Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного листа в Казахстане в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Выплаты работникам социального пособия по временной нетрудоспособности регулируются статьей 133 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Работодатель обязан выплачивать пособия по временной нетрудоспособности за счет собственных средств.
Обязанности работодателя
Основанием для выплаты «больничных» являются листки нетрудоспособности или, как их еще называют, больничные листы, выданные организациями здравоохранения. При утрате больничного листа выдается его дубликат.
Социальные пособия по больничным листам выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
Выплаты по больничному листу не осуществляются:
- если «больничный» приходится в период трудового отпуска;
- при получении производственных травм или заболеваний в состоянии наркологического, токсилогического или алкогольного опьянения;
- при получении производственных травм во время совершения уголовного преступления, в случаях установления виновности судом;
- за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
- за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности судом.
Кроме того работодатель может устанавливать дополнительные выплаты за свой счет в виде материальной помощи.
Что требуется от работника для оплаты больничного?
Согласно п.2 ст.133 ТК РК, основанием для выплаты соцпособия по временной нетрудоспособности является наличие листка временной нетрудоспособности (больничного листка).
При этом, согласно Правилам, утвержденным Приказом Минздрава РК № ҚР ДСМ-198/2020 от 18.11.2020 г., необходимо различать понятия «лист о временной нетрудоспособности» и «справка о временной нетрудоспособности». Это два разных документа, которые не взаимозаменяемы.
Лист о временной нетрудоспособности:
- удостоверяет временную нетрудоспособность лица;
- подтверждает право на временное освобождение от работы;
- подтверждает право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Справка о временной нетрудоспособности:
- удостоверяет факт нетрудоспособности;
- является основанием для освобождения от работы (учебы);
- не дает право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Как правильно заполнить больничный лист в 2024 году
Во-первых, укажите свои персональные данные. В разделе «ФИО» напишите вашу фамилию, имя и отчество полностью. В разделе «Дата рождения» укажите дату вашего рождения. В разделе «Пол» установите флажок соответствующего значения.
Во-вторых, укажите данные о вашей работе. В разделе «Место работы» напишите название организации, в которой вы трудитесь. Затем укажите ваш должностной оклад в разделе «Заработная плата» и номер вашего трудового договора в разделе «Номер договора».
В третьих, укажите информацию о вашей болезни. В разделе «Диагноз» напишите название вашего заболевания или состояния. В разделе «Номер карты вызова» укажите номер вызова скорой помощи или медицинской карты, связанной с вашим состоянием. В разделе «Дата начала» укажите дату, с которой вы приступили к больничному. В разделе «Дата окончания» укажите дату, до которой вы ожидаете оставаться на больничном.
Не забудьте также проставить свою подпись и дату заполнения больничного листа. Подпись должна быть расположена в соответствующем разделе, а дата должна быть указана в формате ДД.ММ.ГГГГ. Обратите внимание, что подпись должна быть выполнена от руки и в соответствии с вашими официальными подписью и инициалами.
Правильное заполнение больничного листа важно для того, чтобы получить возможность посещать медицинские учреждения, получать компенсацию за свою временную нетрудоспособность и соблюдать требования работодателя. Не забывайте, что заполнение его строго по шаблону помогает избежать ошибок и недоразумений, а также ускоряет процесс получения нужных вам документов и выплат.
Что делать, если работодатель отказывается принимать больничный лист
В случае, если ваш работодатель отказывается принимать больничный лист, вам необходимо принять меры для защиты своих прав и интересов. Вот несколько рекомендаций, которые могут вам помочь:
- Убедитесь, что больничный лист оформлен правильно и содержит все необходимые данные. Проверьте, чтобы указаны были ваше ФИО, дата начала и окончания болезни, а также подпись врача.
- Обратитесь к врачу, который выдал вам больничный лист, и попросите его выяснить причину отказа работодателя. Врач может связаться с вашим работодателем и разъяснить ситуацию.
- Соберите все необходимые документы, подтверждающие ваше заболевание, такие как справки, анализы и другие медицинские документы. Эти документы могут быть полезны в случае претензий от работодателя или потребности доказать свою болезнь.
- Обратитесь в профсоюз или трудовую инспекцию за помощью. Предоставьте им всю необходимую информацию и документацию. Они смогут пойти на переговоры с вашим работодателем и защитить ваши права.
- Если все приведенные выше меры не помогли разрешить спорную ситуацию, вы можете обратиться в суд. Нанять адвоката, который знает трудовое законодательство и будет представлять ваши интересы в суде.
Не стоит забывать о том, что расчет с больничным листом является обязательным для работодателя по закону, и если ваш работодатель отказывается принять больничный лист без уважительной причины, он может быть привлечен к ответственности.
Подробнее о пособиях по беременности и родам
- Лист и справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 30-ой недели беременности на срок 126 дней (70 дней до родов, 56 дней после родов) при нормальных родах
- Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний – с 27-ой недели на срок 170 дней (91 день до родов, 79 дней после родов) при нормальных родах
- В случае осложненных родов, рождении двух и более детей – 140 дней (70 дней до родов, 70 дней после родов)
- Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний – 184 дня (91 день до родов, 93 дня после родов)
- При усыновлении/удочерении новорожденного ребенка (детей) лист о временной нетрудоспособности выдается на срок 56 дней со дня усыновления/удочерения
- По желанию одного из родителей работодателем предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком 3-х лет
- Работающие женщины, родившие ребенка, могут рассчитывать на следующие выплаты: (для которых необходимо собрать определенный пакет документов)
- Первое: Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка
– на первого, второго и третьего ребенка – 38 МРП на каждого;
– на четвертого и более детей – 63 МРП на каждого
- Второе: Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года
Ежемесячные выплаты = (Общий доход за последние 2 года / 24) х 0,4 – 10% ОПВ *
- Третье: Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода
Что нужно знать при начислении больничных!
БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ. ОСНОВНЫЕ МОМЕНТЫ
Приказ Министра здравоохранения и соц.развития РК от 31.03.2015 года № 183:
Что такое временная нетрудоспособность:
Состояние организма человека, обусловленное заболеванием или травмой, при котором нарушение функций сопровождается невозможностью выполнения профессионального труда в течение времени, необходимого для восстановления трудоспособности или установления инвалидности
Разделяем понятия!
Лист о временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности
Справка о временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, являющийся основанием для освобождения от работы (учебы) без получения пособия
Таким образом, для начисления пособия по временной нетрудоспособности работник должен предоставить именно Лист о временной нетрудоспособности по установленной форме!
Изменения в оплате больничного листа с 1 июля 2022 года: предусмотрены ли?
При расчёте больничных по-прежнему следует руководствоваться ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Определённые новшества были введены с 1 января 2022 года, о чём будет сказано ниже. Стоит отметить, что в июле продолжит работать пилотный проект «Прямые выплаты» для некоторых субъектов РФ.Специалисты ФСС будут рассчитывать пособия по больничному листу, а затем направлять гражданам напрямую.Преимущество такой системы заключается в том, что трудящиеся могут не беспокоиться о финансовом состоянии работодателя.
Полагающиеся им выплаты они получат в любом случае.Начисление денежных средств по листу временной нетрудоспособности будет осуществляться:
- на банковские карты «Мир»;
- почтовым переводом.
Изменения в категориях налогоплательщиков
В начале 2024 года в Республике Казахстан вступили в силу изменения в категориях налогоплательщиков, которые влияют на размер налоговых обязательств граждан. Эти изменения касаются всех граждан, получающих доходы и обязанных уплачивать налоги.
Согласно новым правилам, категории налогоплательщиков были пересмотрены и классифицированы более точно. Теперь граждане подразделяются на следующие категории:
| Категория | Описание |
|---|---|
| Резиденты | Граждане, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан и имеющие доходы внутри страны. |
| Нерезиденты | Граждане, временно проживающие на территории Республики Казахстан и имеющие доходы внутри страны. |
| Работники с ИПН | Граждане, работающие на основе индивидуального предпринимательства и обязанные уплачивать налог на доходы. |
| Студенты | Граждане, учащиеся в образовательных учреждениях и имеющие неполную занятость, получающие стипендию или иные доходы. |
Каждая категория имеет свои особенности и правила налогообложения. Например, ставки налога на доходы могут отличаться для резидентов и нерезидентов, а работники с ИПН могут иметь специфические требования по уплате налогов.
Важно, чтобы каждый гражданин разбирался в своей категории и следил за изменениями в налоговом законодательстве. Это позволит избежать недоразумений и правильно уплачивать налоги в соответствии с новыми правилами.
Важные сроки и документы для работодателей и работников
Изменения в облагаемости больничного листа в 2024 году имеют прямое влияние на работодателей и работников. Чтобы избежать проблем и штрафов со стороны государства, необходимо соблюдать определенные сроки и предоставить правильные документы. Вот несколько важных моментов, о которых следует помнить.
1. Сроки предоставления больничного листа. Работодатели обязаны предоставить работникам больничный лист в течение 3 рабочих дней со дня обращения за медицинской помощью. Работник обязан предоставить больничный лист работодателю не позднее следующего рабочего дня после его получения.
2. Заполнение больничного листа. При заполнении больничного листа необходимо указывать все требуемые данные, включая диагноз, коды МКБ-10, дату начала и ожидаемую дату окончания листа, а также подпись врача. Неправильно заполненный или неполный больничный лист может быть признан недействительным.
3. Выплата больничного. Работодатель обязан выплачивать больничные пособия работнику не позднее пятого дня каждого месяца. Размер пособия рассчитывается исходя из заработной платы работника.
4. Отчетность. Работодатель должен предоставить в соответствующие органы отчеты о выплатах больничных пособий работникам в установленные сроки. Неисполнение данного требования может привести к наложению штрафов и возможности обжалования в суде.
5. Учет больничных дней. Работник обязан вести учет больничных дней и предоставить работодателю соответствующие документы о своей болезни, если это потребуется.
Соблюдение всех указанных сроков и требований поможет избежать неприятностей и конфликтов между работниками и работодателями. В случае возникновения вопросов или проблем, рекомендуется обратиться к юристу или консультанту, специализирующемуся на трудовом законодательстве.
Новые правила и процедуры
В 2023 году в Казахстане вступают в силу новые правила и процедуры оплаты больничного. Эта мера направлена на улучшение системы социальной защиты работников и обеспечение их надлежащего материального положения в период болезни.
Одним из основных изменений является увеличение размера пособия по временной нетрудоспособности. Теперь работники, находящиеся на больничном, будут получать компенсацию в размере 100 процентов среднего заработка. Ранее этот показатель составлял только 80 процентов, что создавало необходимость в дополнительных источниках дохода для многих лиц.
Также введена новая процедура предоставления больничного листа. Теперь работникам необходимо обратиться к уполномоченному медицинскому работнику для получения больничного, который в свою очередь будет выдавать специальный сертификат. После этого работник должен обратиться в соответствующий орган социального обеспечения для получения компенсации. Таким образом, весь процесс оформления и оплаты больничного будет структурирован и контролируем соответствующими властями.
Новые правила облагаемости
В 2024 году в Казахстане вступили в силу новые правила облагаемости больничного листа. Эти изменения в облагаемости затронули не только работников, но и работодателей. Все это было сделано с целью оптимизации системы социального обеспечения и улучшения качества медицинской помощи.
Одним из главных изменений является увеличение ставки социальных отчислений с работников. Теперь работодатель должен уплачивать больше денег в Фонд социального обеспечения за каждый день больничного периода. Это вызвано тем, что государство хочет выделить больше средств на оплату больничных листов и улучшение условий работы врачей.
Еще одно изменение касается срока выплаты пособия по болезни. Теперь больничный лист и пособие будут выплачиваться работнику в полном объеме только после того, как предоставлена медицинская справка о выписке из больницы. Ранее пособие начислялось уже после первого дня болезни, но теперь это условие обязательно.
Еще одно нововведение — это контроль со стороны государства. Теперь все больничные листы будут проходить дополнительную проверку на достоверность информации. Будет проводиться анализ медицинских документов и выявление возможных фактов мошенничества. В случае выявления нарушений, работнику может быть отказано в выплате пособия.
Также стоит отметить, что начиная с 2024 года работы без согласия врача больничный будет считаться незаконным. Работник обязан предупредить своего работодателя о необходимости отсутствия на работе и предоставить медицинскую справку в течение трех дней. В противном случае, работодатель может применить дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством.
Новые правила оплаты больничных листов в 2021 году
Кроме выплаты из государственного бюджета, неработающим матерям положен еще один тип выплат — ежемесячное пособие на ребенка до 1 года. Его также может получать и отец ребенка, если именно он занимается его воспитанием до достижения указанного возраста.
Размер пособия также фиксирован и привязан к величине МРП. Рассчитаем сумму следующим образом:
- Если родился первый ребенок, нетрудоустроенный родитель может получать ежемесячно 5,76 МРП, то есть 16 802 тенге.
- Для второго ребенка размер пособия составит 6,81 МРП, или 19 865 тенге.
- Для третьего ребенка сумма вырастет до 7,85 МРП — это 22 898 тенге.
- На четвертого и более ребенка из госбюджета выделяется 8,90 МРП, или 25 961 тенге.
Отметим, что нетрудоустроенным женщинам все пособия выплачиваются уже после родов. Ежемесячное пособие на ребенка до года (как и аналогичные выплаты работающим женщинам) выплачиваются до 20 числа каждого месяца.
Чтобы получить декретные пособия и выплаты, родителям необходимо обратиться в Государственную корпорацию «Правительство для граждан». Сделать это можно двумя способами:
- прийти в Центр обслуживания населения (список адресов и график работы можно узнать по ссылке);
- подать заявление через портал электронного правительства egov.kz.
Перечень документов, которые необходимо подать для получения пособий и выплат, найдете на портале.
После подачи документов нужно подождать 8 рабочих дней. В этот срок Государственная корпорация и Фонд социального страхования рассмотрят заявление и проверят предоставленные документы, после чего назначат пособия и выплаты.
Теперь точно знаете, на какую сумму можете рассчитывать в связи с рождением малыша в 2021 году. Помните о своих правах, заранее выясняйте размер положенных выплат и вовремя подавайте все документы на рассмотрение. Это радостное событие вызывает много хлопот, поэтому крайне важно заранее позаботиться о материальном благосостоянии.
Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/pension/1745694-posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-kazahstane-v-2021-godu/
1. Размер социального пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие) работников, за исключением работающих ветеранов Великой Отечественной войны, ветеранов, приравненных по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 114 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года.
Сноска. Пункт 1 – в редакции постановления Правительства РК от 11.09.2020 № 577 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
2. Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то размер пособия и месячное ограничение его размера определяются с применением месячного расчетного показателя за предшествующий и текущий годы раздельно и полученные суммы суммируются.
3. Размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам, приравненным по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, а также персоналу дипломатической службы, получающему пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.
Сноска. Пункт 3 – в редакции постановления Правительства РК от 11.09.2020 № 577 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
4. Размер пособия работающим ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам, приравненным по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, составляет сто процентов заработной платы.
Сноска. Пункт 4 – в редакции постановления Правительства РК от 11.09.2020 № 577 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
5. Размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы.
6. Размер пособия, выплачиваемого персоналу дипломатической службы в иностранной валюте в период пребывания за границей, составляет сто процентов средней заработной платы.
| Приложение 2 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 |
В средний заработок включаются все виды выплат пользу работника, на которые начислены страховые взносы.
Адвокаты, ИП, члены крестьянских и фермерских хозяйств, нотариусы и иные лица, занимающиеся частной практикой, средний заработок принимают равным МРОТ, с учетом районных коэффициентов в регионах, где он введен.
Заработная плата, выдаваемая в неденежной форме, пересчитывается для учета в среднем заработке как стоимость товаров (работ, услуг) по рыночным ценам, на день выплаты.
Как оплачивается больничный в Казахстане в 2023?
Сумма выплаты рассчитывается следующим образом: средний доход за день умножается на количество дней, когда работник проходил лечение. Чтобы высчитать средний заработок за день, учитывается доход за год или фактическое время работы на последнем месте.
В соответствии со ст. 133 ТК РК, в 2023 году размер выплаты не может превышать 15 МРП или 51750 тенге. Представители Мажилиса планируют внести изменения в текущем году и увеличить выплату до 25 МРП или 86 тыс. тенге.
Лица, приравненные к участникам ВОВ, инвалиды ВОВ, а также те, кто получил производственные травмы, получают оплату в полном размере. Теперь вы знаете, как оплачивается больничный в Казахстане в 2023 году. Важно: сумма ежемесячной выплаты не превышает 15 МРП.
1. Размер пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней нетрудоспособности (Если отработал менее 12-ти месяцев, то в расчет берутся фактически отработанные дни)
Средний дневной заработок = сумма к выплате за последние 12 месяцев с учетом премий, надбавок, доплат / Количество фактически отработанных дней
Размер пособия = средний дневной заработок * количество дней нетрудоспособности по больничному Листу
2. Общие выплаты пособия в месяц не могут превышать 15 МРП (39 765 тг в 2022г.)
3. Однако, размер пособия работающим участникам, инвалидам ВОВ и лицам, приравненным к ним, а также размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, должен составлять 100% от заработной платы
4. Удержания и отчисления с суммы пособия идентичны удержаниям и отчислениям по основной заработной плате.
Таким образом, с пособий удерживается ОПВ 10%, ИПН 10% от налоговой базы и перечисляются в бюджет работодателем.
Начисляются СО, ОСМС, СН на сумму пособия и перечисляются в бюджет работодателем.
Стаж работы в казахстане при оплате больничного
Ежемесячные премии, которые выплачиваются с заработной платой, бухгалтерия включает в расчет в том месяце, за который они были начислены.
Премии, которые компания выплачивает работникам по итогам квартала, года бухгалтер должен учитывать в среднем заработке в размере начисленных сумм за расчетный период.
Такие выплаты как единовременное вознаграждение за выслугу лет или за саж работы, различные бонусы по итогам года, разовые премии за особое важное задание, также как и годовые премии, нужно включать в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
При расчете больничного из календарных дней, подлежащих оплате, исключают:
- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда;
- период отстранения от работы;
- период заключения под стражу или административного ареста;
- период проведения судебно-медицинской экспертизы;
- период простоя.
Как рассчитывается размер выплаты по больничному листу в 2023 году
Для начала определяется среднедневной заработок за указанный период. Для этого суммируются все доходы от основной деятельности работника, включая зарплату, премии, вознаграждения и другие дополнительные выплаты. Полученная сумма делится на количество календарных дней в указанном периоде.
Далее рассчитывается размер пособия по формуле 75% от среднедневного заработка. Однако есть ограничение по максимальному размеру выплаты. В 2023 году максимальный размер выплаты по больничному листу составляет 20 МРП (МРП — минимальный размер пенсионного обеспечения, установленный законом).
Если сумма полученная по формуле 75% от среднедневного заработка превышает максимальный размер выплаты, то выплата сокращается до установленного лимита. Например, если среднедневной заработок составляет 5 000 тенге, то пособие будет равно 3 750 тенге в день. Если заработок составляет 500 000 тенге в месяц, то пособие будет равно максимальному размеру — 20 МРП.
Также следует учесть, что выплаты по больничному листу производятся не с первого дня болезни, а со второго. Первый день болезни считается прогулом и по нему не производятся выплаты. Есть исключения, когда выплата производится с первого дня, например, при госпитализации или при болезнях, связанных с инфекционными заболеваниями.
Максимальный размер выплаты по больничному листу в Казахстане в 2023 году
Максимальный размер выплаты по больничному листу рассчитывается исходя из среднего заработка работника за последний год работы. Для этого учитываются все выплаты, включая оклад, доплаты, премии и надбавки.
Однако стоит отметить, что максимальный размер выплаты по больничному листу может быть снижен, если работник получает другие виды пособий, такие как пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком и по уходу за ребенком-инвалидом.
В случае временной нетрудоспособности, работнику необходимо предоставить больничный лист и обратиться в медицинское учреждение для получения подтверждения своего состояния. После этого он может обратиться в комиссию по делам временной нетрудоспособности, чтобы получить выплаты по больничному листу.
Максимальный размер выплаты по больничному листу в Казахстане в 2023 году может быть изменен государством в соответствии с экономической ситуацией и инфляцией. Работники должны быть внимательны и следить за изменениями в законодательстве, чтобы всегда знать свои права и возможности получения пособий при временной нетрудоспособности.