Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько дней отпуск у тренера в дюсш». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Время отдыха педагогическим работникам образовательных учреждений физической культуры и спорта предоставляется с учетом режима деятельности учреждения. Выходные дни педагогам устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, графиками работы, коллективным договором.
Отдых тренера-преподавателя
Что касается ежегодного отпуска, тренерам-преподавателям в силу ст. 334 ТК РФ предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность в зависимости от вида образовательного учреждения и должности, занимаемой педагогическим работником, определена Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам». Для тренеров-преподавателей он составляет 42 календарных дня. По общему правилу право на использование этого отпуска тренеры-преподаватели приобретают по истечении шести месяцев непрерывной работы в одной организации (ст. 122 ТК РФ). Для отдельных категорий работников, перечисленных в ч. 3 ст. 122 ТК РФ, отпуск по их заявлению предоставляется и до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Особенностью предоставления педагогическим работникам отпусков является предоставление их преимущественно в период летних каникул. Однако к тренерам-преподавателям это правило не относится, поскольку часто при спортивных школах они осуществляют летнюю оздоровительную работу с детьми. Педагогические работники, имеющие право на предоставление им ежегодного основного удлиненного отпуска, могут по соглашению с работодателем получить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам и замена его части денежной компенсацией производятся в соответствии с общими правилами предоставления отпусков. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Сколько отпуск у тренера в спортивной школе
Если трудящийся имеет право на такой отдых по нескольким основаниям, то может использовать только одно. Суммировать нельзя.
Предоставляется допотпуск на основании графика. Перед уходом работник должен составить заявление на имя нанимателя.
В заявлении должна быть следующая информация:
- о работодателе и о заявителе;
- название документа «Заявление»;
- «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить дополнительные дни отдыха с указанием основания и периода;
- дата подачи заявления;
- подпись работника.
Предоставление отдыха оформляется приказом по унифицированной форме Т-6. В ней заполняется не только графа «А», но и графы «Б» и «В». В приказе указывается вид доп.отдыха и количество дней, а также общая длительность ежегодного отпуска, включая основной отпуск.
Информацию об отпуске также в следует отразить в личной карточке сотрудника по форме Т-2. Для внесения сведений используется отдельный раздел «VII Отпуск». Данные об основном и дополнительном отпусках записывают разными строчками.
Право на отпуск возникает у сотрудника после 6 месяцев работы в компании. Если добавочные дни приходятся на государственные праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отдыха и не оплачиваются (статья 151 «Исчисление продолжительности отпусков», часть первая статьи 147).
Можно как объединять положенные дни с регулярным отпуском, так и воспользоваться своим правом в удобное время по согласованию с работодателем. Важно, чтобы один из периодов составлял 14 дней непрерывно. В табеле учета рабочего времени добавочные выходные дни обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10». Если на время дополнительного оплачиваемого отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то в табеле это обозначается буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26».
Оплата бонусных выходных производится в том же порядке, что и обычного очередного отпуска, то есть исходя из среднего уровня зарплаты трудящегося.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, компенсируется деньгами на основании заявления, но не всегда. В обязательном порядке, по (ст. 126 ТК РФ), беременным женщинам предоставляется дополнительный отпуск и следующим категориям граждан:
- несовершеннолетним;
- лицам, подвергшимся радиационному заражению во время ликвидации Чернобыльской катастрофы;
- работникам, трудящимся во вредных, опасных условиях труда.
Но если срок дополнительного отпуска за вредные условия труда сотрудника превышает минимально установленный (7 календарных дней), то часть, превышающую эти 7 календарных дней, заменяют специальной денежной компенсацией. Это делается на основании отраслевых. межотраслевых соглашений, коллективного договора и письменного согласия трудящегося. Если при увольнении у сотрудника есть неотгулянные выходные дни, возмещение выплачивается при окончательном расчете.
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. Согласно Федеральной программе «Развитие физической культуры и спорта в Российской Федерации на 2006 — 2015 годы», утвержденной Постановлением Правительства РФ от 11 января 2006 г. N 7 (с соответствующими изменениями) (СЗ РФ. 2006. N 3. Ст. 304), доля граждан, профессионально занимающихся спортом, ежегодно увеличивается. В связи с этим становится актуальным признание комплекса неблагоприятных факторов профессиональной спортивной деятельности, с которыми соприкасается спортсмен в процессе своего труда, для того чтобы предусмотреть все возможные виды профилактики, социальной защиты и социальной помощи при нарушении его состояния здоровья и потере профессиональной трудоспособности.
Другой комментарий к Ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Предоставление основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений регламентируется Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».
2. Перечень педагогических работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск, определяется типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующего типа и вида. Право на удлиненный отпуск имеют и иные работники, чьи должностные обязанности предусматривают выполнение педагогических поручений. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.
Комментируемая норма распространяется не только на педагогических работников образовательных учреждений, но и на педагогических работников иных учреждений и организаций.
3. Длительный отпуск предоставляется лицам, занимающим педагогические должности, продолжительностью 56 календарных дней. Для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей удлиненный отпуск составляет 42 календарных дня.
4. Помимо педагогических работников, должности которых предусмотрены типовыми положениями, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений, психологических служб системы образования и учреждений здравоохранения; педагогических работников, работающих в музыкальных школах и школах искусств; педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы. Кроме того, правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней пользуются директора (заведующие), их заместители, заведующие отделами (лабораториями) и педагогической частью психологических служб системы образования и учреждений здравоохранения.
5. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
Правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня пользуются директора (заведующие), их заместители, заведующие отделами и другими структурными подразделениями, методисты и педагоги-психологи учебных, учебно-методических, методических кабинетов (центров). Отпуск продолжительностью 42 календарных дня также предоставляется педагогам-организаторам, социальным педагогам, воспитателям, педагогам дополнительного образования, методистам и мастерам производственного обучения, работающим в организациях, осуществляющих образовательный процесс. В данном случае не имеет значения подчиненность или включение организации в систему образования, поскольку предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска названным работникам зависит лишь от факта осуществления образовательного процесса в данной организации.
6. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».
7. Для высших учебных заведений перечень педагогических работников дополняется лицами, занимающими должности: проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей. Продолжительность ежегодного отпуска для этих категорий работников составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
Оплата длительного отпуска
Законодательно не закреплена обязанность работодателя оплачивать педагогическому работнику период, когда он находится в длительном отпуске. Если в коллективном договоре предусмотрена возможность такой оплаты, то источником финансирования отпускных не будут являться бюджетные средства.
Если образовательная организация предоставляет дополнительные образовательные услуги на основе полного возмещения средств слушателями, то этот внебюджетный фонд может использоваться для оплаты дополнительных отпусков педагогических работников. Как правило, это распространяется на сотрудников, для которых образовательная организация является основным местом работы. Предоставление такого отпуска совместителям также проводится на основании положений документов, которые утверждены в образовательном учреждении.
Сколько рабочих дней составляет отпуск педагога школы
Кроме ежегодных отпусков, педагоги вправе рассчитывать на длительный отдых раз в десятилетие. Предоставляется такая возможность только в случае, если работник вёл свою деятельность непрерывно, имеет подтверждающие записи в трудовой книжке, а длительное отсутствие существенно не может повлиять на образовательный процесс и карьеру преподавателя. Сколько дней или месяцев взять учителю, он решает самостоятельно.
Ежегодный отпуск работника является оплачиваемым. Рассчитывается он, как и для других категорий трудоустроенных лиц, то есть за основу берётся среднедневной заработок учителя и умножается на количество дней, когда педагог освобождён от своей основной деятельности. Государственным Постановлением № 922 определён порядок расчёта, исходя из заработной платы гражданина за последний год.
Сколько дней длится отпуск тренера
Отпуск тренера в спортивной школе регламентируется трудовым законодательством и коллективным договором.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, тренерам преподавателям предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск. Длительность отпуска зависит от стажа работы и может быть от 28 до 42 календарных дней.
Точная продолжительность отпуска определяется коллективным договором спортивной школы или трудовым договором между тренером и работодателем.
Важно отметить, что тренера могут использовать отпуск на протяжении года или разделить его на несколько периодов, согласованных с администрацией спортивной школы.
Во время отпуска тренеры имеют право на оплату, равную их среднему заработку за весь период отпуска.
Таким образом, длительность отпуска тренера в спортивной школе зависит от стажа работы и регулируется трудовым законодательством и коллективным договором.
Сроки предоставления отпуска
Срок предоставления отпуска тренеру-преподавателю в спортивной школе определяется в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. Обычно отпуск предоставляется в течение года, но точные сроки могут различаться в зависимости от организации работы спортивной школы.
Продолжительность отпуска для тренеров-преподавателей в спортивной школе также определяется законодательством и коллективным договором. Обычно тренерам полагается отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Однако, возможны варианты, когда продолжительность отпуска может быть увеличена. Например, если тренер работает в спортивной школе уже несколько лет, ему может быть предоставлен дополнительный отпуск. Также, в некоторых случаях, тренеры могут получать дополнительные дни отпуска за выслугу лет или особые достижения в своей профессиональной деятельности.
Исключения в сроках и продолжительности отпуска тренеров-преподавателей могут быть также предусмотрены в трудовом договоре или индивидуальном соглашении.
Важно отметить, что длительность отпуска тренера-преподавателя в спортивной школе должна быть оговорена в трудовом договоре и согласована с работодателем.
| Продолжительность отпуска | Срок предоставления отпуска |
|---|---|
| 28 календарных дней | В течение года |
| Возможно увеличение продолжительности отпуска | В зависимости от выслуги лет и достижений |
| Исключения в сроках и продолжительности | По трудовому договору или соглашению |
Режимы рабочего времени
Режим рабочего времени тренеров-преподавателей устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
При этом выполнение преподавательской работы (нормируемой части) регулируется непосредственно расписанием учебных занятий, а ненормированная часть, не конкретизированная по количеству часов, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
При составлении графиков работы перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных Приказом N 69. А при составлении расписания учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, чтобы не нарушалась непрерывная последовательность занятий и не образовывались длительные перерывы («окна»), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются (п. п. 3.1, 3.2 Приказа N 69).
В целом режим рабочего времени тренеров-преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений определяется с учетом режима деятельности этих учреждений (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание в течение определенного времени, сезона, сменность учебных занятий и другие особенности) (п. 1.2 Приказа N 69).
Разница в предоставлении отпуска для тренеров по длительности работы
Одинаковое количество дней отпуска обычно предоставляется всем тренерам в спортивной школе. Однако, в зависимости от длительности работы и занимаемой должности, может быть разница в количестве дней.
Обычно тренеры, работающие на полный рабочий день, имеют право на 28 календарных дней отпуска в год. Этот период отпуска может быть разделен на несколько частей, если тренер хочет взять несколько недель отпуска в разное время.
Для тренеров, работающих на неполный рабочий день, количество дней отпуска может быть пропорционально уменьшено. Например, если тренер работает на полставки (50% рабочего времени), он будет иметь право на 14 дней отпуска в год.
Также, тренеры, занимающие руководящие должности или имеющие большой опыт работы, могут получать дополнительные дни отпуска. Это зависит от правил и политики спортивной школы.
На длительность отпуска тренеров также могут влиять различные законодательные нормы и договорные условия, установленные соответствующей спортивной федерацией или органом управления.
Организация отпуска тренера в России
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, тренерам спортивных школ полагается определенное количество дней отпуска в году. Продолжительность отпуска зависит от стажа работы тренера на данной должности.
В общем случае, тренерам, имеющим стаж работы до 5 лет, предоставляется 28 календарных дней отпуска в году. Если тренер работает более 5 лет на данной должности, то его отпуск продлевается до 31 дня.
Следует отметить, что отпуск тренера может быть разделен на две части: главный отпуск и дополнительный отпуск. Главный отпуск обязательно должен составлять не менее 14 календарных дней, а дополнительный отпуск может быть оставшимся периодом.
Кроме того, тренерам, работающим с детьми со специальными потребностями, предоставляется удлиненный отпуск в течение сезона. Продолжительность такого отпуска определяется внутренними нормативами и положениями спортивной школы.
Также стоит учитывать, что организация отпуска тренера может проводиться с учетом требований спортивной сезонности и соревновательной активности. Учитывая все эти факторы, срок и порядок отпуска тренера могут быть разными в различных спортивных школах и спортивных организациях России.
Продолжительность отпуска в спортшколе: законодательные требования
Законодательство в области трудовых отношений устанавливает минимальную продолжительность отпуска для работников в спортшколе. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, тренеры имеют право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого зависит от стажа работы.
Согласно действующим нормам, тренерам в спортшколе предоставляется следующая продолжительность отпуска:
| Стаж работы | Продолжительность отпуска |
|---|---|
| до 5 лет | 24 рабочих дня |
| от 5 до 8 лет | 28 рабочих дней |
| свыше 8 лет | 31 рабочий день |
Продолжительность отпуска считается в рабочих днях, не учитывая выходные и праздничные дни. Если стаж работы тренера в спортшколе меняется посреди календарного года, то продолжительность отпуска также изменяется соответственно.
Необходимо учитывать, что спортшкола может предоставить тренерам более длительный отпуск, чем предусмотрено законодательством, в соответствии с внутренними правилами организации. Однако минимальные гарантированные права работников должны быть соблюдены.
В плане замещения должны быть указаны:
| Пункт плана | Краткое описание |
|---|---|
| 1 | Описание обязанностей тренера, которые должны быть переданы замещающему |
| 2 | Обучение замещающего принципам спортивной школы и основным тренировочным методикам |
| 3 | Организация графика занятий и контроль за их проведением |
| 4 | Координация работы с родителями и организация взаимодействия с ними |
| 5 | Обеспечение безопасности во время тренировок и соревнований |
План замещения тренера должен быть составлен заранее, чтобы предоставить достаточно времени на подготовку замещающего тренера. Это поможет сохранить стабильность в работе спортивной школы и обеспечить непрерывность тренировочного процесса для воспитанников.
Количество отпусков у тренера в спортивной школе
Количество отпусков у тренера в спортивной школе зависит от норм труда и отдыха, установленных законодательством. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, тренеру полагается определенное количество дней отпуска в год.
Обычно тренерам предоставляется 28 календарных дней отпуска, что соответствует 24 рабочим дням при пятидневной рабочей неделе. Однако, в некоторых случаях или при выполнении определенных условий, это количество может быть увеличено.
Например, если тренер работает совместительством и занимается спортивной деятельностью не по основному месту работы, то количество отпусков может быть увеличено до 42 календарных дней. Также, если тренер работает с несовершеннолетними спортсменами, которые находятся на сезонном медицинском отпуске, ему полагается дополнительный отпуск в течение этого периода.
Важно помнить, что отпуск – это время, предназначенное для отдыха и восстановления сил. Во время отпуска, тренер может отдохнуть от интенсивной тренировочной программы, образовываться и повышать свою квалификацию. Кроме того, это время также может быть использовано для планирования следующего спортивного сезона и разработки новых тренировочных программ.
Помните, что правильная организация отпуска тренера является важным аспектом спортивного тренинга и способствует долговременной успешной работе тренера и его спортсменов.