Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплачивается ли справка от врача». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника. ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня.
Иные причины для выдачи справки
Отказать в выдаче больничного листка могут и по иным основаниям, связанным с самим пациентом. Возможные причины выдачи справки вместо больничного:
- обращение за медпомощью в другом городе, вне места постоянного проживания (например, в командировке), с намерением в дальнейшем обратиться в свою поликлинику;
- отсутствие признаков утраты трудоспособности (к примеру, при обращении в травмпункт с легкой травмой);
- обращение произошло в период отпуска за свой счет, ухода за ребенком до 3 лет или во время декрета;
- человек проходил медосмотр или медосвидетельствование, что не связано с временной нетрудоспособностью;
- наличие хронического заболевания без признаков обострения, лечение проводится в амбулаторно-поликлинических условиях.
Действия сотрудника кадровой службы при отсутствии листка
- Взять с сотрудника письменное объяснение отсутствия на работе (статья 193 Трудового Кодекса РФ, далее — ТК РФ).
- Выяснить причину замены ЛН справкой.
- Рекомендовать сотруднику обратиться в лечебное учреждение за выпиской ЛН на основании справки. В случае, когда сотрудник заболел за границей, предварительно будет необходимо сделать перевод медицинских документов.
- Если сотрудник получил справку в связи с небольшой травмой и в выдаче ЛН ему было отказано, либо по каким-то причинам он не хочет обращаться в медицинское учреждение, представленные документы принимаются в подтверждение уважительной причины отсутствия на работе.
Справка вместо больничного листа
Работник принес справку вместо больничного — какими должны быть действия работодателя? Всё зависит от специфики конкретной справки. Рассмотрим, в каких разновидностях соответствующий документ может быть представлен. Но в связи с чем медучреждение может выписать справку вместо больничного?
Как правило, такие прецеденты наблюдаются, если: Оплатить нетрудоспособность по справке вместо больничного листка нельзя. Но определенные действия в случае, если работник принес справку, работодатель произвести все же может.
Существуют справки, которые, в свою очередь, незаменимы при оформлении больничных.
Оставьте заявку и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время! Моя дочь недавно устроилась на работу.
Ее начальник очень негативно относится к оплате больничного листа. Может ли она просто предоставить справку о том, что одну неделю она была больна? Да, она имеет право предоставить такое подтверждение.
считается уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.
Можно ли просто принести справку на работу вместо больничного
Страховой случай – временная нетрудоспособность именно сотрудника, который ухаживает за заболевшим ребенком. Например, сначала с ребенком сидела мама, а потом бабушка. Каждой из них должен быть оформлен первичный больничный. Только в этом случае ФСС России возместит пособие.
Аналогичные разъяснения в письме ФСС России от 28 июля 2021 г. № 02-09-14/15-04.
Из ответа «Как должен быть оформлен больничный листок, который сотрудник представляет в организацию для получения больничного пособия» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2.
Вопрос из практики: Можно ли уволить за прогул сотрудника, который заболел, но не оформлял листок временной нетрудоспособности, а принес выписку из амбулаторной карты Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела.
Можно ли взять справку о нетрудоспособности если не трудоустроен
Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может.
Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника. ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня.
Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.
К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты.
Форма 095/у утверждается Министерством Здравоохранения, равно как и порядок ее заполнения.
Отметим, что справка формы 095/у выдается для подтверждения факта временной нетрудоспособности школьников, студентов и детей, посещающих детские сады.
Для взрослых людей, работающих по трудовому договору, существует специальная форма – больничный лист, который также называется «листок нетрудоспособности».
Больничный лист предполагает материальные выплаты на время нетрудоспособности работника со стороны работодателя и фонда обязательного социального страхования. Именно этим листок нетрудоспособности отличается от справки «форма 095/у». Для удобства в дальнейшем и листок нетрудоспособности, и форма 095/у будут рассматриваться нами как единая медицинская справка о нетрудоспособности.
Это связано с тем, что и та, и другая медицинская справка оформляются по сходным правилам.
Внимание
По своей сути нетрудоспособность может быть представлена, как временная невозможность выполнения со стороны работника своих трудовых обязанностей в обычном порядке.
То есть нетрудоспособность не всегда означает, что человек стал полностью непригоден к труду. В этом плане нужно отметить сразу два момента.
Во-первых, нетрудоспособность носит частный характер и относится всегда лишь к конкретному виду трудовой деятельности; при этом иные виды такой деятельности человек вполне моет выполнять без особого труда.
Что содержится в справке 027/у?
Если нужна справка 027 у вместо больничного листа, то стоит обратить внимание на правильность ее заполнения. В документе обязательно должны содержаться следующие сведения:
- название медицинского заведения, где проводилось лечение пациента;
- вид лечения (амбулаторное, стационарное);
- ФИО больного, дата рождения, адрес, место учебы или работы;
- наименование организации, куда нужна справка (вуз, санаторий, больница и другие учреждения);
- полный диагноз с указанием возникших осложнений;
- дата начала и конца лечения;
- информация об анамнезе, симптоматике, проведенные анализы, назначенное лечение;
- общее состояние больного на дату выписки;
- лечебные и трудовые рекомендации врача.
Легальность документа гарантируют три печати. На нем проставляются: прямоугольный штамп медучреждения, треугольная печать, которой заверяют больничные листы и круглая печать лечащего врача с его подписью.
Оформить вычет за лечение можно:
-
через налоговую инспекцию. Подавать документы вы должны только в следующем календарном году после года, в котором вы оплачивали лечение.
-
через работодателя. Подавать документы можно сразу же после оплаты лечения.
Приведем перечень необходимых документов для получения вычета через налоговую инспекцию:
-
Декларация 3-НДФЛ
-
Справка 2-НДФЛ о доходах
-
Договор с медицинским учреждением
-
Документы, подтверждающие оплату (кассовые чеки, квитанции, платежные поручения и подобные документы)
-
Справка об оплате медицинских услуг
-
Рецепт на лекарства (если получаете вычет за медикаменты)
-
Документы, подтверждающие родство (если получаете вычет за супруга, детей или родителей)
-
Лицензия медицинского учреждения.
Суды трех инстанций отказали работнику в удовлетворении его требований. Они указали, что, согласно пояснениям участкового врача, работник пришел к нему на прием 6 марта 2020 г. в 14 ч 30 мин. Врач померил ему давление, дал таблетку. Выдавать листок нетрудоспособности не стал, поскольку для этого не было оснований. Работнику была дана медицинская справка о посещении врача с предупреждением, что она не освобождает от работы. Кроме того, работник не представил доказательств уважительности причины отсутствия на рабочем месте до приема у врача, с 8:30 до 13:00.
В результате суды пришли к выводу, что факт совершения прогула полностью подтвержден материалами дела. Работник злоупотребил правом, поэтому у работодателя имелись законные основания для увольнения за прогул. Процедура наложения дисциплинарного взыскания за прогул соблюдена, у работника затребованы письменные объяснения, все изложенные в объяснительных обстоятельства тщательным образом работодателем проверены, при применении взыскания в виде увольнения работодателем учтена тяжесть совершенного работником проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение истца, его отношение к труду, неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности.
Отметим, что суды встают на сторону работника, когда врачом подтвержден факт нетрудоспособности работника в день вменяемого ему прогула. Так, Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 24.11.2017 по делу № 33-20400/2017 рассмотрел ситуацию, когда работница в обоснование уважительности причин отсутствия на рабочем месте представила справку, что в этот день находилась на приеме в женской консультации. В справке указано, что на этот день она освобождается от работы. Суд отклонил довод работодателя о том, что невозможность выполнения трудовых обязанностей может быть подтверждена только листком нетрудоспособности. Он указал, что факт освобождения работницы от работы по медицинским показаниям подтвержден врачом. Выдача работнице справки об освобождении от работы вместо листка нетрудоспособности явилась следствием ненадлежащего ведения медицинской документации врачом акушером-гинекологом и не может быть поставлена в вину работнице. Врач-гинеколог был привлечен главным врачом больницы к дисциплинарной ответственности за нарушение порядка ведения медицинской документации, выразившееся в выдаче справки об освобождении от работы вместо листка нетрудоспособности при имеющемся заболевании, подтвержденном результатами УЗИ.
Еще один пример — Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 15.05.2014 по делу № 33-6332/2014. В этом деле работник в подтверждение отсутствия на рабочем месте 22 и 23 апреля представил справки, что он в эти дни обращался за медицинской помощью. С 24 по 29 апреля ему был выписан лист нетрудоспособности. Суд пришел к выводу, что при таких данных отсутствие на работе 22 и 23 апреля было вызвано уважительными причинами и потому нет оснований для признания этого времени прогулом.
Медицинская справка 095/у о нетрудоспособности
Медицинская справка по форме 095/у — документ, подтверждающий временную нетрудоспособность дошкольников, школьников, учащихся средних специальных учебных заведений и студентов вузов.
Общая информация по справке по форме 095/у
Справка за номером 095/у – документ, подтверждающий временную нетрудоспособность. Выдается учащимся школ, высших и средних учебных заведений, детям, посещающим детсады. Документ помогает:
- Подтвердить отсутствие на занятиях по уважительной причине;
- Обосновать просьбу об отсрочке запланированного экзамена или об его переносе;
- Получить освобождение от физкультуры по причине болезни или травмы;
- Уменьшить оплату за ребенка при его отсутствии по причине заболевания в детсаду или частной школе.
Справка о временной нетрудоспособности не приравнена к больничному листу. То есть на ее основании учащийся, работающий одновременно в какой-либо организации, не может потребовать у работодателя денежной компенсации за дни отсутствия на рабочем месте.
Перечень обстоятельств
Справка о временной нетрудоспособности выдается по следующему перечню уважительных причин:
- наличие болезни или обострения хронического заболевания;
- уход за заболевшим родственником или маленьким ребенком;
- наличие травмы, препятствующей нормальной работе или учебе;
- уход за заболевшим родственником или маленьким ребенком;
- прохождение процесса протезирования в стационарной клинике;
- ухудшение самочувствия во время беременности;
- необходимость курортно-санаторного лечения или процесса восстановления здоровья;
- прохождение процесса послеоперационной реабилитации;
- объявление карантина на предприятии;
Также причиной для оформления этой медсправки может послужить проведение судмедэкспертизы или прохождение медицинского освидетельствования.
Выдача справки по форме 095/у производится по определенным правилам.
- Получение документа осуществляется только при личном посещении врача.
- Пациенту справка выдается только при предъявлении лечащему врачу удостоверения личности (паспорта, студенческого билета или водительских прав).
- Выдавать медсправку вправе только тот специалист, который занимался обследованием и лечением пациента.
- Печати медучреждения, выдающего справку должны быть четкими, легко читаемыми и содержать полное название организации и имя лечащего врача.
- Заверенный врачом документ регистрируется в книге учета под индивидуальным порядковым номером.
- Все данные об обследовании, процессе лечении и выдаче справки фиксируется в амбулаторной карте пациента.
- Корешок бланка всегда должен оставаться в медицинском учреждении, выдавшем справку.
Процесс выдачи справки о нетрудоспособности школьнику или студенту проходит в том же порядке.
Часто задаваемые вопросы
- Вопрос 1 (с бухгалтерского форума):
Больничный не выдали, сказали, что лечебное учреждение находится в стадии реорганизации, ЛН будут выдавать через 2 месяца, дали справку. Что делать бухгалтеру?
Ответ:
Справку принять в качестве документа, подтверждающего факт отсутствия на работе по уважительной причине. Если в справке будет указано, что сотрудник может обратиться за ЛН через 2 месяца – очень хорошо.
Сотруднику рекомендовать через 2 месяца сходить и выписать ЛН. Право на назначение пособие сотрудник имеет, если обратился за ним не позднее шести месяцев с момента выздоровления.
Кроме того, можно сообщить об отказе в выдаче ЛН в фонд обязательного медицинского страхования, выдавшего полис сотруднику.
- Вопрос 2:
Маленький ребенок сотрудницы часто болеет, в очередной раз врач выдал справку со словами «зачем Вам больничный, все равно не оплатят» (сотрудница уже получила в текущем году пособия по уходу за ребенком на максимально возможное по законодательству число дней), что делать бухгалтеру?
Ответ:
На наш взгляд, справку надо принять в качестве документа, подтверждающего факт отсутствия на работе по уважительной причине. Хотя сотрудница была бы абсолютно права, если бы попросила в лечебном учреждении выписать ей ЛН.
При этом надо учесть, что ФСС РФ считает, что лечащий врач в любом случае должен выписывать листок нетрудоспособности, который является единственным документом для ее подтверждения. – Письмо ФСС РФ от 19.12.2014 N 17-03-14/06-18772).
Вопрос 3: Сотрудник принес справку о нетрудоспособности, работник кадровой службы справку не принял, через несколько дней работник принес ЛН, выписанный более поздней датой. Можно ли бухгалтеру принять такой ЛН? (нажмите для раскрытия)
Ответ: Список случаев, когда дата ЛН может не совпадать с датой начала освобождения от работы, закрытый. Таких случаев всего 3.
- ЛН выдается по решению врачебной комиссии (чаще всего в случае, когда врач посещал пациента на дому).
- В случае, когда за медицинской помощь пациент обратился после работы. ОН может попросить выписать ЛН со следующего дня.
- Также ЛН выдается пациенту, который изначально обратился в здравпункт, и был оттуда отправлен в медицинское учреждение. – пункты 14-16 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”)