки. Однако коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт, трудовой договор в отношении несовершеннолетних спортсменов могут предусмотреть иное правило — разрешить их привлекать к сверхурочным работам, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, направлять в служебные командировки;
• специальные нормы охраны труда несовершеннолетних спортсменов.

Статья 265 ТК запрещает переноску и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. При подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение рабочей смены предельно допустимая масса груза составляет для юношей и девушек в возрасте 14 — 15 лет соответственно 3 и 2 кг, а в возрасте 16 — 17 лет — 4 и 3 кг. Такие нормы установлены для того, чтобы избежать неблагоприятного влияния излишних нагрузок на физическое развитие подростков. Однако по некоторым видам спорта участие в учебно-тренировочных мероприятиях невозможно без соответствующих физических нагрузок. Поэтому комментируемая статья допускает такую возможность. Превышение предельных нагрузок возможно, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

3. Несовершеннолетние спортсмены так же, как и другие спортсмены, могут быть временно переведены к другому работодателю (см. коммент. к ст. 348.4). На временной работе с ними заключают трудовой договор на условиях, предусмотренных для лиц в возрасте до 18 лет.

Степень детского труда, особенно в спорте, трудно измерить. Во всех странах существуют возрастные ограничения и правила, но многие дети работают нелегально и не охватываются официальной статистикой.

Порядок увольнения несовершеннолетних сотрудников

ТК РФ прямо запрещает увольнение несовершеннолетних сотрудников на общих основаниях. Так, по инициативе работодателя, лицо не достигшее 18-летнего возраста может быть уволено только при предварительном уведомлении не позднее двух недель от назначенного срока. Допускается увольнение без двухнедельной отработки при согласии родителей, комиссии по делам несовершеннолетних или трудовой инспекции.

В случае, если трудовой договор заключался на определённый срок, возможно уведомление сотрудника об увольнении за три дня до окончания срока действия трудового соглашения. Точно так же, сам сотрудник может подать уведомление о своём увольнении за три дня до наступления фактической его даты, в случае если срок трудового договора составляет менее 2 месяцев.

По соглашению сторон порядок увольнения ничем не отличается от принятого порядка его оформления с совершеннолетними сотрудниками.

Лидером в становлении трудовых спортивным отношений является США.[11, с.123] В Америке спорту уделяется огромное внимание, он имеет важное значение в жизни американце, причем не только тех, кто профессионально им занимается, но и простых граждан. Это один из самых популярных видов отдыха и развлечений. Миллионы жителей Америки участвуют в спортивной жизни страны, и являются либо зрителями, либо участниками.

На заре становления спорта как профессионального вида деятельности крайне мало уделялось внимания возникавшим спорам между лигами и командами, игроками и владельцами клубов. На обозрение публики выносились только особо громкие случаи, которые были озвучены в прессе. Это подтолкнуло к необходимости четкого регламентирования этого вида отношений.[11, с.181]

Можно выделить два основных направления в юридическом законодательстве спортивной сферы, это американский и европейский подходы.[13, с.93]

Именно в американском направлении впервые было дано определение статуса профессионального спортсмена.

Зарождение профессиональных спортивных клубов началось в конце 19 столетия в Америке. Чуть позже руководители клубов поняли, что для решения ряда общих проблем необходимы более крупные объединения, это спровоцировало появление профессиональных лиг. И в начале прошлого столетия образовываются три профессиональные бейсбольные лиги, американская, Национальная и Федеральная, две из которых в скором времени объединяются в Главную бейсбольную лигу, а третья разоряется.[13, с.97]

Вскоре появление профессиональных лиг стало обыденным явлением во всех видах спорта. Вопреки антитрестовскому Закону Шермана появляются монополии.[7]

На сегодняшний день американское спортивное законодательство до сих пор до конца не урегулировано. Многие профессиональные спортсмены продолжают подвергаться дискриминации со стороны профессиональных лиг. На рассмотрении Конгресса США находится огромное количество законопроектов об отмене монопольных действий профессиональных лиг в защиту прав спортсменов профессионалов.

В европейских же странах наблюдался другой подход. Здесь основополагающим фактором явились решения Суда Европейских Сообществ по делу Дона против Монтеро, и делу Валраве и Коч против Юнион Каклисте Интернационале, где было вынесено решение, что деятельность спортсменов профессионалов должна быть возмездной, так она представляет собой экономический вид деятельности.[13, с.108] В европейских странах законодательно установлено, что на профессиональных спортсменов должны распространяться нормы статей Договора Европейского союза.[8, ст. 48-73] Данные статьи включают в себя нормы по урегулированию экономических видов деятельности, в том числе трудовой, предпринимательской и других. Поэтому если Правила спортивных ассоциаций и лиг, регулирующие деятельность спортсменов и тренеров, противоречат данным статьям Договора, это является особым нарушением законодательства. С другой стороны, если деятельность профессиональных спортсменов была осуществлена только в интересах спорта, и за нее не были получено денежное вознаграждение либо она не преследовала цели извлечение прибыли, на нее (данную деятельность) не будет распространяться действие норм Договора ЕС.

Главное отличие европейского подхода к спортивному законодательству в том, что спортивная деятельность, это вид экономической деятельности, а значит, его регулирование входит в прерогативу государства, а не частных лиц.

В Российской Федерации нормативные документы в области спорта и физической культуры являются комплексной и значительной по объему частью российского законодательства. Они включают в себя нормы не только трудового права, но и международного, гражданского, конституционного и тесным образом связаны с нормативными актами, регламентирующими правовые отношения в области образования, здравоохранения, социальной защиты населения, приватизации, предпринимательской деятельности. Это объясняется тем, что правоотношения в области спорта затрагивают все стороны жизни граждан, в том числе их права на занятия спортом и физкультурой, поддержание здоровья с помощью ведения активного образа жизни. В современной российской государственной политике спорт выделяется как оно из немаловажных средств, влияющих на обеспечение качества жизни граждан нашей страны.

Среди регулирующих правовые вопросы в области спорта международных актов, можно назвать следующие:

1. Всеобщая декларация прав человека 1948 года;[9, ст. 22-24]
2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах человека и гражданина 1966 года;[10, ч.3 ст.6]
3. Олимпийская хартия;
4. Международная хартия физического воспитания и спорта;
5. Европейская спортивная хартия;
6. Европейская конвенция о предотвращении насилия и хулиганского поведения зрителей во время спортивных мероприятий и, в частности, во время футбольных матчей;
7. Конвенция против применения допинга;[6]
8. Кодекс спортивной этики.

Закон устанавливает, что помимо общих гарантий и компенсаций, прописанных в ТК РФ, спортсмены и тренеры имеют право на дополнительные гарантии и компенсации.[1]

Рассмотрим этот вопрос подробней. Отмечая особый вид трудовой деятельности спортсменов и тренеров, законодатель обеспечивает этой категории работников наиболее благоприятные условия для их трудовой деятельности. Кроме того, с учетом повышенного травматизма при проведении всех видов спортивных соревнований, а также подготовки к ним, в законе прописана социальная помощь этой группе лиц.

Выделяются следующие дополнительные гарантии и компенсации.

1. Материально-техническое обеспечение.

Закон прямо указывает на то, что в обязанности работодателя входит обеспечение тренеров и спортсменов необходимой для осуществления их трудовой деятельности спортивной экипировкой, инвентарем, оборудованием, а также другими материально-техническими средствами.[1] Кроме того, работодатель обязан поддерживать все вышеперечисленное в состоянии, пригодном для использовании. В случае участия спортсменов и тренеров в соревнованиях, либо включении их в состав спортивных сборных команд РФ, все спортивное оснащение, необходимое им для работы, должно быть приобретено за счет федерального бюджета.[14, с.35] По закону разрешено финансирование российских спортивных сборных команд из бюджетов Олимпийского комитета и федераций по видам спорта. Финансовая помощь может быть принята от меценатов и спонсоров. Источником финансирования является прибыль, полученная от хозяйственной и коммерческой деятельности в соответствии с уставами организаций. Могут быть использованы иные не запрещенные законодательством источники финансирования.

1. Отпуска.

В связи с особыми условиями труда, а также с учетом особенностей выполнения трудовой деятельности, спортсмены и тренеры имеют право на дополнительные отпуска, протяженность которых зафиксирована в документах: трудовом договоре, нормативном локальном акте либо коллективном договоре.[14, с. 45] При этом она не может быть менее четырех дней в году. Согласно законодательству, спортсменам также положен ежегодный основной отпуск, продолжительность которого составляет 28 дней.

1. Оплата труда.

Если работодатель, по какой либо причине, отказался включить спортсмена в заявку на участие его в спортивных состязаниях, это не может являться основанием для уменьшения ему заработной платы. Объясняется это тем, что причины, по которым на спортсмена не была подана заявка, могут быть различными и не всегда зависеть от него самого. Конечно, профессиональные функции спортсмена предполагают его участие в спортивных состязаниях и иных тренировочных мероприятиях, однако спортивная специфика такова, что иногда по объективным (например, травмы, полученные на соревнованиях или тренировках) или субъективным (низкие спортивные результаты, не отвечающие заявленным организаторами мероприятия требованиям) причинам, спортсмен не может принимать в них участие.[16] Законодатель указывает, что тот факт, что спортсмен не участвует в соревнованиях, не может считаться простоем, поэтому ему должна быть выплачена заработная плата в полном объеме. Работодатель также обязан организовать участие спортсмена в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным состязаниям.[14, с.51]

Немаловажным фактором, способным стимулировать спортсменов и тренеров к достижению высоких результатов и выдающихся спортивных достижений, является премия за призовые места на чемпионатах мира и Олимпийских играх, а также выплата стипендий Президента РФ.[21]

1. Социальное обеспечение.

Комментарий к статье 348.8 ТК РФ:

1. Лица до 18 лет относятся к той категории работников, которые находятся под особой заботой государства. Поэтому нормативные акты, регулирующие их труд, содержат дополнительные гарантии для данной категории работников. Различие между общими правовыми нормами и нормами, регламентирующими труд молодежи, юридически закреплено главным образом в институтах трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда.

Применительно к трудовому договору установлено правило о приеме на работу лиц моложе 18 лет только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения 18 лет они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Следует отметить, что такие медицинские осмотры проводятся независимо от выполняемой работы. Учитывается только возрастной фактор. Если заключается трудовой договор со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, то это возможно только с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследования). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста 14 лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития. Трудовой договор в этом случае со спортсменом, не достигшим 14 лет, подписывается от его имени родителем (опекуном).

Специальные нормы применяются и в отношении расторжения трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя. Оно возможно (исключая случай ликвидации организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Все эти положения полностью распространяются на несовершеннолетних спортсменов. Что касается положений, относящихся к рабочему времени, времени отдыха, охране труда, то они применяются в отношении спортсменов в возрасте до 18 лет с некоторыми особенностями, предусмотренными в комментируемой статье. Необходимость этих особенностей объясняется спецификой профессиональной деятельности в том или ином виде спорта, требующем повышенных физических нагрузок, проведения учебно-тренировочных мероприятий и спортивных соревнований в различное время и не только по месту нахождения работодателя.

2. Фиксируя общее правило о применении правовых норм, регулирующих труд лиц до 18 лет, к спортсменам этого возраста, комментируемая статья выделяет положения, которые распространяются на трудовые отношения с несовершеннолетними спортсменами.

К ним относятся:

• определение продолжительности ежедневной работы. Эта продолжительность может устанавливаться коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом. Результат такого регулирования — возможность увеличения продолжительности ежедневной работы для спортсменов, не достигших 18 лет, по сравнению с установленной в ст. 94 ТК, т.е. свыше 5 часов для работников в возрасте от 15 до 16 лет и свыше 7 часов — в возрасте от 16 до 18 лет. Однако увеличение продолжительности ежедневной работы для несовершеннолетних спортсменов возможно лишь в пределах еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом, — не более 24 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет, не более 35 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет, для учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до 18 лет в размере не более половины продолжительности рабочего времени для лиц соответствующего возраста;
• установление особого порядка привлечения несовершеннолетних спортсменов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направления их в служебные командировки. По общему правилу все эти работы запрещены для возраста до 18 лет. Запрет распространяется и на служебные командировки. Однако коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт, трудовой договор в отношении несовершеннолетних спортсменов могут предусмотреть иное правило — разрешить их привлекать к сверхурочным работам, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, направлять в служебные командировки;
• специальные нормы охраны труда несовершеннолетних спортсменов.

Статья 265 ТК запрещает переноску и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. При подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение рабочей смены предельно допустимая масса груза составляет для юношей и девушек в возрасте 14 — 15 лет соответственно 3 и 2 кг, а в возрасте 16 — 17 лет — 4 и 3 кг. Такие нормы установлены для того, чтобы избежать неблагоприятного влияния излишних нагрузок на физическое развитие подростков. Однако по некоторым видам спорта участие в учебно-тренировочных мероприятиях невозможно без соответствующих физических нагрузок. Поэтому комментируемая статья допускает такую возможность. Превышение предельных нагрузок возможно, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

3. Несовершеннолетние спортсмены так же, как и другие спортсмены, могут быть временно переведены к другому работодателю (см. коммент. к ст. 348.4). На временной работе с ними заключают трудовой договор на условиях, предусмотренных для лиц в возрасте до 18 лет.

Учитывая особенности данной категории работников, действующее трудовое законодательство устанавливает повышенные требования ­к условиям труда несовершеннолетних.

Согласно части 1 статьи 265 ТК РФ запрещается привлечение ­несовершеннолетних к:

• – работам с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным работам;
• – работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Кроме того, запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ч. 2 ст. 265 ТК РФ).

Перечень работ, на которых нельзя применять труд работников, не достигших возраста 18 лет, утвержден постановлением Правительст­ва РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет». Нормы нагрузок определены постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

Несовершеннолетних работников нельзя привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), и по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Также несовершеннолетние не могут устроиться на работу в религиозную организацию (ст. 342 ТК РФ).

Кроме того, лица моложе 18 лет не могут быть приняты:

• на должность государственной гражданской службы (ст. 21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
• на должность муниципальной службы (ст. 16 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»);
• на работу в ведомственную охрану (ст. 6 Федерального закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ «О вневедомственной охране»);
• на работу охранниками (ст. 11.1 Закона РФ от 11 марта 1992 г. ­№ 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности ­в Российской Федерации»);
• на должность в органах милиции (ст. 19 Закона РФ от 18 апреля 1991 г. № 1026-1 «О милиции»).
  Определенные гарантии установлены для указанной категории работников и касательно направления их в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В частности, подобные действия в отношении несовершеннолетних не допускаются, даже при наличии согласия самого несовершеннолетнего (ст. 268 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда несовершеннолетние:
• относятся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосьемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков;
• участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
• или являются профессиональными спортсменами.

Перечень соответствующих работ, профессий и должностей утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 «Об утверждении Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации».

Оплата труда в случае несовершеннолетних производится на тех же условиях, что и остальных сотрудников фирмы. Однако в учет обязательно принимается сокращенная рабочая неделя несовершеннолетнего.

Если подростку установлена повременная оплата, он получает зарплату исходя из установленного оклада и количества выработанных часов. При сдельной оплате труда несовершеннолетний получает зарплату исходя из фактически выпущенных изделий и установленной тарифной ставки.

В каждом из случаев работодатель может за счет собственных средств доплачивать подросткам до уровня зарплаты, начисляемой исходя из полной выработки времени.

Важно! Зарплата, установленная исходя из полной выработки нормы времени, не должна быть меньше действующего МРОТ.

Все начисления и выплаты производятся на общих основаниях, т. е. зарплата должна выплачиваться минимум двумя частями — как аванс и оставшаяся часть.

Какие работы могут выполнять лица от 14 до 16 лет?

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144 (в ред. от 27.06.2014). К ним, в частности, относятся следующие:

• сельскохозяйственные работы по выращиванию и уходу за сельскохозяйственными культурами, цветами, сбору и обработке урожая, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, применением ядохимикатов и других средств защиты растений, электромеханического инструмента, подъемом на высоту, при обеспечении соблюдения установленных норм подъема и перемещения тяжестей вручную;
• работы в лесном хозяйстве и по озеленению городских территорий, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, применением ядохимикатов и других средств защиты растений, электромеханического инструмента, подъемом на высоту, при обеспечении соблюдения установленных норм подъема и перемещения тяжестей вручную;
• выполнение видов работ, освоенных в производственных (учебно-производственных) мастерских учреждений профессионально-технического, общего среднего и дополнительного образования детей и молодежи;
• работы по оказанию услуг по уборке территорий, квартир, сортировке, доставке почтовых отправлений, печатных средств массовой информации, оформлению помещений для проведения торжественных мероприятий, услуг флориста, курьерских услуг;
• выдача в прокат спортивного инвентаря, снаряжения, дисков, видеокассет (без принятия выручки);
• участие в анимационных программах и работа в качестве артистического персонала;
• работа с использованием персонального компьютера, в том числе набор и оформление текстов, создание электронных презентаций и таблиц, разработка и оформление веб-сайтов, образовательных, игровых компьютерных программ;
• работа в качестве внештатного корреспондента средств массовой информации;
• строительные и ремонтно-строительные работы, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, применением электромеханического и пневматического инструмента, материалов, содержащих свинец, бензол, метанол и их дериваты — ксилол, толуол и сложные спирты, эпоксидные смолы, эфиры и другие вредные и токсичные вещества, подъемом на высоту, при обеспечении соблюдения установленных норм подъема и перемещения тяжестей вручную;
• прием и выдача одежды в гардеробе;
• расклейка объявлений и (или) распространение информации о продукции, товарах, работах или услугах, конкурсах, лотереях, играх и иных мероприятиях.

Каковы особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетними?

В ст. 282 ТК установлены дополнительные гарантии работникам моложе 18 лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет с соблюдением общего порядка увольнения допускается только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних по следующим основаниям прекращения трудового договора:

• ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности ИП, сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК);
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК);
• неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 6 ст. 42 ТК).

Увольнение указанной категории работников с предварительным (не менее чем за 2 недели) уведомлением районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних допускается по следующим основаниям прекращения трудового договора:

• систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК);
• прогул (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК);
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК);
• совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 ТК);
• однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК);
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК);
• нарушение установленных правил приема на работу (п. 3 ст. 44 ТК).

Порядок увольнения несовершеннолетних сотрудников

ТК РФ прямо запрещает увольнение несовершеннолетних сотрудников на общих основаниях. Так, по инициативе работодателя, лицо не достигшее 18-летнего возраста может быть уволено только при предварительном уведомлении не позднее двух недель от назначенного срока. Допускается увольнение без двухнедельной отработки при согласии родителей, комиссии по делам несовершеннолетних или трудовой инспекции.

В случае, если трудовой договор заключался на определённый срок, возможно уведомление сотрудника об увольнении за три дня до окончания срока действия трудового соглашения. Точно так же, сам сотрудник может подать уведомление о своём увольнении за три дня до наступления фактической его даты, в случае если срок трудового договора составляет менее 2 месяцев.

По соглашению сторон порядок увольнения ничем не отличается от принятого порядка его оформления с совершеннолетними сотрудниками.

Важно! Несовершеннолетним работникам в возрасте до 18 лет работодатель обязан установить сокращенное рабочее время.

Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная (по сравнению с нормальной) продолжительность рабочего времени.

Важно! Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть не более:

• 24 часов — для работников, не достигших 16 лет
• 35 часов — для работников от 16 до 18 лет.

Важно! Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 Трудового кодекса РФ):

• 12 часов в неделю — для работников, не достигших 16 лет
• 17,5 часов — для работников от 16 до 18 лет.

Работодатель вправе потребовать предъявления справки из образовательного учреждения, подтверждающей получение образования работником.

Важно! В период каникул несовершеннолетние работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, вправе полностью отработать весь срок сокращенной рабочей недели (24 или 35 часов соответственно).

Работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних более:

• 4 часов — для работников от 14 до 15 лет;
• 5 часов — для работников от 15 до 16 лет;
• 7 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Важно! Для несовершеннолетних работников, совмещающих получение образования по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, продолжительность рабочей смены может быть не более:

• 2,5 часов — для работников от 14 до 16 лет;
• 4 часов — для работников от 16 до 18 лет.

Похожие записи:

• Как выглядит новая водительская медсправка в 2024 году
• Где находится номер и серия полиса ОМС: как узнать, актуальные способы
• Статья 358.12 ГК РФ. Распоряжение банковским счетом, права по которому заложены