Как получить помощь для инвалидов

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как получить помощь для инвалидов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Рассчитывать на получение выплаты по инвалидности могут все инвалиды, которые официально подтвердили свой статус. В медицинском учреждении выдается заключение о стойком снижении здоровья, регулярно придется снова проходить комиссию, чтобы врач смог убедиться: улучшения не наблюдается.

Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.

Согласно Трудовому кодексу, гражданин имеющий инвалидность, имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году (согласно п.3 ст. 6 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006). В случае, если работник, имеющий инвалидность, заболел туберкулезом, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности.

Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может достигать 60 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.

Кроме того, сотрудники получившие инвалидность из-за чернобыльской катастрофы имеют право уходить в отпуск в любое удобное для них время и дополнительно могут взять отпуск в 14 дней, оплачиваемый органами ФСС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Пособие по инвалидности для 3 группы

Фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности III группы составляет 6044 рублей 48 копеек.

Заголовок таблицы

Категория получателей пенсии	Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности с учетом повышений к ней
Инвалиды III группы	Без иждивенцев — 3 022 рубля в месяц С 1 иждивенцем — 5 037 рублей в месяц С 2 иждивенцами — 7 051 рубля в месяц С 3 иждивенцами — 9 066 рублей в месяц
Граждане, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности и повышения к ней увеличиваются на соответствующий районный коэффициент
Инвалиды III группы, проработавшие не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин	Без иждивенцев — 4264 рубля 70 копеек в месяц С 1 иждивенцем — 7107 рублей 83 копейки в месяц С 2 иждивенцами — 9950 рублей 96 копеек в месяц С 3 иждивенцами — 12794 рубля 09 копеек в месяц (независимо от места жительства)
Инвалиды III группы, проработавшие не менее 20 лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин	Без иждивенцев — 3696 рублей 07 копеек в месяц С 1 иждивенцем — 6160 рублей 12 копеек в месяц С 2 иждивенцами — 8624 рубля 16 копеек в месяц С 3 иждивенцами — 11088 рублей 21 копейка в месяц (независимо от места жительства)

Оснащение рабочих мест

Если на предприятии у руководителя появляется сотрудник с инвалидностью, он должен позаботиться от том, чтобы были созданы соответствующие условия для ведения трудовой деятельности.

На трудовом месте обязательно должно проявиться соответствующее оборудование. Данное правило прописано в ч. 1 ст. 22 No 181‐ФЗ. При обустройствах рабочего места должны быть учтены такие важные факторы, какие функции и ограничения присутствуют у человека.

Согласно современному законодательству, работодатели, имеющие на предприятии инвалидов, получают определенные льготы в области налогообложения. Многие предприниматели Москвы в свое время стали злоупотреблять подобным положением и принимали на предприятие большое количество таких сотрудников.

По этой причине были установлены и приняты положения, связанные с минимальным количеством должностей. Для каждого определенного предприятия определены квоты для приема людей с инвалидностью.

Привилегии люди с ограниченными возможностями получают и при назначении отпуска. Опять же, в данном пункте будут рассматриваться льготы только для инвалидов первой и второй групп. Эта категория граждан имеет право взять более длинный отпуск (на два дня больше, если сравнивать со стандартным). То есть люди, имеющие инвалидность, могут отдыхать до 30 календарных дней. Льготы распространяются и на больничные листы. У инвалидов отдельная норма: им положено до 30 календарных дней при сохранении зарплаты.

Если сотрудник организации захочет взять отпуск за свой счет, то ему полагается 60 календарных дней. При этом заработная плата в данный период времени не начисляется. Работодатель не имеет права отказать работнику, имеющему инвалидность, в отпуске на двухмесячный срок, вне зависимости от ситуации на предприятии.

Внимание! Бывают ситуации, когда человек заключил договор с организацией, и в процессе сотрудничества получил инвалидность. В данном случае работодатель обязан пересмотреть условия.

Должен быть заключен новый трудовой договор с учетом сложившихся обстоятельств. Но это делается только в том случае, если гражданин приносит все документы, подтверждающие инвалидность первой или второй группы.

Какие условия труда должен обеспечить работодатель сотруднику-инвалиду

В первую очередь, стоит сказать о том, что существуют квоты на прием в организацию сотрудников-инвалидов. Величина нормативов устанавливается законодательно и зависит от регионов и численности сотрудников в организации. Так, например, если в фирме работает более 100 человек, в штате обязательно должны присутствовать инвалиды (2-4% от среднесписочной численности). За несоблюдение этой нормы, а также при отказе инвалиду в трудоустройстве при наличии вакантных должностей по квоте, предусмотрены санкции.

При обеспечении рабочей среды для сотрудника-инвалида работодатель ориентируется на предписания ИПР. Обычно речь идет о допустимых уровнях шума, загрязненности, освещенности, пыли, излучения и т.д.

Также важно учитывать режим труда и отдыха, на который имеет право инвалид.

Так, лица с группой могут рассчитывать на сокращённую рабочую неделю (при сохранении равного с другими сотрудниками уровня зарплаты). Продолжительность рабочего дня инвалида, как правило, уменьшается (в соответствии с рекомендациями, прописанными в ИПР).

Кроме того, инвалида можно привлечь к работе в ночные часы (а также в праздничные и выходные дни) только при соблюдении нескольких условий:

• Наличии согласия сотрудника в письменной форме;
• Отсутствие потенциального вреда здоровью инвалида, связанного с такой работой.

Любая дискриминация в трудовом плане сотрудника-инвалида влечет применение к работодателям санкций.

Трудовое законодательство стоит на страже интересов работающих инвалидов. Для этой категории граждан предусмотрен целый ряд трудовых льгот. Часть из них регламентирована федеральным и региональным законодательством, часть – рекомендациями из индивидуального плана реабилитации (оформляется по итогам МСЭ).

Среди основных преференций можно перечислить сокращенную трудовую неделю (с сохранением полной заработной платы), уменьшенный рабочий день, продленный ежегодный отпуск, особые вычеты по НДФЛ, возможность взять в год два месяца отпуска за свой счет в любое удобное время, невозможность привлечения к работе в ночные часы и сверхурочным работам без письменного согласия сотрудников.

Чтобы получить возможность пользоваться всеми этими трудовыми льготами, сотруднику необходимо поставить работодателя в известность о своем статусе. Делается это путем предоставления по месту работы соответствующей справки об инвалидности и ИПР (в котором содержатся сведения о приемлемых трудовых условиях и режиме работы).

Трудовая деятельность

Продолжительность трудовой недели для инвалидов II группы сокращена до 35 часов. Это означает, что наниматель обязан выплачивать такому сотруднику зарплату наравне с остальными работниками, занятыми по 40 часов.

Работодатель не вправе начислять в таких случаях оплату исходя из фактического числа отработанных им часов. Согласно законодательству, инвалид – это человек с ограниченными физическими ресурсами, поэтому на выполнение работы, идентичной по нагрузке здоровым сотрудникам, он затрачивает гораздо больше энергии. Размер оплаты и число трудовых часов обязательно прописываются в договоре найма.

Работникам с инвалидностью 2-й группы ежемесячно с зарплаты производится налоговый вычет. Размер его в 2021 г. равен 500 р. Помимо этого, этой категории населения положен дополнительный отпуск.

Если же инвалид регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя, то ему предоставляется возможность получения специального пособия. Выплату предлагают в качестве начального капитала при открытии бизнеса. Важно, что эти деньги выдают бессрочно и на безвозмездной основе.

Как оформляется статус инвалидности

Нормы Постановления № 95 оговаривают не только условия отбора и степень потери трудоспособности, а также саму процедуру установления инвалидности.

Она заключается в нескольких этапах:

• Направление человека на специальную медико – социальную экспертизу лечащим доктором. К самому направлению обязательно требуется приложить бумаги:
  1. письменная просьба об освидетельствовании;
  2. удостоверение личности;
  3. ксерокопии медицинской документации по общему заболеванию.

Также может понадобиться и другая документация. К примеру, при получении травмы на производстве требуется пакет бумаг с организации.

• Пакет документации передают на рассмотрение Бюро МСЭ по месту жительства.
• Бюро создает специальную комиссию, состоящую из нескольких специалистов для определения степени потери жизненно важных функций. Данные фиксируются в протоколе.
• По количеству голосов принимается решение об установлении группы. Создается специальный акт с количеством голосов.
• Если человек признан инвалидом, в течение трёх дней ему выдается соответствующая справка установленной формы. Дополнительно для него создается индивидуальная программа реабилитации с описанием необходимых нагрузок.
• С этой справкой инвалиду необходимо обратиться в ПФ для оформления пенсии. Там ему выдадут пенсионное удостоверение.

Жилищные льготы для пенсионеров-инвалидов 2-й группы

Инвалиды 2-й группы могут претендовать на следующие преференции в сфере ЖКХ:

• получение жилища. Те субъекты, которые встали в очередь на получение жилья до 2002 года, могут получить в собственность квартиру. Инвалиды, которые подали соответствующие документы после 2005 года, могут получить недвижимость из государственного фонда по договору соцнайма. При этом площадь будет зависеть от количества членов семьи субъекта, из расчета 18 квадратных метров на одного человека;
• возмещение расходов по оплате коммунальных счетов. Субъект с ограниченными возможностями может получать компенсацию коммунальных платежей. Практика демонстрирует, что вернуть получится до 50% выплаченной суммы;
• субсидии на оплату счетов ЖКХ. Если даже с учетом всех преференций сумма счетов превышает 22% пособия гражданина, то пенсионер вправе оформить субсидию на период до 6 месяцев.

По закону, работнику инвалиду должны быть предоставлены привилегии, касающиеся оборудования его рабочего места, путей к нему. К примеру, для инвалидов 2 группы, которые имеют проблемы с опорно-двигательным аппаратом, обязательно нужен пандус. Соответственно, в обязанности работодателя, на предприятии у которого работает человек с такими ограниченными возможностями, входит установка этого оборудования, и проведение иных мероприятий, направленных на улучшение качество работы такого сотрудника.

По правилам, предусмотренным законом, условия труда для работников, которые входят в эту категорию, не должны быть хуже, чем для других сотрудников организации. Поэтому непосредственный руководитель всегда должен следить за качеством предоставляемой помощи и ее своевременностью.

Заработная плата такого сотрудника не может быть сокращена по причине невыработки части часов из-за инвалидности, пропуска работы для прохождения медицинской комиссии.

Если работник стал инвалидом, уже будучи трудоустроенным на предприятие, он должен подать своему работодателю определенный пакет документов, в которых подтверждается полученная им группа.

Общий порядок признания лица инвалидом 2 группы

Итак, в данном случае ориентироваться стоит на приказ Минтруда от 17.12.2015 No 1024н. Здесь указано, что группа может диагностироваться, если работа организма нарушена умеренно. В частности, к важным критериям относят

– ограниченную умеренную подвижность, то есть когда человеку для перемещения и поддержания равновесия в пространстве нужна частичная помощь (то же самое можно сказать о возможности пользоваться транспортом и тд);- стояние, когда самостоятельно ориентироваться нормально не получается и для адекватного восприятия обстановки, места нахождения, времени также нужна поддержка со стороны;

– контактирование с другими людьми, передача и приём информации возможны не полностью, то есть инвалиду 2 группы не обойтись без помощника;- способность к обучению имеет ограничения, другими словами, усвоение, запоминание, воспроизведение материала, знаний и осуществление практических умений должны происходить в спецучреждениях или условиях (например, допустимо надомное обучение и применение дополнительных техсредств);

Если брать недуги, которые чаще всего являются основанием для назначения рассматриваемой группы, особенно выделяются нарушения со стороны

– психики;- речи (например, у некоторых есть заикание или проблемы с голосообразованием);- сенсорной системы, то есть, скажем, плохая тактильная чувствительность, зрение и пр;- систем кровообращения и дыхания;- физического тела, то есть различные уродства, допустим, деформирована голова или части тела.

Если состояние здоровья не позволяет ждать очереди

Гражданин с инвалидностью имеет право на приоритет в получении льготы в том случае, если состояние здоровья не позволяет ему ждать своей очереди:

1. В органах соцзащиты первыми рассматриваются заявки граждан, имеющих онкологические заболевания, перенесших серьезные травмы или операции на ЖКТ;
2. Если у пациента были обнаружены опухоль в районе полости рта, в органах пищеварения, кроветворных органов, он будет направлен на процедуру льготного протезирования зубов вне очереди;
3. Первоочередное право получения стоматологической помощи человек имеет и в том случае, если был лишен зубов вследствие травмы.

Российские инвалиды 1, 2 и 3 групп могут воспользоваться правом на льготное протезирование зубов, обратившись в органы социальной защиты и населения по месту прописки. После подачи заявки человек включается в очередь граждан, претендующих на получение бесплатной (льготной) стоматологической помощи.

Талон-направление на реализацию услуги действует ограниченный отрезок времени. Получить стоматологическую помощь инвалид сможет в конкретном государственном (муниципальном) медучреждении, указанном в документе.

Основания для оформления инвалидности

Инвалиды — люди, имеющие нарушения здоровья, которые препятствуют полноценной жизнедеятельности. В зависимости от степени физического ущерба различают 3 категории инвалидности.

Лица, на которых направлено особое внимание государства, в большинстве случаев испытывают трудности при следующих обстоятельствах:

• самообслуживание;
• трудовая деятельность;
• передвижение;
• ориентация;
• получение знаний;
• общение;
• нахождение в общественных местах.

К неработающей группе населения относятся только инвалиды I группы, представители II группы могут осуществлять трудовую деятельность.

Разработан список болезней, которые считаются основанием для присвоения инвалидности II группы. Наиболее распространенными являются следующие:

• речевые дисфункции;
• сбои в работе системы кровообращения;
• психические и сенсорные расстройства;
• уродства физического характера.

К последней группе относятся деформация головы или непропорциональное телосложение.

Что выплачивают пенсионерам инвалидам каждый месяц в 2021 году

Единственным видом федеральной поддержки инвалидов считается пенсия. Но также существуют и другие обязательные пособия, предоставляемые государством каждый месяц.

Перечень всех типов выплачиваемых компенсаций для помощи таким гражданам выглядит так:

• Ежемесячная Денежная Выплата (Е.Д.В);
• Социальное пенсионное обеспечение;
• Дополнительное Ежемесячное Материальное Обеспечение (Д.Е.М.О);
• Набор Социальных Услуг (Н.С.У, является частью Е.Д.В);
• Федеральная Социальная Доплата (Ф.С.Д);
• Выплаты, предоставляемые для ухода за пенсионером;
• Пенсии, положенные из-за инвалидности (трудовые или страховые);
• Пособия по причине получения производственной травмы или повреждений в период несения военной службы;
• Денежные компенсации, производимые после оплаты жилищно-коммунальных услуг, телефонной связи, проезда (все виды городского общественного, а также междугороднего транспорта).

Льготы и налоговый вычет

В ст. 23 Закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 указаны некоторые гарантии труда инвалидов. К ним относятся:

• сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю для инвалидов I и II группы, при этом сохраняется полная оплата труда;
• работодатель может привлекать инвалидов к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также в ночное время, но только с согласия самого сотрудника и если это не запрещено ему по медицинским показаниям;
• всем инвалидам работодатели обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
• кроме того, в ст. 128 ТК РФ прямо указано о праве работника-инвалида в предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск;
• особая категория инвалидов-чернобыльцев имеет право на дополнительный ежегодный отпуск в 14 календарных дней, который должен оплачиваться органами соцзащиты населения.

Важно понимать, что льготы работнику-инвалиду будут полагаться с момента предоставления им соответствующих документов: справки с указанием инвалидности и ИПР. Если работник не приносит документы, то работодатель не в праве их самостоятельно истребовать и, соответственно, нет основания для предоставления льгот. Такого мнения придерживаются суды: апелляционные определения Московского городского суда от 16.01.2015 по делу № 33—636/15, Ставропольского краевого суда от 09.12.2015 по делу № 33—8284/15.
Также отдельно хотелось бы добавить и про налоговый вычет. Так, согласно пп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ, инвалидам-чернобыльцам, инвалидам ВОВ, инвалидам радиационной аварии на производственном объединении «Маяк» и инвалидам из числа военнослужащих положен налоговый вычет в размере 3000 руб. в месяц. А в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ инвалидам с детства и инвалидам Iи IIгруппы полагается ежемесячный налоговый вычет в размере 500 руб.

Льготы, предоставляемые инвалидам II группы на оплату услуг ЖКХ

К инвалидам 2-й группы относятся люди, неспособные обучаться или работать. Гражданин может быть признан инвалидом данной категории при таких обстоятельствах, как:

• общее заболевание;
• травмы. В основном различные увечья приобретаются при небезопасном выполнении рабочего процесса;
• профессиональное заболевание. Возникает в случае, если человек работает на опасных предприятиях;
• ранение во время выполнения боевой операции или несения службы;
• врожденная аномалия развития;
• воздействие радиации.

При обращении к законодательству РФ можно получить более точное определение слову инвалид. Инвалид – это гражданин, физические возможности которого ограничены болезнью или наличием серьезной травмы. При этом ограничение может быть продолжительным.

Стоит отметить, что степень инвалидности присваивается не только от срока, но также от того, насколько сильна и тяжела потеря физических возможностей. Степень инвалидности определяется согласно Приказу Минздравсоцразвития, указанному выше.

Можно сказать, что инвалиды второй группы все равно считаются полноценными членами общества. Они поддаются обучению и могут трудиться, если рядом будут находиться люди, способные им помочь, или техника, благодаря которой можно будет выполнять определенные действия.

Присвоение категории инвалидности происходит согласно нормам, которые прописаны в специальном документе. Документ называется Постановление Правительства №95, где четко указываются параметры отбора и степень утраты работоспособности гражданина, который может быть причислен к инвалидам 2-й группы.

В самом начале любой гражданин, претендующий на присвоение категории, должен будет пройти медико-социальную экспертизу. Таким образом, опытные специалисты смогут выявить физические или психические отклонения, нарушения.

Важно! При этом гражданин может обратиться за обследованием самостоятельно, или его могут отправить на прохождение экспертизы фонды социальной защиты населения.

Государство практически регулярно изменяет или обновляет преимущества в оплате услуг ЖКХ инвалидам второй категории. И это в принципе не удивительно. Подобные изменения связаны с нестабильностью тарифных планов и других нюансов, которые оказывают влияние на появление корректировок.

На сегодняшний день инвалиды 2-й группы могут претендовать на:

• 50%-ю оплату услуг ЖКХ государством, если человек проживает в квартире или доме, принадлежащем государству;
• 50%-ю оплату сборов на проведение капитального ремонта дома. При этом половина затраченной государством суммы будет возвращена.

В случае, если инвалид – собственник жилья, то он не может воспользоваться данным видом компенсации. Такое решение повлияло на востребованность в расприватизации жилых помещений.

Похожие записи:

• Отказ от гражданства Киргизии и в 2023 году
• Льготы для пенсионеров 2024 году в России
• Налоговый вычет за лечение зубов в 2022 и 2023гг