Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прекращение срочного трудового договора во время больничного». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Когда больничные бесконечны

2. Увольнение на больничном при срочном трудовом договоре

3. Оплата листка нетрудоспособности при срочном трудовом договоре

4. Законность увольнения на больничном

5. Расторжение срочного трудового договора при нахождении на больничном

6. Как нужно действовать работодателю

7. Срочный трудовой договор: что нужно знать, чтобы не попасть впросак

8. Можно ли уволить работника, который находится на больничном

9. Расторжение договора и больничный

10. Порядок разрыва отношений по воле работника, находящегося на больничном

11. В надзорном ведомстве разъясняют:

12. Что делать с менеджером по персоналу, Если работник болен в день увольнения

Слабые здоровьем или симулирующие работники, а возможно, мама с часто болеющим малышом слишком часто и подолгу нетрудоспособны? Работодателю крайне невыгодна такая ситуация, несмотря на то, что больничный оплачивается не из его кармана. ТК не разрешает увольнение по причине частых больничных, но работодатели на практике создают таким сотрудникам по выходе на работу такие условия, что любителю больничных проще уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Их можно понять: им нужны сотрудники, а не больничные.

Когда больничные бесконечны

Что может предпринять работодатель по закону, если сотрудник слишком долго и часто отсутствует по болезни?

Если непрерывный больничный длится 3 месяца, то на основании п.3 ст. 81 ТК это означает профнепригодность работника, если нет иного заключения врачебной комиссии, которую необходимо пройти для продления больничного свыше 1 месяца. В таком случае, работодатель должен предложить работнику другую должность, более соответствующую его здоровью. Если вакантной должности должной квалификации нет или работник на нее не согласен, увольнение будет абсолютно правомерным.
Нужно обратить внимание на учреждение, выдавшее листы нетрудоспособности. Возможно, оно не обладает такими правами. Сотрудник не может предоставлять больничные, выписанные:
- санаториями;
- грязелечебницами;
- донорским центром;
- неотложной помощью;
- бюро судмедэкспертизы.
Можно проверить, настоящие ли больничные листы предоставил сотрудник. Для этого нужно отправить в медучреждение запрос об официальности выданного больничного. Информация не составляет тайны, и ответ будет получен. Если больничный данному лицу в указанные сроки не выдавался, налицо прогул и безапеляционый повод к увольнению. Если больничный законный, можно предложить сотруднику пройти внеочередной медосмотр для определения дальнейшей профпригодности.

Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, то нет преград, мешающих ему завершить карьеру в данной компании. В случае, когда работодателя не устраивает качество выполняемой работы, ему придётся подобрать аргументы и доказательства, чтобы освободить рабочее место. Чаще всего ТК РФ на стороне работника, нежели работодателя.

Увольнение на больничном при срочном трудовом договоре

Компенсация по больничному листу рассчитывается так же, как и в общем случае. Однако есть одно «НО» для срочников. Если договор заключен на срок до полугода, то при длительной болезни сотруднику будет оплачено не более чем 75 календарный дней больничного.

Если же срок трудового договора свыше полугода, то больничный будет оплачен в полном объеме. Подтверждением этому выступает ст.6 Федерального закона от 29.

В ст. 5 этого Закона перечислены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. В частности, в п.

2 названной статьи установлено: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Оплата листка нетрудоспособности при срочном трудовом договоре

Люди часто временно устраиваются на работу, и при таком трудоустройстве у них встречаются разные жизненные ситуации, делающие их нетрудоспособными.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Мы описываем вопросы расчета и оплаты больничного листа при срочном трудовом договоре.

Законность увольнения на больничном

Трудовой кодекс РФ гласит, что временная нетрудоспособность не может быть основанием для пролонгирования трудовых отношений, заключенных на ограниченный период действия. Таким образом, уволить сотрудника по срочному договору, если он на больничном, можно.
Процедура увольнения имеет некоторые нюансы:

Наниматель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении минимум за три календарных дня до окончания срока трудового соглашения (максимальный срок законом не установлен, но он должен быть разумным). Уведомление оформляется обязательно в письменном виде и вручается лично и под расписку или же высылается по почте телеграммой или заказным письмом с отметкой о вручении.
Если факт получения уведомления работником не будет подтвержден, срочные трудовые отношения превратятся в бессрочные (если работник со своей стороны не изъявил желания расторгнуть их), и тогда суд будет на стороне сотрудника и признает увольнение в период временной нетрудоспособности незаконным.
Если дату окончания срочного соглашения определить невозможно, например, если он был заключен на время отсутствия заменяемого специалиста, осуществления какой-либо работы или сезона, то моментом прекращения соглашения будет считаться наступление оговоренного события — выход на работу постоянного сотрудника, факт выполнения работы или окончание сезона. В таких случаях наниматель не обязан уведомлять сотрудника о предстоящем увольнении.

Расторжение срочного трудового договора при нахождении на больничном

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора может быть произведено и в период временной нетрудоспособности работника (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2018 по делу № 33-54921/2018).

Компания неоднократно заключала с работницей срочные трудовые договоры. Срок действия последнего из них закончился 31 июля 2017 г. Работница была вновь принята компанией на работу 15 сентября 2017 г. При этом был издан приказ, согласно которому работница принята на работу на срочной основе до 30 апреля 2018 г. Трудовой договор с работницей в момент ее приема на работу подписан не был. Она была ознакомлена с ним только 26 апреля 2018 г. И поскольку в нем содержалось условие о действии договора до 30 апреля 2018 г., работница от его подписания отказалась. С 27 апреля по 5 мая 2018 г. работница находилась на больничном. Выйдя 7 мая 2018 г. на работу, она была ознакомлена с приказом о ее увольнении с 30 апреля 2018 г. в связи с истечением срока трудового договора. Работница обратилась в суд с требованием признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе и взыскании с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула.

Суд указал, что в написанном работницей заявлении от 15 сентября 2017 г. о приеме на работу указан срок действия трудового договора. Это подтверждает достижение между работником и работодателем добровольного соглашения о заключении срочного трудового договора. В ходе рассмотрения дела не выявлено доказательств, что трудовой договор заключен работницей вынужденно, в связи с чем нет оснований применять правила договора, заключенного на неопределенный срок в рассматриваемом случае.

[3]

Из материалов дела следует, что при приеме заявления от работницы в сентябре 2017 г. она была уведомлена об увольнении за три дня до окончания срока трудового договора. Истечение срока действия срочного трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя. Работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Таким образом, приказ об увольнении принят работодателем правомерно и оснований для признания его незаконным и восстановления работницы на работе не имеется. Суд также указал, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, в связи с чем временная нетрудоспособность на дату увольнения не препятствовала увольнению.

Как нужно действовать работодателю

При наступлении ситуации, когда у договорных правоотношений закончился период их взаимного соблюдения, а работник все еще болеет, руководству компании необходимо в письменной форме известить заболевшего за трое суток до момента увольнения о своем намерении далее с ним не сотрудничать. Если сотрудничество осуществлялось в целях замены временно отсутствующего субъекта, то предупреждать увольняемого не нужно.

Однако своевременно информировать сотрудника, отсутствующего из-за болезни, не просто. При этом в полной мере должна соблюдаться процедура его увольнения. Её законность может быть признана, когда:

Есть подтверждение о вручении заболевшему письменного извещения вовремя. В случае, когда он отсутствует на рабочем месте, информация может направляться средствами почтовой связи с вручением извещения.
Вовремя составлена и подписана следующая документация:

Приказ по установленной форме Т-8;
Трудовая книжка с внесенной отметкой о прекращении договора;
Форма Т-2 – личная карточка.

Срочный трудовой договор: что нужно знать, чтобы не попасть впросак

Увольнение работника — процесс несложный и достаточно быстрый, если работодатель и работник соблюдают все нормы и не нарушают законодательство.

Тем не менее, увольнение подчиненного во время больничного имеет ряд своих нюансов.

Увольнение работника по собственной инициативе во время нахождения на больничном регулируется Трудовым кодексом Российской федерации, конкретно восемьдесят первой статьей.

Рекомендуем вам обратить внимание на федеральный закон №255-Ф3, в котором идет речь о соц. страховании на случай болезни.

Законом сказано, что увольнение в период временной нетрудоспособности или отпуска работника не допускается существующими нормами. За исключением тех случаев, когда происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия или фирмы.

На практике бывают случаи, когда работник увольняется, но вынужден отработать две недели положенные по договору, тем не менее, в случае, если работник в это время берет отпуск или больничный, то он не отрабатывает, а увольнение в свою очередь проходит по обычному механизму.

Екатерина, Москва 07.09.2021Раздел: Иные трудовые споры

я хотела бы узнать о пособии по уходу за ребенком с работы. Те деньги, что мне насчитали кажутся слишком маленькими. Как правильно посчитать эту выплату?

Роман, Москва 06.09.2021Раздел: Иные трудовые споры

Когда я ехал на работу в общественном транспорте мне дверью зажало ногу и автобус поехал. В результате я получил травму. Можно ли ее признать несчастным случаем на производстве, ведь это произошло по дороге на работу?

Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.
Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е.В., является ложной и размещена без ведома ИП Дудник Е.В.

Обращаться к ИП Дудник Е.В. можно исключительно по контактам, указанным на настоящем сайте.

Вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока (при условии, что он надлежащим образом уведомил работника письменно о расторжении трудового договора), когда работник находится на больничном?

Часть юристов уверены, что правило ст. 81 ТК РФ о запрете расторгать договоры в период больничного, распространяется только на случаи, перечисленные в ст. 81 ТК РФ. А расторжение срочного трудового договора регулируется ст. 79 ТК РФ. Раз в ней нет ограничения насчет больничного, значит, можно расторгать в день истечения срока договора. Кроме того, если бы законодатель хотел распространить правило о больничном на максимум случаев увольнения, то заложил бы это правило в ст. 77, где перечислены все основания.

Другие юристы считают иначе. В статье 81 ТК РФ в правиле о больничном говорится, что оно касается случаев увольнения работника по инициативе работодателя. Специально не оговорено, что этот пункт касается только оснований увольнения, перечисленных в ст. 81. А как известно, расторжение срочного трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Безынициативно, автоматически срочный договор по закону не расторгается. У нас не было судебных процессов на заданную тему. Однако вспоминается смежный аналогичный суд. Увольняли директора по ст. 278 ТК РФ в связи с принятием Общим собранием решения о досрочном прекращении договора с директором. Директор в день увольнения находился на больничном. Суд сказал, что правило ст. 81 распространяется на наше основание увольнения, потому что налицо увольнение по инициативе работодателя.

История с расторжением срочного трудового договора имеет дело с той же категорией – инициатива работодателя. Ведь не менее, чем за 3 календарных дня работодатель направляет уведомление о расторжении работнику. Значит, уволить в последний день срока договора, если человек на «больничном», нельзя. Верна ли вторая точка зрения?

Если да, то на следующий день после больничного договор будет считаться продленным на неопределенный срок, потому что иного механизма кодекс нам не определил, а самодеятельность (например, установление в договоре правила о продлении договора до дня выхода работника с больничного) может быть расценено, как ухудшение положения работника.

Суд указал, что в написанном работницей заявлении от 15 сентября 2017 г. о приеме на работу указан срок действия трудового договора. Это подтверждает достижение между работником и работодателем добровольного соглашения о заключении срочного трудового договора. В ходе рассмотрения дела не выявлено доказательств, что трудовой договор заключен работницей вынужденно, в связи с чем нет оснований применять правила договора, заключенного на неопределенный срок в рассматриваемом случае.

Вывод о том, что увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора может быть произведено и во время нахождения работника на больничном, содержится и в апелляционных определениях Московского городского суда от 24.03.2016 № 33-10085/2016, от 18.02.2015 по делу № 33-3722/2015, Свердловского областного суда от 24.12.2013 № 33-15642/2013, Волгоградского областного суда от 25.09.2013 по делу № 33-10571/2013, Пермского краевого суда от 17.09.2012 по делу № 33-7605-2012.

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) действует ряд особенностей.

[1]

Невозможность увольнения сотрудницы во время беременности – миф. Действующие законы не позволяют увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации (за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется, — ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Увольнение в связи с истечением срока временного договора не классифицируется ТК РФ как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно.

Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:

завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;
выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.

В некоторых случаях увольнять работников в период их временной нетрудоспособности действительно нельзя. Но это касается только оснований увольнения по инициативе работодател я ст. 81 ТК РФ . А истечение срока трудового договора — это самостоятельное основание для увольнени я ст. 79, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ . Поэтому у организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником. Это подтверждает и судебная практик а Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 № 33-14178/2010 .

Можно ли уволить работника, который находится на больничном

В ст. 77 ТК РФ прописано, что разорвать отношения между работодателем и наёмным работником можно:

по желанию самого сотрудника;
по воле начальства при наличии соответствующих обстоятельств или при наличии вины сотрудника;
по соглашению сторон.

Для каждого варианта предусмотрены свои особенности.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, при которых начальство может инициировать прекращение трудовых отношений с работником. Процедуру нужно соблюсти досконально! В противном случае, работник может оспорить увольнение. Это касается и нюансов прекращение отношений в выходной день.

Если основанием выступает сокращение штата или ликвидация фирмы, каждого работника надлежит уведомить минимум за 2 месяца. Если прекращение отношений происходит по его инициативе, то есть, руководства, человек может заболеть. Этот период будет засчитан в «уведомительный» период.

Еще одна законная причина, по которой работодатель может уволить человека, который находится на больничном – это истечение срока соглашения, на который сотрудник нанимался на работу. Но надлежит соблюсти тонкости разрыва отношений по срочному договору. Это происходит так:

человек заболевает, оформляет соответствующий документ, но в этот период его трудовое соглашение прекращает свой срок действия;
работодатель обязан направить ему уведомление о прекращении отношений. Также человека нужно пригласить для оформление и подписания документов, вручения ему трудовой книжки и справок, выдачи ему на руки полного расчёта;
если наёмный работник не может лично явиться в офис, начальство должно выслать документы по почте;
больничный должен быть оплачен в соответствии с нормами после того, как он будет закрыт. Передать его в бухгалтерию нужно в течение полугода после увольнения.

Также начальство должно внести необходимые сведения в личную карточку работника.

Общее правило таково – нельзя уволить человека, находящегося на больничном или в отпуске, по инициативе руководства. Также нельзя прекратить отношения:

с беременной женщиной;
с женщиной, находящейся в декретном отпуске;
с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком.

Но, прекратить отношения с любым наёмным сотрудником, в том числе болеющим и отдыхающим, можно только по причине ликвидации предприятия. Другие варианты расторжения трудовых отношений с болеющим незаконны. Если такое происходит, на работодателя можно подать в суд, оспорить увольнение, требовать восстановления на рабочем месте и полной оплаты вынужденного прогула.

Важно достичь договорённости по всем вопросам, касающимся увольнения человека, который болеет. Их необходимо изложить на бумаге. Документ подписывают обе стороны – работник и работодатель. Руководство не имеет права что-то требовать, «давить» на сотрудника, угрожать ему. Документ должен быть подписан добровольно. В нём также прописывается дата прекращения отношений.

Соглашение оформляется в 2 экземплярах – по одному каждому оппоненту. Работодатель также должен поставить свою печать. От этой обязанности освобождаются предприниматели, которые могут осуществлять свою деятельность без печати.

Когда соглашение будет подписано, работодатель издаёт приказ, с которым работник должен быть ознакомлен. Если он этого сделать не может, порядок указан выше. В тот день, который будет указан в качестве последнего по соглашению, должны пройти заключительные мероприятия – выдача трудовой, справок и полного расчёта. По соглашению выплаты не могут быть ниже, чем те, которые были бы положены при ином способе увольнения.

Не вздумайте делать такую запись, это полный бред. Пишется:Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

А чем это окончание срока трудового договора отличается от истечения срока трудового договора. Я конечно не кадровик, а в сообщении привела ответ специалиста трудовой инспекции.
Ну-ну. «специалист». Вот такие «специалисты» бывает такие «пенки» при проверках выдают.
Маруська , дело в том что в ТК РФ есть ст 84.1, в которой записано:
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Т.е в данном случае в соответствии с формулировкой п 2 ст 77, а именно: «истечение срока трудового договора». А примеры записей есть в еще действующей Инструкции № 69, а ссылка на ст. 77 в записи в случае увольнения по соглашению предписана п. 15 Правил Постановления № 225.

[3]

Статья 81 ТК РФ не допускает прекращения договорных обязательств по желанию администрации предприятия, кроме случаев её ликвидации или окончания деятельности в качестве ИП, в период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске. Окончание периода действия договорных отношений относится к одному из общих причин их расторжения. Поэтому соглашение с работником могут быть окончены во время нахождения на больничном, так как прекращение договорных обязательств из-за истечения срока их действия не относится к пожеланию руководителя компании.

[1]

Если трудовые правоотношения, имеющие ограниченный период действия, не будут прекращены, то на основании требований статьи 58 ТК РФ они будут считаться заключенными на неопределенное время.

Есть подтверждение о вручении заболевшему письменного извещения вовремя. В случае, когда он отсутствует на рабочем месте, информация может направляться средствами почтовой связи с вручением извещения.
Вовремя составлена и подписана следующая документация:

Приказ по установленной форме Т-8;
Трудовая книжка с внесенной отметкой о прекращении договора;
Форма Т-2 – личная карточка.

Расторжение договора и больничный

Вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока (при условии, что он надлежащим образом уведомил работника письменно о расторжении трудового договора), когда работник находится на больничном?

Порядок разрыва отношений по воле работника, находящегося на больничном

Если работник решил уволиться самостоятельно, будучи на больничном, работодатель должен соблюсти алгоритм. Это происходит так:

работник имеет право направить личное заявление по почте. Тогда срок отработки начнёт течь не с той даты, которой работник оформил заявление, а с той, когда работодатель его получит;
по истечении 2 недельного срока, работодатель должен оформить приказ. Важно! Пока этот срок не истёк, человек вправе отозвать заявление. Тогда разрыв отношений не оформляется. Но, законодательно предусмотрено одно исключение – письменное приглашение на освобождающееся место нового работника по договорённости с его руководством;
увольняющийся должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если он не может это сделать из-за болезни, начальство должно сделать письменную пометку;
когда наступит последний рабочий день, работнику вручается его трудовая книжка, все полагающиеся выплаты. Документы можно переслать по почте, а выплаты перевести на карту. Когда больничный будет закрыт, он должен быть оплачен.

Пособие по болезни должно быть начислено в течение 10 дней после того, как бывший работник принесёт соответствующий документ. Выплата должна быть произведена в ближайшие дни выплаты заработной платы. Но, больничный должен быть предоставлен в течение полугода, даже если человек уже трудоустроен.

В надзорном ведомстве разъясняют:

«Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В указанном случае работник, вступая в трудовые отношения, знает о прекращении договора по истечении заранее оговоренного периода».

При этом в прокуратуре отмечают, что прекращение срочного трудового договора не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

«Запрет на увольнение работников в период временной нетрудоспособности предусмотрен ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя. В то же время истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя. Следовательно, когда этот срок истек, договор прекращается, даже если сотрудник находится на больничном», — резюмируют в прокуратуре.

Что делать с менеджером по персоналу, Если работник болен в день увольнения

Об актуальных изменениях в ТК вы узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Студенты, успешно завершившие программу, получат сертификат установленного образца.

Постоянный сотрудник возвращается в компанию: как уволить временного сотрудника, если он находится на больничном?

Продление срочных договоров не допускается, за исключением случаев, когда договор продлевается до окончания беременности в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ.

Прошел срок — мы увольняем работника, не нужны ни дополнительные причины, ни воля работника. Однако если работодатель не учел эти нюансы, суд сочтет трудовой договор заключенным на неопределенный срок и восстановит работника.

Результатом его работы стал приговор: 5 лет лишения свободы в колонии-поселении. Это был результат, который, согласно материалам уголовного дела, нельзя было ожидать изначально. Однако…

Если вы своевременно уведомили работника об истечении срока трудового договора, вы можете уволить его, даже если он в данный момент находится на больничном. В данном случае нет нарушения трудового законодательства. Это не увольнение по инициативе работодателя, а истечение срока договора.

Важно не забыть включить дополнительные условия при заключении срочного договора.

Чем отличаются эти два основания увольнения, в какой срок работодатель должен уволить работника в обоих случаях и каковы особенности увольнения за нарушение работодателем трудового законодательства, мы разберем в этой статье.

Предположим, вы нанимаете IT-специалиста для автоматизации какого-то процесса в компании. В таких случаях целесообразно заключать гражданско-правовой договор, но некоторые работодатели все же предпочитают срочный трудовой договор, в котором даже не обязательно указывать должность.

Читайте по теме: Статьи ТК РФ, регулирующие расторжение срочного трудового договора

При этом расторжение договоренностей с заболевшим человеком происходит с учетом положений статьи 77 ТК РФ, то есть из-за того, что договорные обязательства утрачивают правовую силу из-за истечения срока их действия или по основаниям, установленным ст. 79 ТК РФ. А именно:

Окончания определенного вида деятельности, когда её исполнение стало причиной для подписания контракта;
Выход на рабочее место и выполнение должностных обязанностей основного сотрудника, на время отсутствие которого замещал человек по срочному соглашению;
Окончание периода сезона, когда выполняются только ему присущие работы, когда их проведение стали причиной для найма работника.

ВНИМАНИЕ! Если работодатель при прекращении договорных правоотношений не использует правовые схемы, то договор приобретает статус бессрочного. Это положение не позволяет уволить лицо в период его нетрудоспособности по болезни, а также расторгнуть трудовые обязательства с ним по инициативе администрации предприятия.