Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда обращаться если обманули на работе не выплатили деньги». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Куда обращаться, если мне не выплачивают зарплату? Инспекция труда, прокуратура и суды могут помочь вам задержать выплату. Как и куда обращаться, если мне не выплачивают зарплату? Ответственность за неуплату. Обращение в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.
ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ
- Заказчик после выбора необходимой ему юридической услуги заполняет Онлайн-заказ юридических услуг на веб-сайте Исполнителя.
- Для оказания юридических услуг Исполнителем Заказчик обязуется указать в Онлайн-заказе юридических услуг полную и достоверную информацию для оказания услуг, а также приложить скан-копии документов в хорошем качестве в формате pdf, jpg, doс, rtf в соответствии со списком необходимых документов, указанных в Онлайн-заказе юридических услуг.
- После заполнения Онлайн-заказа юридических услуг на веб-сайте Исполнителя Заказчик производит акцепт настоящей оферты путем полной оплаты стоимости юридических услуг.
- В соответствии с настоящей Офертой Исполнитель приступает к оказанию юридических услуг при одновременном соблюдении следующих условий:
- Заказчик заполнил Онлайн-заказ юридических услуг и произвел акцепт Оферты путем полной оплаты стоимости юридических услуг;
- Указанных в Онлайн-заказе сведений и приложенных документов достаточно для оказания услуг (при недостаточности сведений и/или документов Исполнитель запрашивает у Заказчика дополнительную информацию, на время предоставления дополнительной информации приостанавливается оказание юридических услуг по Онлайн-заказу).
СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ОФЕРТЫ
- Акцепт Оферты Заказчиком в соответствии с п. 1.3. настоящей Оферты, влечет заключение Договора оказания юридических услуг на условиях Оферты (статья 438 Гражданского Кодекса РФ).
- Договор вступает в силу с момента Акцепта Оферты Заказчиком и действует:
- до момента исполнения Сторонами обязательств по Договору, а именно оплаты Заказчиком стоимости Услуг и оказания Исполнителем юридических услуг, акцептированных Заказчиком.
- до момента расторжения Договора.
- Исполнитель оставляет за собой право внести изменения в условия Оферты и/или отозвать Оферту в любой момент по своему усмотрению. В случае внесения Исполнителем изменений в Оферту, такие изменения вступают в силу с момента опубликования, если иной срок вступления изменений в силу не определен дополнительно при их опубликовании.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
- Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
- Исполнитель ни при каких обстоятельствах не несет никакой ответственности по настоящему Договору за:
- какие-либо действия/бездействие, являющиеся прямым или косвенным результатом действий/бездействия каких-либо третьих сторон;
- какие-либо косвенные убытки и/или упущенную выгоду Заказчика и/или третьих сторон вне зависимости от того, мог Исполнитель предвидеть возможность таких убытков или нет;
- использование (невозможность использования) и какие бы то ни было последствия использования (невозможности использования) Заказчиком заказанных документов или шаблонов документов.
- Совокупная ответственность Исполнителя по настоящему Договору, по любому иску или претензии в отношении настоящего Договора или его исполнения, ограничивается суммой платежа, уплаченного Исполнителю Заказчиком по настоящему Договору.
- Исполнитель, надлежащим образом исполнивший свои обязательства, не несет ответственность за решения, принимаемые судом, иными государственными органами и должностными лицами, и не может нести ответственности за результат.
Написать жалобу в прокуратуру
Если по каким-то причинам трудовой инспектор не может оформить выплаты задолженности работникам, самое время подключить «контролирующее око». У прокуроров есть все средства воздействия как на инспекцию, так и на работодателя. Они могут представлять рекомендации, возбуждать административные дела или даже направлять материалы в компетентные органы для возбуждения уголовного дела.
Предупреждающая история произошла в Краснодаре в 2015 году. Там руководитель автошколы не заплатил инструктору, который обратился «к властям». Проверка подтвердила, что зарплата не выплачивалась, более того, у автошколы не было разрешения на образовательную деятельность.
Зная об этом, менеджер продолжал собирать деньги со студентов на обучение (они могли превышать 1,5 млн рублей). Таким образом, из-за своей жадности и не заплатив своему тренеру сотни тысяч евро, режиссер был привлечен в особо крупном размере (уголовное преступление, на время — до 10 лет лишения свободы).
Как я могу проверить, сняты ли мои трудовые книжки, подписан ли контракт и законно ли я трудоустроен?
Подключить следственный комитет
Куда обращаться, если вам не заплатили во время увольнения, если в выплатах не было отказано, это не повод опускать руки. Соберите доказательства своего отсутствия и обратитесь в государственные органы. В этой статье вы узнаете, как вернуть заработанное и наказать нерадивого работодателя.
Это имеет смысл, когда период задержки превышает два месяца.
Уголовное дело может быть возбуждено по статье 145.1, часть 1 или 2 Уголовного кодекса Российской Федерации — в зависимости от суммы и продолжительности неуплаты.
Достаточно выплачивать менее половины зарплаты в течение более чем трех месяцев — это уже уголовное преступление.
Более того, виновным в правонарушении может оказаться не только руководитель компании, но и местный менеджер и филиал — если они имеют право решать кадровые и бухгалтерские вопросы.
Также важно доказать заинтересованность руководства компании в нарушении. Если счет нулевой и платить нечем, исследователь не может преследовать такого менеджера. Однако если руководитель бросает миллионный бонус себе и своей секретарше, ничего не выплачивая своим сотрудникам, то перспективы такого уголовного дела очень велики.
Согласно этой статье, менеджер вряд ли попадет в тюрьму, но может получить ваши деньги. Законодатель гарантирует, что уголовное дело будет прекращено, если долг, вызвавший иск, будет быстро погашен. Кроме того, Верховный суд в общем решении № 46 от 25 декабря 2018 года прямо указал, что уголовная ответственность наступает в отсутствие договора, если лицо фактически приступило к работе, но не получило оплату.
В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает штраф за каждый день задержки. Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер неустойки составляет 1/150 базовой процентной ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленной на сумму задолженности. На некоторых предприятиях размер штрафа может быть выше, и это определяется в трудовом договоре.
Компенсация за задержку заработной платы взыскивается как за праздничные, так и за выходные дни. Не имеет значения, вызвана ли задержка недостатками работодателя или нет. Также не учитывается наличие счетов компании или отсутствие средств.
Если зарплата выплачена частично, компенсация взимается с оставшейся суммы. Штраф может быть рассчитан следующим образом. Сумма x процентная ставка Центрального банка x 1/150 x количество дней просрочки. Период просрочки рассчитывается с даты выплаты заработной платы до даты погашения задолженности.
Согласно письму Федеральной налоговой службы от 4. 06. 2013 N Нед-4-3/10209, подоходный налог для физических лиц не удерживается с суммы компенсации. Кроме того, согласно письму Министерства труда № 17-3/OG-692 от 28 апреля 2016 года, все страховые взносы начисляются на сумму компенсации.
Если ваша зарплата не была выплачена вовремя и компенсация не была накоплена, вы должны подать жалобу в один из вышеуказанных государственных органов.
Причины неисполнения обязательств
Своевременная выплата заработной платы – одна из основных обязанностей работодателя, и законных причин для ее неисполнения нет. Работа – единственный источник дохода для большинства семей, поэтому заработная плата является первоочередным платежом для всех организаций.
Тем не менее можно выделить группы причин, по которым происходит задержка оплаты труда:
- не зависящие от человека чрезвычайные обстоятельства (например, природные катаклизмы, серьезные аварии);
- халатность работодателя;
- нецелевое расходование прибыли предприятия, присвоение средств, которые предназначены для оплаты труда;
- реальная нехватка средств в организации.
Запомните! Работодатель может быть оправдан по решению суда, если причины неисполнения обязательств будут признаны действительно вескими и объективными. Во всех других случаях решение будет вынесено в пользу работника, но для этого нужно серьезно подготовиться к процессу.
Как уволиться, если не платят зарплату, и добиться получения причитающихся по закону денег
Когда в компании постоянно задерживают оплату труда, сумма заработанных, но не выплаченных работнику средств постоянно растет и в итоге достигает приличных размеров. Конечно, увольняться «в никуда» страшно, но все же уход из организации, не шибко заботящейся о благополучии своего штата, может стать неплохим вариантом, чтобы заставить работодателя выплатить все причитающиеся денежные средства и компенсации.
Если выбор сделан, расторгать трудовые отношения можно по собственному желанию или по соглашению сторон. Скорее всего, второй вариант мало устроит работодателя, не имеющего лишних денег, но насильно удерживать вас фирма тоже вряд ли будет. А факт увольнения предполагает полный расчет на дату ухода из компании.
Если организация после увольнения не погасит зарплатный долг перед работником, то информация, предоставленная выше, поможет гражданину защитить свои трудовые права.
Куда жаловаться, если не выплатили расчет при увольнении
В случае когда вы решили уволиться, в соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан произвести расчет в день увольнения. При этом он должен выплатить заработную плату за весь период работы. Если при увольнении работодатель не отдает зарплату, действовать необходимо по такому же алгоритму, как и при взыскании задолженности по заработной плате. Первое, что необходимо сделать – направить письменную претензию директору предприятия. Если в течение десяти дней средства не будут возмещены, необходимо пожаловаться на работодателя в Роструд или прокуратуру. После этого, если не платят зарплату при увольнении, нужно жаловаться в суд.
Стоит отметить, что бывают спорные ситуации. Например, при недостаче или в случае возвращения спецодежды в ненадлежащем виде работодатель имеет право вычесть сумму ущерба из зарплаты. Также ситуация усложняется, когда сотрудник работает неофициально. В таком случае жалоба о невыплате заработной платы должна подкрепляться документами, подтверждающими работу на данном предприятии.
На сколько могут задержать зарплату
В соответствии с ТК РФ работодатель не имеет права задерживать зарплату. По закону он обязан выплачивать заработную плату сотрудникам два раза в месяц с промежутком в пятнадцать дней. Дата выплат согласовывается во время заключения трудового договора. Таким образом, задержка выплаты заработной платы на 1 день уже считается нарушением.
В случае, когда зарплату задерживают на срок до 15 дней, предприятие обязано начислять материальную компенсацию за каждый день просрочки. Кроме того, предприятие начисляет компенсацию самостоятельно, для ее получения не нужно обращаться в государственные органы. А невыплата заработной платы в течение более 15 дней согласно ТК РФ является административным и даже уголовным нарушением.
Как распознать работодателя мошенника?
Необходимо понимать, что работодатель изначально может и не иметь намерения обманывать. Такой умысел может возникнуть позже, в связи с финансовыми трудностями и прочими обстоятельствами. Однако можно выделить несколько условий, по которым возможно определить мошенников:
- Если перед трудоустройством нужно заплатить работодателю сборы за оформление бумаг или за прохождение медицинского обследования;
- При неофициальном трудоустройстве. Такого сотрудника всегда можно уволить без объяснения причин, обмануть и не выплачивать ему деньги;
- Когда работодатель предлагает минимальный доход, а остальное будет выплачиваться «в конверте».
Такие ситуации означают, что сотрудник будет находиться в сложном положении и полностью зависеть от руководства.
Рекомендации работникам
Работники, которым работодатель платит недостаточно, обычно сталкиваются со многими трудностями при попытке защитить свои права. Давайте рассмотрим способы их преодоления.
Посмотрите на срок давности. Это срок, в течение которого вы можете обратиться в суд для отстаивания своих прав. Он не может превышать одного года со дня наступления срока выплаты заработной платы (Трудовой кодекс, статья 392).
В нашем случае суд взыскал деньги в течение более чем трех лет. Это произошло потому, что мы подробно объяснили обстоятельства, при которых были нарушены права работников. Он также показал, в какой момент им стало известно о недоплате заработной платы.
Они узнали, что в 2021 году работодатель сообщил работникам, что они будут уволены по сокращению штатов, и обратились к нам за юридической консультацией. Поэтому, если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ваши права, сначала обратитесь за юридической помощью.
Похожие записи: