Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить или сократить многодетную мать с работы?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увольнением называют разрыв заключенного трудового договора между сторонами. Если трудовые отношения не регулировались таким документом, то увольнения как такого происходить не будет, а работник не будет защищен законодательством. Трудовой договор расторгается на основаниях, указанных в статье 77 ТК РФ.
Действующее трудовое законодательство не содержит прямых указаний, как действовать в такой ситуации работодателю.
ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по сокращению, если работница воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Таким образом, в императивном, одностороннем порядке работодатель сократить работницу не может.
В связи с вышеизложенным, полагаем работодателю следует путем переговоров попробовать достичь соглашения с работницей об увольнении ее по соглашению сторон, возможно, предложив определенную компенсацию, либо о переводе работницы на другую должность, если таковая имеется.
Также как вариант можно рассмотреть внесение изменений в трудовой договор в связи с изменением организационных условий труда. Однако необходимо учитывать, что при внесении изменений в трудовой договор изменение трудовой функции не допускается.
Обязательна ли отработка двух недель при увольнении
В статье 80 ТК РФ говорится о том, что любой сотрудник должен ставить в известность работодателя о своем желании уволиться за четырнадцать дней до даты расторжения трудовых отношений.
Две недели необходимы руководителю, чтобы подыскать замену трудящемуся.
Все это касается и многодетных матерей. В данном вопросе у них нет преимуществ. Но с главой организации всегда можно договориться, достаточно указать уважительную причину, позволяющую уволиться без отработки.
Понимающий начальник войдет в положение сотрудницы и не станет ей препятствовать.
А женщина должна оформить заявление на имя руководителя, обозначив в нем веское основание для увольнения без двухнедельной отработки.
Как оспорить увольнение
Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.
Важно В соответствии со ст. 392 ТК РФ пострадавшему работнику на подачу иска отводится 1 месяц с даты предоставления трудовой книжки или создания приказа об увольнении.
Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.д.
Важно Увольнение матери-одиночки по незаконным причинам грозит работодателю наложением штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).
Причины сокращения матери одиночки
Абсолютно любое, даже успешное предприятие может коснуться вопрос сокращения штата. Подобная мера принимается руководством не только из-за снижения объемов производства. Этот шаг эффективен и в других случаях, например, когда между оставшимися работниками распределяются обязанности «сокращенца», а размер их премии за это оказывается ниже, чем заработная плата уволенного. В целом, наиболее частыми причинами для увольнения являются следующие:
- автоматизация производства и, как следствие, полное и частичное отсутствие необходимости в работниках;
- снижение объемов производства;
- увеличение эффективности работы (когда другие сотрудники берут на себя обязательства уволенного);
- смена профиля работы.
Сокращение может затронуть и матерей одиночек. Поэтому женщина и ее работодатель должны знать, в каких условиях увольнение возможно, а в каких оно будет противоречить законодательству.
Увольнение матери одиночки по сокращению штата в большинстве случаев невозможно, так как эта категория граждан требует особого внимания со стороны государства. Отсутствие отца в семье означает, что женщина одна растит детей, следовательно, и других источников дохода для этого у нее кроме собственной работы нет. А государство делает все, чтобы обеспечить безопасность и достойное детство ребенку. Поэтому, не получится уволить женщину, если она:
- беременна на момент получения уведомления или непосредственного увольнения (то есть, забеременеть она может и уже после получения уведомления, даже в этом случае работодатель не имеет права ее сократить);
- имеет хотя бы одного ребенка в возрасте до 3-х лет;
- является матерью одиночкой и сама воспитывает хотя бы 1 ребенка в возрасте до 14 лет (в случае наличия у ребенка инвалидности этот параметр увеличивается до 18 лет).
Первые два случая справедливы для всех женщин, даже если их дети растут в полноценных семьях. Последняя же ситуация характерна только для одиноких мам. Таким правом могут обладать и отцы, если мать их детей умерла, была лишена родительских прав или по иным причинам не принимает участия в воспитании.
Кстати, в отпуск по уходу за ребенком может уйти и мужчина, в том числе одинокий. Тогда работодатель тоже не сможет его уволить.
Факт сокращения должен оформляться в строго установленном порядке.
В процессе осуществления манипуляции компания должна подготовить пакет документации и предоставить попавшим под сокращение сотрудникам компенсационные выплаты. Нарушение порядка считается незаконным.
Проведение манипуляции в обязательном порядке потребуется оформить документально.
Компания должна подготовить:
- обновленное штатное расписание;
- приказ, утверждающий скорректированное штатное расписание;
- приказ о сокращении работников;
- план мероприятий приведения информирования специалистов о грядущем сокращении;
- личное дело на каждого сотрудника, которого работодатель принял решение сократить;
- решение комиссии на основании анализа на преимущественное право оставления на работе;
- подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления;
- заявление специалиста с личной подписью, если происходит его увольнение;
- акт, подтверждающий, что работнику была предложена альтернативная должность;
- акт несогласия, если работник не хочет переходить на предложенную должность;
- акт согласия, если специалист принимает предложение компании о переходе на альтернативное место работы;
- уведомительное письмо профсоюзу;
- акт согласия или несогласия профсоюза с решением администрации фирмы;
- протокол разногласий, если с профзоюзом проводятся дополнительные консультации;
- акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза;
- уведомление государственным службам занятости;
- сведения на каждого работника в службу занятости;
- приказ об увольнении;
- платежные документы с подписью работника, подтверждающие получение им соответствующих выплат.
Перечень бумаг может меняться в зависимости от индивидуальных нюансов ситуации.
Так, могут потребоваться задокументированные показания свидетелей, подтверждающие, что работнику было предоставлено соответствующее уведомление, однако он не явился для получения полагающихся выплат.
Взаимодействие с биржей труда
Оповещение сотрудников биржи труда о произошедшем тоже обязательно. Что подтверждается Законодательным актом №1031-1, выпущенным в 91 году.
Бирже сообщают об увольнении тоже за два месяца до того, как событие пройдёт в реальности.
Время увеличивают до трех месяцев, если проходят массовые увольнения. Закон не регулирует точную форму, по которой заполняют бланки во время таких мероприятий. Остается лишь проследить за наличием следующих сведений:
- ФИО, подписи всех людей, наделенных полномочиями.
- Сроки сокращения.
- Дата формирования уведомления.
- Должность, уровень квалификации.
- ФИО, профессия сотрудника.
Кого не могут уволить по сокращению?
Время от времени сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Кто, когда и по какой причине имеет особенные права и «привилегии» при сокращении штатов?
Кое-какие работники при сокращении штата либо численности персонала имеют особенные «привилегии». Работодатель вообще не имеет права выгнать с работы их по сокращению штатов. Действительно, сами работники довольно часто и не подозревают о том, что у них имеется какие-то особенные права. Исходя из этого, перед тем как расстраиваться по поводу грядущего сокращения, необходимо сперва убедиться, что у вас вправду нет не никаких льгот, и работодатель в праве вас сократить.
Конечно, любой случай личен, и время от времени удачнее «сократиться», искать новую работу и параллельно получить денежную компенсацию от прошлого работодателя. Но обстановки бывают разнообразные, а знать собственные права, в любом случае, полезно.
Итак, какие сотрудники считаются по русским законам «несокращаемыми»? Все они перечислены в Трудовом кодексе.
Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право. Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого уменьшать запрещено, должны остаться в компании. В случае если планируется сокращение целого подразделения, то «несокращаемые» сотрудники должны быть переведены в другие отделы организации.
Работодатель не имеет права выгнать с работы по сокращению штатов следующие категории работников:
- работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются справки от врача);
- работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. К примеру, ко мне относятся дамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), и вдобавок другие сотрудники, находящиеся в отпуске (ко мне относятся самые различные виды отпусков: учебный, главный отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения заработной плата);
- беременных дам (исключением есть случай, когда вполне ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;
- дам, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-калеки до 18 лет, и других лиц (ко мне относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила есть, снова же, ликвидация предприятия либо совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;
- участников профсоюзов (их права обрисованы в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
- представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
- участников разрешения коллективных споров.
В случае если работник относится к любой из этих категорий и был, однако, выгнан с работы по сокращению, восстановление через суд происходит легко, возможно сообщить, практически в «автоматическом» режиме.
Увольнение матери одиночки по соглашению сторон
Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.
|
Положительные моменты |
Отрицательные стороны |
|
Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата. |
Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты. |
|
Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора |
На причину увольнения не распространяются судебные споры |
|
Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске |
Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством |
|
Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя |
Причины сокращения матери одиночки
Абсолютно любое, даже успешное предприятие может коснуться вопрос сокращения штата. Подобная мера принимается руководством не только из-за снижения объемов производства. Этот шаг эффективен и в других случаях, например, когда между оставшимися работниками распределяются обязанности «сокращенца», а размер их премии за это оказывается ниже, чем заработная плата уволенного. В целом, наиболее частыми причинами для увольнения являются следующие:
- автоматизация производства и, как следствие, полное и частичное отсутствие необходимости в работниках;
- снижение объемов производства;
- увеличение эффективности работы (когда другие сотрудники берут на себя обязательства уволенного);
- смена профиля работы.