Правила приема на работу иностранных граждан в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила приема на работу иностранных граждан в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

При трудоустройстве иностранца с видом на жительство в России важно соблюдать определенные правила и предоставить необходимые документы. В случае нарушения требований, работодатель может быть оштрафован.

Статус иностранных работников с видом на жительство в России

Иностранные работники с видом на жительство в России имеют особенный статус, который позволяет им быть нанимаемыми и работать у российских работодателей. Важно знать некоторые правила и процедуры, чтобы не нарушить законодательство.

Чтобы быть принятым на работу, иностранец должен выполнить следующие действия:

• Оформить разрешение на работу, также известное как ВНЖ (вид на жительство), с указанием работодателя.
• Предъявить все необходимые документы, подтверждающие личность и статус иностранного гражданина в России.
• Соблюдать квоты, задаваемые государством, на количество иностранных работников, которых можно нанимать в каждой организации.

При нарушении этих правил возможны штрафы и другие юридические последствия для работодателя и иностранного работника.

Особенности трудоустройства иностранных работников с видом на жительство в России включают:

• Получение разрешения на работу с участием работодателя, которому нужно составить комплект документов.
• Оформление трудового договора или контракта с иностранцем.
• Выполнение иностранцем своих обязанностей на рабочем месте.
• Возможность работать на территории России в течение определенного срока согласно разрешению на работу.

Для получения ВНЖ иностранцу нужно иметь право на работу в России и исполнять все требования, предъявляемые к нему и гражданам России. Кроме того, иностранный работник, имеющий вид на жительство, должен соблюдать все права и обязанности, предусмотренные законодательством России.

Инструкция по трудоустройству иностранных работников с ВНЖ в России обычно включает следующие этапы:

1. Составление комплекта документов для предъявления в миграционную службу.
2. Оформление и подача заявки на получение разрешения на работу.
3. Прохождение медицинских осмотров и получение соответствующих документов.
4. Оформление трудового договора или контракта.
5. Регистрация в миграционной службе и получение временного разрешения на жительство.

Оформление разрешения на работу иностранного работника является важным этапом и требует точного соблюдения всех требований и правил. Иностранцам с видом на жительство в России можно нанимать на работу, но важно знать, какие документы и процедуры нужны для выполнения этого права.

Статус временно пребывающего: кто такие

Российское миграционное законодательство делит иностранцев на 3 большие правовые группы:

• временно пребывающие;
• временно проживающие;
• постоянно проживающие.

Как сказано выше, самая многочисленная группа – временно пребывающие. Временно пребывающие иностранные граждане — это иностранные граждане и лица без гражданства, у которых нет разрешительных документов на временное проживание (РВП) или вида на жительство (ВНЖ) в России.

К временно пребывающим в РФ гражданам можно отнести следующие категории иностранцев:

• визовые иностранцы, работающие в РФ на основании рабочей визы и разрешения на работу;
• визовые иностранцы, являющиеся туристами или те, кто приехал в частных, деловых и любых других целях, даже если виза многократная и действует несколько лет;
• иностранцы, являющиеся ВКС (высококвалифицированными специалистами), но не оформившие вид на жительство;
• иностранные студенты, которые учатся в РФ на основании учебных виз и на основании договора о получении образования, но не оформившие разрешение на временное проживание;
• безвизовые иностранные граждане, работающие по патенту, и члены их семей;
• иностранные граждане из стран ЕАЭС, если у них нет РВП или ВНЖ;
• граждане Белоруссии, если у них нет РВП или ВНЖ;
• беженцы и лица, имеющие временное убежище;
• участники программы переселения соотечественников, если они не оформили РВП.

С 7 января 2024 года вступает в силу Федеральным законом от 10.07.2023 N 316-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

• Бессрочный вид на жительство (далее – ВНЖ) смогут получить ВКС и члены его семьи, если до обращения они не менее 2 лет проживают в РФ на основании ВНЖ ВКС, то есть оформленного на срок действия разрешения на работу ВКС. Работодателем или заказчиком работ (услуг) должны быть исчислены, удержаны и перечислены в бюджетную систему РФ все необходимые налоги. Ограничения, предусмотренные для ВНЖ ВКС, к бессрочному ВНЖ не применяются.
• Для оформления или продлении срока действия разрешения на работу будет достаточно представить копию трудового или гражданско-правового договора, заверенную работодателем или заказчикам работ (услуг) – это позволит существенно ускорить возможность подачи документов для оформления разрешения.
• МВД передаются полномочия утверждать форму ходатайства для оформления разрешения на работу ВКС – вместе с изменениями 07 января 2024 года вступает в силу Приказ Министерства внутренних дел РФ от 06.10.2023 № 751, устанавливающий новую форму ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста.
• Сокращен срок для выезда ВКС и сопровождающих членов его семьи для выезда из РФ — если в течение первых 30 рабочих дней после расторжения трудового или гражданско-правового договора ВКС не заключит договор с новым работодателем или заказчиком работ (услуг), либо ходатайство нового работодателя или заказчика работ (услуг) будет отклонено, ВКС и сопровождающие члены семьи должны выехать в течение 30 календарных, а не рабочих дней. Дополнительно уточнено, что разрешение на работу, визы, ВНЖ ВКС и членов его семьи через 30 календарных дней будут считаться недействительными.
• Разрешение на работу ВКС, действующее на территории нескольких субъектах РФ может быть оформлено только при осуществлении трудовой деятельности в обособленных подразделениях организации, в том числе филиалах и представительствах, расположенных вне пределов субъекта РФ, в котором находится работодатель или заказчик услуг, либо у взаимозависимых лиц (кроме физических), расположенных на территории двух и более субъектов РФ. Для получения разрешения на работу ВКС, действующего на территории двух и более субъектов РФ, работодатель или заказчик работ (услуг) обращается в уполномоченный территориальный орган МВД РФ по месту своего нахождения.
• Вводятся ограничения сроков получения разрешения на работу ВКС – иностранный работник обязан будет получить разрешение на работу (в том числе в случае его продления) в течение 30 календарных дней со дня принятия решения о выдаче разрешения. Что интересно – решение о выдаче разрешения на работу принимается в течение 14 рабочих дней после приема ходатайства о привлечении ВКС. Закон не предусматривает процедуры информирования работодателя или ВКС о факте принятия решения о выдаче разрешения на работу, то есть узнать дату принятия решения можно только при получении разрешения на работу. По имеющейся информации в УВМ ГУ МВД России по г. Москве планируется исчислять 30 календарных дней, выделенных для получения разрешения на работу, после 14-го рабочего дня с даты приема документов.
  При наличии уважительных причин разрешение на работу можно будет получить позже, по ходатайству работодателя или заказчика работ (услуг), которое он должен подать в МВД РФ в течение срока, предусмотренного для получения разрешения на работу, указанного выше, но не позднее 30 календарных дней со дня приема такого ходатайства от работодателя или заказчика работ (услуг).
  Разрешение на работу, не полученное в указанный срок, отменяется. ВКС и сопровождающие его члены, не имеющие иных законных основания для пребывания (проживания) в РФ, обязаны выехать в течение 15 календарных дней со дня окончания срока, предусмотренного для получения разрешения на работу. По истечение 15 календарных дней визы считаются недействительными.
• При подаче документов для продления срока действия разрешения на работу ВКС не нужно будет представлять уведомление о прибытии, подтверждающее постановку на миграционный учет по месту пребывания.
• Добавлено новое основание для принятия решения о запрете работодателям или заказчикам работ (услуг) в течение 2-х лет привлекать иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС – в случаях если работодатель или заказчик услуг не предоставил в налоговые органы по истечению 6 месяцев, следующих за отчетным периодом, сведения об исчисленных, удержанных и о перечисленных суммах НДФЛ в отношении ВКС, либо в указанный срок предоставил в налоговые органы поддельные или подложные сведения.
• С 1 марта 2024 года минимальный размер заработной платы для обычных ВКС увеличивается и будет оцениваться по итогам квартала — 750 000 руб. в квартал, т. е. 250 000 руб. ежемесячно, вместо 167 000 руб. Минимальный размер заработной платы для льготных категорий ВКС останется без изменений. Со стороны МВД РФ пока не было каких либо официальных разъяснений, но если следовать установленным нормам закона, то в апреле 2024 года, когда изменения уже вступят в силу, работодателям/ заказчикам работ (услуг) предстоит подавать уведомления об исполнении обязательств по выплаты заработной платы ВКС за I квартал 2024 года, получается что для соответствия статусу ВКС иностранные работники должны получить 750 000 руб. за квартал. Таким образом, чтобы работодателям или заказчикам работ (услуг) соблюсти установленные требования, размер заработной платы ВКС следует поднимать с января 2024 года, либо в марте 2024 года доплачивать разницу.

ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В МИГРАЦИОННОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РФ, ВСТУПАЮЩИХ В СИЛУ ПОСЛЕ 01.01.2024

TIM Services информирует Вас об изменениях в миграционном законодательстве РФ, вступающих в силу после 01.01.2024

01.01.2024 – Размер НДФЛ при оплате патента в г. Москве и Московской области составит 7500 ₽ в месяц.

01.01.2024 – Установлен лимит иностранных работников для отдельных отраслей экономики в 2024 году.

07.01.2024 – Утверждена новая форма ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста (ВКС).

07.01.2024 – Уведомление об осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, получившим патент.

07.01.2024 – Вид на жительство выдаётся без ограничения срока действия ВКС.

07.01.2024 – Получение разрешения на работу ВКС в течение 30 календарных дней со дня принятия решения МВД о выдаче разрешения на работу.

07.01.2024 – Вступают в силу ограничения в привлечении работодателем или заказчиком работ (услуг) ВКС.

07.01.2024 – Изменён срок для выезда из РФ ВКС и членов его семьи при досрочном расторжении трудового или гражданско-правового договора, если новый договор не был заключен, или если было отклонено ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении ВКС.

07.01.2024 – Установлена форма уведомления о предоставлении иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска, о завершении или досрочном прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства).

01.03.2024 – Изменение размера заработной платы (вознаграждения) для (ВКС), кроме отдельных категорий.

01.07.2024 – Изменение размера государственных пошлин.

---

Как оформить разрешающий работу в РФ патент?

Человек, приехавший в Россию без визы в целях трудоустройства, должен сам (работодатель в данной процедуре участия может не принимать) в течение 30 дней после пересечения границы обратиться в отдел миграции МВД РФ своего города для оформления патента. Если данный срок будет пропущен, то оформление патента будет возможным только при уплате штрафа в размере 10-15 тыс. руб.

Для оформления патента иностранцу нужно:

1. Подготовить заявление по установленной форме, дополненное:

• цветной фотографией в величине 30 на 40 мм;
• паспортом;
• медицинским полисом;
• медицинскими справками об отсутствии заболеваний;
• документом о владении русским языком, знании истории РФ и основ российского законодательства;
• документом, удостоверяющим уплату штрафа, если 30-дневный срок оформления патента пропущен.

1. Отнести заявление и указанные выше документы в миграционный отдел МВД.
2. Заплатить авансовые платежи по патенту (которые считаются налоговыми).

Их величина рассчитывается по формуле:

ПАТЕНТ (АВАНС) = 1200 * ДЕФЛЯТОР * МЕС, где:

ДЕФЛЯТОР — установленный законодательством коэффициент-дефлятор (в 2017 году — 1,623);

МЕС — количество месяцев, на которые оформляется патент.

1. Получить патент в миграционном отделе МВД.

В каком порядке производится прием иностранных граждан на работу в 2024 году

Так же как и обладатели российского гражданства, по достижении 18 лет иностранцы вправе вступать в трудовые отношения, которые заключаются трудовым договором на неопределенный срок или срочным трудовым договором. Также иностранцы могут заключать гражданско-правовой договор.

Для приема иностранных граждан на работу в 2024 году в трудовом договоре должны быть указаны сведения о документе, которые подтверждает правовое положение иностранца в России (ст. 327.2 Трудового кодекса РФ (в редакции 01.10.2017 г.):

• разрешение на работу или патент – при приеме на работу иностранца, временно пребывающего в России. Эти документы подтверждают право на временное осуществление трудовой деятельности. Разрешение на работу требует получение визы миграционного учета, временная работа по патенту не требует получения визы;
• разрешение на временное проживание – при приеме на работу временно проживающего в России. Этот документ выдают до получения вида на жительство;
• вид на жительство – при приеме постоянно проживающего в России иностранца;
• условие оказания медицинской помощи временно пребывающему иностранному работнику в течение срока работы у работодателя – реквизиты полиса добровольной медицинской страховки работника или договора о предоставлении платных медицинских услуг (об оказании первичной медицинской помощи), заключенного между работодателем и медицинской организацией.

Изменения в установленном порядке приема на работу

С 2024 года вступают в силу значительные изменения в установленном порядке приема на работу иностранных граждан. Эти изменения вызваны необходимостью более тщательной проверки и контроля работы иностранных специалистов в стране. Они направлены на обеспечение безопасности, соблюдения законов и защиты прав иностранцев во время работы в России.

Одним из ключевых изменений является ужесточение процедуры оформления разрешения на работу иностранных граждан. Теперь работодатель обязан предоставить документы, подтверждающие необходимость привлечения иностранного специалиста, а также его квалификацию и опыт работы. Кроме того, работодатель должен удостовериться, что нет подходящего кандидата среди граждан России, а также принять ограничения на число иностранных сотрудников в своей организации.

Ключевые особенности законодательства о трудоустройстве иностранных граждан

Трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации регулируется специальным законодательством, которое устанавливает определенные правила и требования. Введение новых законов в 2024 году предусматривает несколько ключевых особенностей, которые важно учитывать при приеме иностранных сотрудников на работу.

Первая особенность касается процедуры получения разрешения на работу. Согласно новым законам, иностранный гражданин должен быть приглашен на работу конкретным работодателем, который обязан подать соответствующую заявку на разрешение. В заявке должны быть указаны все данные о работнике, от документов до рабочих условий. После рассмотрения заявки иностранец получает разрешение на работу на определенное время.

Вторая особенность законодательства — обязательное оформление рабочего контракта. Иностранный гражданин может быть трудоустроен только на основании трудового договора, который должен быть заключен с работодателем в письменной форме. В контракте должны быть указаны все условия работы, включая заработную плату, рабочие часы и прочие права и обязанности.

Также стоит отметить, что иностранцы, трудоустроенные в России, обязаны соблюдать национальное законодательство и нести ответственность за его нарушение. Работодатель в свою очередь должен обеспечивать иностранным сотрудникам условия труда, соответствующие требованиям закона, организовывать периодические медицинские осмотры и оплачивать все социальные взносы.

• Получение разрешения на работу через заявку работодателя;
• Обязательное оформление письменного трудового договора;
• Соблюдение национального законодательства и ответственность за его нарушение;
• Обеспечение условий труда и оплата социальных взносов со стороны работодателя.

Не забудьте внести корректировки в локальные документы

Ввиду вносимых изменений компаниям нужно подкорректировать локальные нормативные акты, в частности — правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Нужно внести правки в пункты о предоставляемых работникам-иностранцам гарантиях, в раздел о приёме на работу, отстранении и увольнении. Правила о том, что работники-иностранцы обязаны приобрести ДМС или об обеспечении их платной медицинской помощью за счёт работодателя следует исключить. Если в трудовом договоре есть условие о праве работодателя оплачивать работникам-иностранцам медуслуги, такое условие можно оставить и в ПВТР.

Подготовьте приказ о внесении изменений в ПВТР. Учтите мнение профсоюза (при его наличии). Ознакомьте всех сотрудников под подпись с новой редакцией ПВТР.

Какие изменения ожидаются в образовании иностранцев

В 2024 году вступят в силу новые правила для иностранных работников, вносящие изменения в процесс получения образования. Эти изменения будут иметь существенное значение для всех иностранцев, желающих получить образование в России.

Одним из ключевых изменений является введение новых требований к владению русским языком. Все иностранные студенты, желающие поступить в российские университеты, должны будут сдать экзамен по русскому языку на определенном уровне. Это требование будет распространяться на все специальности и образовательные программы.

Кроме того, иностранцы, получающие образование в России, должны будут иметь соответствующую визу и разрешение на работу. В случае, если иностранец решит работать в России после окончания учебы, он должен будет получить новую визу и разрешение на работу, учитывающие его новый статус выпускника.

Также значение приобретают новые правила приема иностранных студентов в высшие учебные заведения. В связи с изменениями в системе виз и разрешений на работу, российские университеты станут более активно сотрудничать с ведомствами, отвечающими за миграционное законодательство. Это позволит обеспечить более прозрачный процесс приема иностранных студентов и своевременное получение ими необходимых документов.

В целом, новые правила для иностранных работников в 2024 году приведут к более жесткому контролю за получением образования иностранцами в России. Однако, они также вызовут более эффективное сотрудничество между университетами и миграционными ведомствами, что позволит более гладко и прозрачно регулировать пребывание иностранных студентов в стране.

Сроки и порядок подачи и оформления уведомления о приеме на работу

Новая форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином, утвержденная приказом МВД России № 536 от 2024 года, внесла некоторые изменения в порядок заполнения документа.

Особенности нового бланка уведомления:

• Форма уведомления изменилась, и теперь вместо нескольких листов предусмотрены отдельные бланки на каждого иностранного сотрудника.
• Требования к заполнению уведомления остались прежними, но некоторые правила заполнения изменились.
• Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином подается в ГУВМ в приложение к приказу о приеме на работу.

Сроки подачи уведомления:

• Уведомление о приеме иностранного гражданина должно быть подано в течение 3-х рабочих дней с момента заключения трудового договора.
• Срок подачи уведомления не зависит от типа трудоустройства иностранца — как по приглашению, так и по собственному желанию.

Порядок заполнения уведомления:

1. На бланке новой формы уведомления заполняются все необходимые сведения о работодателе и иностранном сотруднике.
2. Уведомление должно быть заполнено на русском языке.
3. Укажите фамилию, имя и отчество иностранного гражданина, его дату и место рождения, гражданство и номер документа, удостоверяющего личность.
4. Заполните также сведения о работодателе — название организации, место ее нахождения, ИНН и ОГРН.
5. Не забудьте указать срок действия трудового договора и начальную дату работы иностранного работника.
6. Особое внимание следует уделить вкладкам, посвященным фотографии и отпечаткам пальцев — их необходимо заполнить в соответствии с инструкцией.
7. Подписи на уведомлении ставятся как представителем работодателя, так и самим иностранцем.
8. После заполнения уведомление необходимо сшить.

Таким образом, для заполнения новой формы уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином в 2024 году необходимо учитывать изменения, внесенные в порядок его заполнения. Информацию о сроках подачи и оформления уведомления вы можете узнать у ГУВМ.

Изменения и требования

При приеме на работу сотрудников с видом на жительство в 2024 году возникнут некоторые изменения и новые требования. Работодатель должен быть осведомлен о нюансах приема и трудоустройства таких сотрудников, чтобы избежать последствий и нарушений.

Во-первых, работодателю следует учесть, что наличие вида на жительство (ВНЖ) в одном регионе не гарантирует возможность трудоустроить иностранца с ВНЖ в другом регионе. При приеме сотрудника, важно проверить наличие квот на места работы для иностранцев в данном регионе, в котором располагается компания.

Во-вторых, работодатели также должны быть внимательны к изменениям в правилах приема иностранцев на работу. Правила и требования могут быть изменены, и работодатель обязан внимательно изучить текущую версию правил для правильной оценки возможности трудоустройства сотрудника с ВНЖ.

Еще один важный аспект — это ответственность работодателя за возможные нарушения приема сотрудников с ВНЖ. Работодатель обязан следовать правилам и предоставить все необходимые документы и разрешения для приема иностранного сотрудника. Нарушение правил может иметь серьезные последствия для работодателя.

Также стоит отметить, что при работе с иностранными сотрудниками, особенно имеющими ВНЖ, есть некоторые сложности и нюансы, связанные с особенностями переезда, проживания и работы в другой стране. Работодатель должен быть готов к возможным трудностям и оказывать необходимую поддержку своим иностранным сотрудникам.

С 7 января 2024 года трудовой мигрант имеет возможность получить статус в России. Это важное событие для тысячи иностранцев, приехавших работать в страну.

Решение о предоставлении статуса будет приниматься с учетом определенных критериев, включая наличие законного основания для пребывания в России, наличие стабильного и легального источника дохода, а также предоставление документов, подтверждающих соответствие указанным требованиям.

Присвоение статуса в России даст таким работникам возможность ходатайствовать о получении различных видов активных прав и преимуществ, таких как право на работу, образование и медицинскую помощь.

Однако для получения статуса трудовому мигранту будет необходимо пройти определенные процедуры, предусмотренные для этого законодательством Российской Федерации. Статус можно будет получить как через миграционные органы, так и на основании договоров и международных соглашений.

В целом, данное решение способствует созданию более благоприятных условий для работы и проживания трудовых мигрантов в России, что может быть выгодным для всех сторон. Это позволит снизить их социальную и правовую уязвимость, а также способствовать их интеграции в российское общество.

Появился новый документ – РВПО

Какие изменения нужно учесть работодателям? Во-первых, теперь для привлечения иностранных работников необходимо заключить договор с ними на основании РВПО. Уже не действуют документы, которые ранее позволяли привлекать иностранную рабочую силу, такие как патент или разрешение на временное проживание.

Как внести корректировки в документы? Работодатели, которые уже заключили трудовой договор с иностранными работниками до введения РВПО, должны внести корректировки в уже имеющиеся документы, чтобы они соответствовали новым требованиям. Например, заменить патент на РВПО, указать его номер и дату выдачи.

Также стоит отметить, что РВПО дает иностранцам право на получение локальных социальных льгот, таких как медицинская страховка ОМС. При оформлении РВПО работники получают также специальную памятку, в которой рассказывается о правах и обязанностях иностранцев в России.

Не забудьте о квотах! Количество иностранных работников, которых можно привлечь в РФ, ограничено квотами. При привлечении иностранных специалистов на работу необходимо учитывать установленные лимиты и получить разрешение на привлечение работников из ФМС.

Итак, с 2023 года иностранные работники для заключения трудового договора должны предоставить РВПО. Для работодателей это означает необходимость внесения корректировок в существующие документы и соблюдение установленных квот на привлечение иностранных работников. Отличительной особенностью РВПО является возможность иностранцев получения локальных социальных льгот при наличии данного документа.

Как заключить трудовой договор с иностранцем в 2023 году

В 2023 году были внесены некоторые корректировки в правила, касающиеся трудового законодательства иностранных работников в Российской Федерации. Новые правила устанавливаются с целью облегчить процедуру найма иностранных работников, а также содействовать их адаптации и интеграции в российскую рабочую среду.

Для того чтобы заключить трудовой договор с иностранным работником в 2023 году, работодатель должен учесть следующие моменты:

1. ОМС. Перед заключением трудового договора с иностранным работником, работодатель обязан проверить наличие у него обязательного медицинского страхования (ОМС). Подтверждение наличия ОМС должно быть предоставлено работодателю в виде соответствующего документа.
2. Памятка по правилам пребывания иностранных работников в РФ. Работодатель должен ознакомить иностранного работника с правилами пребывания иностранных граждан в Российской Федерации. Для этого существует специальная памятка, которую работодатель обязан предоставить работнику на его языке или на русском языке в случае, если работник владеет русским языком.
3. Внесение изменений в РВПО. Если иностранный работник уже получил разрешение на временное проживание и работу (РВП) в России, и в процессе трудоустройства у него изменяются условия работы (например, должность, зарплата и т.д.), работодатель обязан внести соответствующие изменения в его РВПО (разрешение на временное проживание иностранца).
4. Локальные квоты. Обратите внимание, что в некоторых регионах России могут быть установлены локальные квоты на привлечение иностранных работников. Работодателю необходимо узнать и учесть эти квоты при заключении трудового договора с иностранным работником.

Заключая трудовой договор с иностранным работником в 2023 году, следует помнить о том, что в документе необходимо указать все обязательные условия, включая должность, график работы, зарплату и другие детали. Договор должен быть составлен на русском языке и содержать все необходимые согласования и подписи.

В случае, если работник уже пребывает в Российской Федерации и имеет разрешение на временное проживание и работу, он должен также предоставить работодателю копии своих документов, подтверждающих его статус и разрешение на работу.

Похожие записи:

• С какой даты исчисляются пени по НДФЛ в 2024 году
• Можно ли купить дачу на материнский капитал в 2023 году?
• Прожиточный минимум в Нижегородской области