Можно ли уволить ветерана боевых действий без его согласия

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить ветерана боевых действий без его согласия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В прошлой публикации о ветеранах боевых действий мы рассказали, кто имеет право получить этот статус и рассчитывать на определенные льготы пенсионные, налоговые и социальные льготы. Чтобы подтвердить свои права на льготы граждане, которые обладают званием ветерана, обязаны иметь на руках удостоверение ветерана боевых действий, которое выдается соответствующими государственными органами Российской Федерации. Данное удостоверение является основным документом, подтверждающим ветеранский статус гражданина.

Актуальный перечень льгот детям военнослужащих

1. Льготы в образовательной сфере:

• Предоставление приоритетного права на поступление в государственные и муниципальные образовательные учреждения;
• Выдача льготных проездных билетов на транспорт для посещения учебных заведений;
• Предоставление дополнительных материальных пособий на основании законодательства;
• Льготная оплата за обучение в вузах.

2. Льготы в медицинской сфере:

• Предоставление бесплатной медицинской помощи в государственных медицинских учреждениях;
• Получение дополнительного медицинского страхования на особых условиях;
• Предоставление возможности лечения в санаториях и детских оздоровительных лагерях за счет государства;
• Приоритетное получение государственных социальных услуг по реабилитации и адаптации.

3. Льготы в социальной сфере:

• Получение материальной помощи и компенсаций на основе законодательства;
• Предоставление жилья по льготным условиям или получение жилищной субсидии;
• Получение возмещения расходов на детский отдых и развитие;
• Предоставление льготных путевок для детского отдыха;
• Поощрение военнослужащих и членов их семей за вклад в защиту Родины.

Все эти льготы предоставляются детям военнослужащих на основании соответствующих законов и нормативных документов. Это способствует обеспечению оптимальных условий для развития и благополучия детей, чьи родители находятся в военной службе.

Льготы, полагающиеся ветеранам боевых действий

• ежемесячная соцвыплата:
• снижение коммунальных платежей;
• помощь в медобслуживании;
• помощь в протезировании;
• различные пособия;
• назначение пенсии;
• обеспечение жилой площадью;
• съем квартиры по льготной оплате;
• льготы на отпуск ветеранам боевых действий (аббревиатура — ВБД) с ежегодной его оплатой;
• преимущества при зачислении военнослужащего в некоммерческие структуры;
• дополнительный отдых на 35 дней, не оплачиваемый работодателем;
• оплата работодателем дополнительной учебы;
• оплата похоронных услуг;
• льготы ветеранам боевых действий по транспортному налогу.

Расторжение договора с ветераном по сокращению штатов

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, ветераны имеют право на сохранение рабочего места при передаче предприятия в собственность другому лицу, реорганизации, смене юридического лица, изменении его организационно-правовых форм, ликвидации организации, сокращении численности или штата работников. Данный закон защищает интересы ветеранов и предполагает, что они не могут быть уволены по причинам, связанным с сокращением штатов, если они относятся к установленной категории лиц.

Однако, следует отметить, что данное правило не является абсолютным. В некоторых случаях увольнение ветерана по причине сокращения штатов может быть обоснованным и допустимым. Например, если предприятие находится в тяжелой экономической ситуации и решение о сокращении штатов необходимо для его выживания.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Законодательство предусматривает защиту прав ветеранов боевых действий, включая запрет на их увольнение без согласия и соответствующего оформления. В случае незаконного увольнения ветерана, работодатель может быть привлечен к ответственности и обязан возместить ущерб ветерану, включая выплату компенсации и возмещение морального вреда.

Важно помнить, что ветеранам боевых действий полагаются особые льготы и права, которые не могут быть нарушены без соответствующего разрешения. Работодатели должны не только соблюдать законодательство, но и проявлять соответствующую заботу и уважение к ветеранам, которые отдавали свою жизнь за защиту родины.

В целом, работодатели несут ответственность за соблюдение прав ветеранов боевых действий и должны быть осведомлены о своих обязанностях в этой сфере. Незаконное увольнение ветерана может привести к негативным последствиям, включая репутационные и юридические проблемы, поэтому рекомендуется консультироваться со специалистами по трудовому праву для избежания подобных ситуаций.

Увольнение ветерана боевых действий

Нужно ли участнику боевых действий отрабатывать при увольнении по собственному желанию.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен предупредить руководство минимум за две недели о своем желании уволиться.

Возможно увольнение без отработки в случае:

• поступления на дневную форму обучения;
• в связи с выходом на пенсию, как по достижению возраста, так и по выслуге лет;
• работодатель нарушает нормы труда, что доказано решением соответствующих органов;
• в других случаях, когда нет возможности отработать, что должно быть подтверждено документально.

Законодатель не расписывает все нюансы, когда может все – таки работник быть уволен без отработки, ссылаясь на нормы федеральных законов.

Однако в ФЗ о ветеранах боевых действий ничего не говорится о предоставлении возможности уволиться, не отрабатывая положенные 2 недели.

Приходим к выводу, что участник или ветеран боевых действий может быть уволен, когда захочет без отработки в аналогичных ситуациях, как и остальные сотрудники:

• при увольнении по соглашению сторон;
• в случае подачи одновременно заявления на предоставление отпуска и последующего увольнения, или находясь в отпуске, когда до его окончания остается больше 14 дней;
• поступив на дневную форму обучения;
• в других ситуациях, когда он действительно не сможет выходить на работу, подтвердив документально.

• справка с медицинского учреждения о необходимости постоянного ухода за близким родственником;
• копия приказа о переводе супруга или супруги в другую местность;
• и прочие документы.

Удостоверение ветерана боевых действий

1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;

Пенсия ветерана боевых действий

• Всех, кто участвовал в разминировании территории СССР и зарубежных стран в период с десятого мая 1945 года по конец декабря 1951 года.
• Участников военных действий в Афганистане, в частности тех, кто доставлял грузы в эту страну в составе автомобильных батальонов.
• Обслуживающих за рубежом армию СССР или России лиц, получивших во время боевых действий контузию, ранение или получивших награды (ордена и медали).
• Все, служившие в Афганистане, в период с 1979 по 1989 годы.
• Лиц, направленных в Сирию с сентября 2022 года, если они полностью отработали там назначенный им срок или вернулись назад по серьезным причинам.

Можно ли сократить ветерана боевых действий с работы

• при 20-летней выслуге ветерану может полагаться 50%, рассчитанного от денежного довольствия. Плюсом к нему является 3% за каждый год сверх тех самых 20.

Внимание! Стоит учесть то, что 85% — это максимум в общей сумме дополнительных выплат.

• смешанный стаж предполагает наличие 25 лет такового. В таком случае имеются те же 50% и вдобавок всего 1% за последующий отработанный год и т.д.

Это важно! ВБД , которые являлись гражданскими лицами при различных боевых операциях, получают свои денежные средства через ПФР .

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

• Ничто не мешает уволить ветерана боевых действий за период, когда человек предупрежден о сокращении по соглашению сторон, по договоренности руководитель может выплатить увольняющемуся работнику дополнительную оговоренную сумму в счет компенсации.
• По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении сотрудников, не пожелавших быть переведенными на вакантные должности.
• С приказом об увольнении работников также знакомят под роспись. При отказе подписываться уволенным работникам делают соответствующую отметку в самом приказе и составляют акт.
• В последний рабочий день выдаются:
  • трудовая книжка;
  • справки о заработной плате;
  • при необходимости выписки из приказов о приеме и увольнении на работу;
  • расчетные средства, положенные работнику, увольняемому по сокращению.

  Нужно ли участнику боевых действий отрабатывать при увольнении по собственному желанию

  Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен предупредить руководство минимум за две недели о своем желании уволиться.

  Возможно увольнение без отработки в случае:

  • поступления на дневную форму обучения;
  • в связи с выходом на пенсию, как по достижению возраста, так и по выслуге лет;
  • работодатель нарушает нормы труда, что доказано решением соответствующих органов;
  • в других случаях, когда нет возможности отработать, что должно быть подтверждено документально.

  Однако в ФЗ о ветеранах боевых действий ничего не говорится о предоставлении возможности уволиться, не отрабатывая положенные 2 недели.

  Приходим к выводу, что участник или ветеран боевых действий может быть уволен, когда захочет без отработки в аналогичных ситуациях, как и остальные сотрудники:

  • при увольнении по соглашению сторон;
  • в случае подачи одновременно заявления на предоставление отпуска и последующего увольнения, или находясь в отпуске, когда до его окончания остается больше 14 дней;
  • поступив на дневную форму обучения;
  • в других ситуациях, когда он действительно не сможет выходить на работу, подтвердив документально.
  • справка с медицинского учреждения о необходимости постоянного ухода за близким родственником;
  • копия приказа о переводе супруга или супруги в другую местность;
  • и прочие документы.

  Работодатель не имеет права сократить ветерана боевых действий

  Ее размер при сохранении НСУ составляет в 2020 году — 1731,76 р, при отказе от НСУ — 2780,74 р.

  1. Минимально за 2 месяца до предстоящего сокращения рассматриваются кандидаты в соответствии с личными данными, производственными характеристиками, квалификацией, опытом работы, наличием дисциплинарных взысканий, всевозможных льгот, предоставляемых при увольнении в оставлении на рабочем месте.
  2. Разрабатывается и утверждается новое штатное расписание, на основании которого издается распоряжение или приказ о необходимости проведения сокращения численности или штата сотрудников.
  1. Прекращение трудовой деятельности при выходе на пенсию.

  Не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за три месяца, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзной организации.

  Правила оформления и расчета дополнительного отпуска для ветеранов боевых действий

  Однако длительность законного отдыха для ветеранов может быть увеличена в зависимости от нескольких следующих факторов:

  1. Написать заявление, в котором нужно указать следующие сведения:
     • личные данные и занимаемая должность руководителя;
     • фамилия, имя отчество заявителя;
     • продолжительность отпуска;
     • основания для предоставления дополнительного отдыха;
     • дата составления;
     • личная подпись заявителя и ее расшифровка.
  2. К поданному заявлению обязательно прилагается удостоверение участника военных конфликтов.
  3. Если участник военных конфликтов проходит в настоящем времени военную службу, то в этом случае необходимо оформить рапорт, содержащий следующие данные:
     • фамилия, имя, отчество командира военной части;
     • фамилия, имя, отчество заявителя;
     • продолжительность отпуска и основания для его предоставления;
     • кто будет заменять на службе участника военных конфликтов на время его отсутствия;
     • конечный пункт дороги;
     • просьба о предоставлении финансового довольствия на проезд семьи;
     • если осуществляется поездка на море или курорт, то необходимо указать стоимость путевки.
  4. Внимательно ознакомиться с графиком отпусков предприятия, в котором четко должен быть зафиксирован положенный дополнительный отдых.
  5. Узнать информацию о приказе, который должно оформить руководство.
  6. Проверить запись об отпуске, которая внесена в личную учетную карточку, если таковая имеется на предприятии.

  Сокращение на работе ветерана боевых действий

  • Ничто не мешает уволить ветерана боевых действий за период, когда человек предупрежден о сокращении по соглашению сторон, по договоренности руководитель может выплатить увольняющемуся работнику дополнительную оговоренную сумму в счет компенсации.
  • По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении сотрудников, не пожелавших быть переведенными на вакантные должности.
  • С приказом об увольнении работников также знакомят под роспись. При отказе подписываться уволенным работникам делают соответствующую отметку в самом приказе и составляют акт.
  • В последний рабочий день выдаются:
    • трудовая книжка;
    • справки о заработной плате;
    • при необходимости выписки из приказов о приеме и увольнении на работу;
    • расчетные средства, положенные работнику, увольняемому по сокращению.

  Кого принято называть участником боевых действий, ветераном

  После анализа статей можно сделать вывод, что отличие ветерана от участника достаточно минимальное. Как мы уже заметили, в правовом отношении эти два статуса идентичны, хотя ветерану полагается удостоверение и значок, в то время, как участники БД могут носить нагрудный знак, а свой статус подтвердить записью в военном билете.

  • Военный и гражданский контингент, занимающийся в республике Афганистан обеспечением боеспособности армии, а также участвующие в гуманитарных миссиях. В основном это служащие автомобильных войск и гражданские летчики.
  • Военнослужащие, получившие в Афганистане ранения или увечья.
  • Кадровые военные, которые несли службу в ДРА в период с 1979 по 1989 год.
  
  

  Похожие записи:

  • Можно ли вернуть алкогольную продукцию обратно в магазин по закону в 2023 году
  • Ипотека для инвалидов: как оформить ипотечный кредит
  • Увольняем работников в связи с ликвидацией обособленного подразделения