Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «7 мест для трудоустройства после армии». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Молодых военных, которые провели год в армии, вдали от родных и друзей, можно условно поделить на три большие группы. Первую составляют те, кто перед армией получил высшее или средне-специальное образование. Вторую — те, кто планирует пойти учиться после службы в армии по выбранной профессии. И третью — бывшие военные, которые по разным причинам хотят начать трудовую карьеру.
Что делать после службы в армии: учиться или работать
Молодым людям с дипломом вуза доступны разные вакансии. Кроме того, год в армии упорядочивает приобретенные в институте знания и дает понимание, стоит ли работать по выбранной профессии или лучше избрать иной путь.
Повторный прием на работу сотрудника, уволенного в связи с призывом в армию
Работник уволился в связи с призывом на военную службу 06.07.2017 с получением двухнедельного пособия (расчет и трудовую книжку получил), а 11.07.2017 вернулся на работу с отсрочкой до осени. Что делать? Принимать заново, аннулировать приказ об увольнении? Как вернуть двухнедельное пособие?
Если работник уволен из организации в связи с призывом в армию 06.07.2017 (на основании повестки из военкомата), при увольнении выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере двухнедельного заработка, но начало его военной службы перенесено на осень 2017 г., работника возможно вновь принять на работу в эту же организацию по новому трудовому договору с 11.07.2017. Возможности удержания выплаченных работнику на законном основании выплат (в том числе данного выходного пособия) в связи с увольнением действующее законодательство не предусматривает.
Согласно данному положению, удержания из заработной платы работника могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В рассматриваемой ситуации работодатель, в соответствии с действующим трудовым законодательством, выплатил работнику выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом трудовые отношения с работником закончились по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
В данной ситуации (отсрочка призывы до осени) трудовое действующее так же законодательство не устанавливает возможности восстановления на работе (аннулирования приказа об увольнении).
В дальнейшем работник также на законных основаниях может быть вновь принят на работу по новому трудовому договору. При заключении нового трудового договора возникают новые трудовые отношения, которые не могут повлечь никаких обязанностей по прежним трудовым отношениям.
Таким образом, работодатель не имеет права удерживать с бывшего работника, принятого по новому трудовому договору, суммы выходного пособия, так как оно было выплачено в соответствии с требованиями действующего законодательства и не входят в перечень выплат, подлежащих удержанию в соответствии со ст. 137 ТК РФ.
Вывод: Если работник уволен из организации в связи с призывом в армию 06.07.2017 (на основании повестки из военкомата), при увольнении выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере двухнедельного заработка, но начало его военной службы перенесено на осень 2017 г., работника возможно вновь принять на работу в эту же организацию по новому трудовому договору с 11.07.2017. Возможности удержания выплаченных работнику на законном основании выплат (в том числе данного выходного пособия) в связи с увольнением действующее законодательство не предусматривает.
Преимущества военного билета при устройстве на работу
Необходимо понимать, что наличие военного билета с отметкой о прохождении срочной службы значительно помогает молодым парням при трудоустройстве. Большинство работодателей считают таких граждан более серьезными и ответственными, чем молодых ребят, недавно окончивших школу или техникум, но не прошедших армию, где молодым гражданам прививают порядок и дисциплину.
Как правило, бывшие военнослужащие в отличие от гражданских лиц обладают повышенной стойкостью к стрессовым ситуациям. А это важное качество в сферах деятельности как военного направления, так и в прочих государственных силовых структурах.
По информации из военного билета можно определить определенные качества претендента на работу. Например, проставленная категория годности позволяет определить состояние здоровья гражданина, ВУС (военно-учетная специальность) – профессиональные навыки, служба в спецподразделении – высокую физическую подготовку и пр. Соответственно у молодого человека появляется больше шансов не только для трудоустройства, но и для получения хорошей высокооплачиваемой работы.
Куда можно пойти работать после армии
В 2023 году отслуживший срочник сможет устроиться с военным билетом на следующие места:
- пожарная часть, если у гражданина нет судимости и есть российское гражданство;
- МЧС, куда всегда охотно трудоустраивают граждан после прохождения срочной службы при условии наличия у них хорошей физической подготовки;
- Судебные приставы;
- служба инкассации, куда охотно берут бывших военных и специально обученных людей. Одним из основных условий для устройства на такое место является наличие стажа лицензированного охранника в коммерческой фирме;
- ФСИН, где можно будет сделать карьеру, окончив юридический факультет заочно;
- водитель в компанию.
Конкурентные преимущества
Как все-таки со временем меняются взгляды людей – раньше к тем, кто не служил в армии, относились с подозрением и даже немного презрительно: что это за мужик, если не прошел солдатскую службу.
Сегодня многие, наоборот, считают престижным «откосить» от армии. Но, к счастью, постепенно интерес к Вооруженным Силам возвращается.
Отслуживших ребят стали охотнее брать на работу. Больше половины опрошенных менеджеров по подбору персонала заявили, что отдадут предпочтение претенденту на вакансию, который имеет армейскую закалку.
В чем же их конкурентные преимущества на рынке труда? HR-специалисты считают таких парней более ответственными, надежными и дисциплинированными. Они смогут быстрее влиться в коллектив, наладить контакты с коллегами и принять правила трудового распорядка предприятия или организации.
А еще отслужившие молодые люди стрессоустойчивее и самостоятельнее своих ровесников.
Справедливости ради отметим: 5% эйчаров прошедшим армейскую школу не доверяют. Мол, люди умные туда не пойдут. Но оставим такое мнение без комментариев.
Больше 40% HR-менеджеров утверждают – они особого значения факту службы не придают. При выборе кандидата все будет зависеть от его личных и профессиональных качеств. К тому же, большую роль играет будущая сфера занятости – в силовых структурах армейский опыт важен, а программисту он, скорее всего, ни к чему.
Два года назад я был оформлен на работу на ставку человека, которого забрили в армию. После его официального увольнения, меня оформили официально .
т.е договор мой не имеет срока, по трудовой книжке и без особых договоренностей с начальством (к примеру, о том, что по возвращению моего предшественника я должен буду уволится). Отсюда вопрос — при ситуации, если этот товарищь придет после службы к моему работодателю — имеет ли он право принять его, уволив меня?
Есть ли такой пункт в законе? Инными словами — боятся мне или нет?
Шаховской Вы путаете это с уходом в декрет? Работник был уволен по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (армия).
Иск о восстановлении на работе после службы в армии
Первый шаг, который должен сделать работник, желающий восстановить свои права – досудебное решение вопроса при помощи составления претензии к нанимателю, а также оспаривания совершенных им действий в комиссии по трудовым спорам.
Такая комиссия создается, когда речь идет о массовом сокращении или воздействии на некоторых работников. Если направление претензии не принесло желаемого результата, необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию.
Рассмотрев заявление, инспекция:
- проверит фирму на предмет соблюдения трудовых прав сотрудников;
- вынесет предписание, согласно которому специалиста вернут на работу, внесут записи в трудовую или по-другому восстановят его права;
- оформит протокол о нарушении закона и передаст его в прокуратуру или органы суда.
При обращении в инспекцию конкретный вопрос не будет рассматриваться максимально детально.
Окончательный расчет При увольнении сотрудника в связи с призывом на военную службу организация обязана выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 3 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Как происходит восстановление работника в должности
Процедура восстановления при наличии исполнительного листа или решения суда происходит так:
1. Издание приказов об отмене приказа об увольнении, о восстановлении сотрудника на работе, об осуществлении положенных выплат.
2. Ознакомление работника с приказом. Факт ознакомления подтверждается личной подписью. Если сотрудник отказывается подписать документ, составляется соответствующий акт.
3. Внесение соответствующей записи в трудовой книжке с указанием номера приказа.
4. Внесение корректировок в табель учета рабочего времени или оформление нового документа с верными данными.
5. Выплата компенсационных начислений, в том числе и за моральный вред.
6. Начало выполнения трудовых обязанностей.
Законодательно установленного образца приказа не существует. Однако в тексте необходимо прописать:
- Номер документа и дату издания распоряжения;
- Личные данные сотрудника с указанием занимаемой должности;
- Ссылку на решение суда, которое стало основанием для оформления приказа;
- Основание и время увольнения, которое было признано незаконным;
- Подтверждение отмены предыдущего приказа;
- Данные о восстановлении сотрудника;
- Сведения о внесении данных в штатное расписание, табель учета рабочего времени и трудовую книжку;
- Должность руководителя и его подпись с расшифровкой.
Отметка об издании приказа делается в журнале регистрации. Документ хранится на предприятии в течение 75 лет.
Иск о восстановлении на работе после службы в армии
Первый шаг, который должен сделать работник, желающий восстановить свои права – досудебное решение вопроса при помощи составления претензии к нанимателю, а также оспаривания совершенных им действий в комиссии по трудовым спорам.
Такая комиссия создается, когда речь идет о массовом сокращении или воздействии на некоторых работников. Если направление претензии не принесло желаемого результата, необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию.
Рассмотрев заявление, инспекция:
- проверит фирму на предмет соблюдения трудовых прав сотрудников;
- вынесет предписание, согласно которому специалиста вернут на работу, внесут записи в трудовую или по-другому восстановят его права;
- оформит протокол о нарушении закона и передаст его в прокуратуру или органы суда.
При обращении в инспекцию конкретный вопрос не будет рассматриваться максимально детально.
Окончательный расчет При увольнении сотрудника в связи с призывом на военную службу организация обязана выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 3 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Оформляем прием на работу бывшего военного
И так, при приеме на работу бывший военный должен предоставить ряд документов в соответствии со ст. 65 ТК РФ. Причем если он не совмещал военную службу с педагогической или научной деятельностью и не работал до военной службы, то трудовой книжки и пенсионного свидетельства у него нет и работодателю придется их оформить.
Основными документами, предъявляемыми при трудоустройстве бывшего военного, являются документы воинского учета: военный билет, временное удостоверение или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
К сведению. Формы документов воинского учета, а также формы документов, по которым осуществляется первичный воинский учет в органах местного самоуправления, порядок их ведения и хранения установлены в приложении 9 к Инструкции по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан Российской Федерации и порядка проведения осмотров конкурсов на лучшую организацию осуществления воинского учета, утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 18.07.2014 N 495.
При предоставлении бывшим военным документов воинского учета работодателю следует убедиться, что тот действительно освобожден с военной службы. Только после этого можно заключать трудовой договор.
Если на момент приема на работу у военнослужащего нет документов воинского учета, а есть, например, только приказ воинской части об увольнении (который, в принципе, тоже является доказательством увольнения с военной службы), во избежание проблем рекомендуем не торопиться с оформлением трудового договора. Как вариант сначала можно заключить гражданско-правовой договор.
Если военный получает пенсию по выслуге лет, можно ли заключить с ним срочный трудовой договор?
В соответствии со ст. 59 ТК РФ допускается заключать срочный трудовой договор с лицами, которые являются пенсионерами по возрасту.
В пенсионном законодательстве РФ вместо термина «пенсия по возрасту» используется понятие «пенсия по старости» (пп. 1 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). Эти понятия тождественны (см. Определение КС РФ от 15.05.2007 N 378-О-П).
Таким образом, пенсионерами по возрасту, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, являются граждане, которым назначена пенсия по старости.
Что касается пенсии за выслугу лет, она является самостоятельным видом пенсии, назначаемым в рамках государственного пенсионного обеспечения бывшим военнослужащим, имеющим на момент увольнения соответствующую выслугу лет.
Вывод: заключить срочный трудовой договор с бывшим военнослужащим, получающим пенсию по выслуге лет, как с пенсионером по возрасту работодатель не может. Но срочный договор может заключаться на других основаниях, установленных ст. 59 ТК РФ.
Помимо документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ, бывший военный может представить документы, дающие ему право на дополнительные гарантии, например, удостоверение ветерана трудовых действий или чернобыльца.
Итак, в течение недели со дня приема на работу бывшего военнослужащего работодатель должен оформить ему трудовую книжку, если ее не было (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила)).
При этом в соответствии с п. 21 Правил запись о прохождении военной службы (противопожарной, в ОВД, ФСИН, налоговой полиции, ФСКН, таможенных органах) должна быть внесена в трудовую книжку. Поскольку образца такой записи нет, при ее оформлении необходимо руководствоваться общими требованиями по заполнению трудовых книжек. То есть до внесения записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» нужно указать:
— в графе 1 — порядковый номер записи — 1;
— в графе 2 — дату внесения записи арабскими цифрами (число, месяц — двузначными, год — четырехзначными);
— в графе 3 — период и место службы;
— в графе 4 — наименование, дату и номер документа, представленного работником, на основании которого делается запись (например, военного билета).
После чего вносится запись о приеме на работу.
Приведем образец.
|
N записи |
Дата |
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении |
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
||
|
число |
месяц |
год |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
||
|
… |
… |
… |
… |
… |
… |
|
1 |
20 |
09 |
2017 |
Проходил службу в Вооруженных |
Военный билет |
|
Силах Российской Федерации |
от 05.09.1994 |
||||
|
по контракту с 18.07.1997 |
МК N 1234567 |
||||
|
по 12.05.2017. |
|||||
|
Государственное бюджетное |
|||||
|
учреждение здравоохранения |
|||||
|
«Тонкинская районная больница» |
|||||
|
(ГБУЗ «Тонкинская районная больница») |
|||||
|
2 |
20 |
09 |
2017 |
Принят на должность заведующего |
Приказ |
|
хозяйством. |
от 20.09.2017 N 15-к |
Для начала отметим, что понятие «общий трудовой стаж» применялось для определения права на пенсию по старости в соответствии с пенсионным законодательством, действовавшим до 01.01.2002.
В Федеральном законе от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» используется такое понятие, как трудовой стаж, который учитывается при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению.
А Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Закон N 400-ФЗ) уже установлен такой вид пенсии, как страховая пенсия по старости. Право на нее имеют граждане, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных Законом N 400-ФЗ. Одним из условий назначения страховой пенсии является наличие страхового стажа определенной продолжительности. При прохождении военной службы страховые взносы не перечисляются и должны перечисляться только при дальнейшем трудоустройстве бывшего военного.
Согласно ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее — Закон N 76-ФЗ) время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву — один день военной службы за два дня работы. Кроме этого, если военный проходил службу на должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, время такой службы засчитывается в специальный трудовой стаж при установлении пенсии по старости в связи с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, если указанные должности включены в соответствующие перечни, утвержденные Правительством РФ.
К сведению. Супругам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии, засчитывается весь период проживания с супругами до 1992 года вне зависимости от мест дислокации воинских частей, с 1992 года — в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными, а также период, когда супруги военнослужащих граждан были вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супругов, если по заключению медицинской организации их дети нуждались в постороннем уходе.
В общий трудовой стаж бывшего военнослужащего засчитывается и время обучения в военных профессиональных образовательных организациях и военных организациях высшего образования, поскольку в силу ст. 2 Закона N 76-ФЗ курсанты таких организаций уже являются военнослужащими.
Поскольку, как правило, работодатели принимают на работу бывших военнослужащих, они обычно на этот момент получают пенсию за выслугу лет либо пенсию по инвалидности (по выбору). Впоследствии при наличии условий для назначения страховой пенсии по старости бывшие военные уже имеют право на одновременное получение пенсии за выслугу лет или по инвалидности и страховой пенсии по старости (за исключением фиксированной выплаты к страховой пенсии) (ст. 7 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (далее — Закон N 4468-1)).
При определении права на пенсию за выслугу лет военных, уволенных со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, достигших на день увольнения 45-летнего возраста, имеющих общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12,5 лет составляет военная служба, в общий трудовой стаж включаются:
— трудовой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий до дня вступления в силу Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон N 173-ФЗ);
— страховой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который установлен для назначения и перерасчета трудовых пенсий Законом N 173-ФЗ до дня вступления в силу Закона N 400-ФЗ;
— страховой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который установлен для назначения и перерасчета страховых пенсий Законом N 400-ФЗ.
Примечание. С 01.02.2017 размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости с учетом индексации составляет 4 805 руб. 11 коп. в месяц.
Для получения страховой пенсии бывшим военнослужащим необходимо наличие следующих условий:
— получение пенсии за выслугу лет или по инвалидности;
— достижение возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин;
— наличие минимального страхового стажа, не учтенного при назначении пенсии, по линии военного ведомства не менее 8 лет (на 2017 год);
— наличие минимальной суммы индивидуальных пенсионных баллов. В 2017 году она равна 11,4.
Также стоит отметить, что в соответствии со ст. 30 Закона N 173-ФЗ в общий трудовой стаж при установлении страховой части трудовой пенсии по старости лицам из числа граждан, получающих пенсию за выслугу лет или пенсию по инвалидности в соответствии с Законом N 4468-1, в их общий трудовой стаж не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет согласно указанному закону.
Стаж для расчета пособий
Бывшие военнослужащие, как и остальные работники, имеют право получать пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пособие им рассчитывается в обычном порядке, но есть особенность в расчете страхового стажа. Напомним, что продолжительность страхового стажа влияет на размер пособия и установлена ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).
Итак, в соответствии со ст. 16 Закона N 255-ФЗ в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее — страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Примечание. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 (далее — Правила).
При этом с 2010 года наравне с этими периодами работы и (или) иной деятельности в стаж стали засчитываться периоды прохождения военной службы и иной службы, предусмотренной Законом N 4468-1 (в ОВД, пожарной службы и т.д.).
К сведению. В соответствии с п. 19.1 Правил периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом N 4468-1, подтверждаются военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде службы.
Таким образом, несмотря на то, что в периоды военной службы не предполагается обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, они учитываются при расчете пособий, если граждане увольняются со службы и устраиваются на работу по трудовому договору.
В отношении бывших военных, служивших по контракту, действует такое понятие, как непрерывный трудовой стаж. Непрерывным стаж считается, если между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу перерыв длился не более года.
Обратите внимание! Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от перерыва от увольнения до поступления на работу у ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполнявших обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и граждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более (ч. 5 ст. 23 Закона N 76-ФЗ).
Непрерывный стаж при установлении страхового стажа для расчета пособий следует учитывать, если работник уволился с военной службы до 01.01.2007.
Так, в силу ст. 17 Закона N 255-ФЗ, если продолжительность страхового стажа, исчисленного по правилам, действовавшим до 01.01.2007, меньше продолжительности непрерывного трудового стажа работника за тот же период, то за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного стажа. Давайте разбираться.
Итак, если военный уволился со службы до 01.01.2007, нужно посчитать его непрерывный трудовой стаж для определения размера пособий:
1. Определить продолжительность непрерывного трудового стажа на 01.01.2007.
2. Определить продолжительность страхового стажа на 01.01.2007 без включения в него военной службы.
3. Сравнить продолжительность непрерывного и страхового стажа.
Пример 1
С бывшим военнослужащим 15.05.2015 был заключен трудовой договор. В соответствии с трудовой книжкой и военным билетом трудовая деятельность включает:
— 7 лет военной службы по контракту — с 05.09.1998 по 04.09.2005;
— 4 года работы по трудовому договору в ООО «Ромашка» — с 10.11.2005 по 09.11.2009;
— 2 года 5 месяцев 25 дней работы по трудовому договору в ГБУ «Старт» — с 15.05.2015 до наступления страхового случая 09.11.2017, когда был выдан больничный.
Поскольку перерыв с момента увольнения со службы до трудоустройства не превысил 1 год, период военной службы включается в непрерывный трудовой стаж.
Страховой стаж на 01.01.2007 — 1 год 1 месяц 21 день.
Непрерывный трудовой стаж на 01.01.2007 составляет 8 лет 1 месяц 21 день (7 л. военной службы + 1 г. 1 мес. и 21 дн. работы в ООО «Ромашка» до 01.01.2007).
Он больше страхового, поэтому продолжительность стажа для расчета пособия составит 13 лет 5 месяцев 24 дня (8 л. 1 мес. 21 дн. + 5 л. 4 мес. 3 дн. (2 г. 10 мес. 8 дн. (с 01.01.2007 по 09.11.2009) работы в ООО «Ромашка» + 2 г. 5 мес. 25 дн. работы в ГБУ «Старт»)).
Работник имеет право на пособие в размере 100% среднего заработка.
Пример 2
Немного изменим условия примера 1. С бывшим военнослужащим 15.05.2015 был заключен трудовой договор. В соответствии с трудовой книжкой и военным билетом трудовая деятельность включает:
— 1 год работы по трудовому договору в ДЮСШ — с 01.06.1997 по 31.05.1998;
— 7 лет военной службы по контракту — с 05.09.1998 по 04.09.2005;
— 4 года работы по трудовому договору в ООО «Ромашка» — с 10.11.2006 по 09.11.2010;
— 2 года 5 месяцев 25 дней работы по трудовому договору в ГБУ «Старт» — с 15.05.2015 до наступления страхового случая 09.11.2017, когда был выдан больничный.
Перерыв с момента увольнения со службы до трудоустройства превысил 1 год, поэтому период военной службы не включается в непрерывный трудовой стаж.
Непрерывный стаж составит 1 год 1 месяц и 21 день (работа по трудовому договору в ООО «Ромашка» до 01.01.2007).
Страховой стаж на 01.01.2007 составляет 2 года 1 месяц 21 день (работа в ДЮСШ и ООО «Ромашка»).
Продолжительность непрерывного стажа на 01.01.2007 меньше страхового, поэтому стаж для расчета пособия составит 14 лет 6 месяцев 23 дня (1 г. 1 мес. 21 дн. непрерывного стажа + 7 л. военной службы до 01.01.2007 + 6 л. 5 мес. 2 дн. страхового стажа (3 г. 11 мес. 9 дн. (с 01.01.2007 по 10.11.2010) работы в ООО «Ромашка» + 2 г. 5 мес. 23 дн. работы в ГБУ «Старт»)).
Работник имеет право на пособие в размере 100% среднего заработка.
Если увольнение со службы было после 01.01.2017, то для подсчета страхового стажа нужно просто сложить периоды работы и иной деятельности, включаемой в страховой стаж, и период военной службы.
Условия трудоустройства в МВД без армейской службы
Без службы в армии устроиться на работу в полицию можно, если такое желание появилось сразу после окончания школы, до начала призыва в армию. Достаточно поступить в одно из средних или высших учебных заведений ведомства – по окончании их трудоустройство будет обеспечено. Отдел кадров предложит должности офицерского состава без службы в армии для работы в различных подразделениях полиции, включая розыск, дознание, следствие, управление охраны и прочие.
В полицию без армии можно поступить и без прохождения дополнительного обучения: в подразделения охраны общественного порядка полиции, патрульным. После трех лет службы, именно на такой срок подписывают первый контракт, принять решение о повышении квалификации с последующим служебным ростом.
Внимание! Практика показывает, что безусловным преимуществом при приеме на работу в полицейские подразделения пользуются лица, прошедшие службу в армии. Без армии устроиться будет гораздо сложнее.
Работа НЕ по трудовому договору
Вместе с тем, очевидно, что все вышеуказанные требования имеют место, только если вы устраиваетесь на работу по трудовому договору, то есть как наемный сотрудник в штате. В таком случае работодатель и его должностные лица принимают на себя определенные обязанности, связанные с вами. Если же трудовые отношения оформляются любым иным способом, в штат вы не зачисляетесь, и никаких обязательств, кроме как по заключенному с вами договору, у работодателя не возникает.
Такой вариант оформления часто называют договором гражданско-правового характера (ГПХ). По названию уже понятно, что между работодателем и работником возникают не трудовые правоотношения, а обычные гражданские, как между двумя сторонами сделки. Соответственно, и регулирует такой формат взаимодействия не Трудовой кодекс, а Гражданский. Работодатель не оформляет на вас никаких документов кадрового учета, потому что вы у него и не числитесь как штатный сотрудник.
Этапы трудоустройства в полицию
Если после срочной службы решили пойти в полицию, то надо:
- Написать заявление, отдав его представителю территориального отдела полиции.
- Предоставить документы: паспорт, характеристики с места службы в армии, награды и грамоты, документ об образовании.
- Пройти тестирование.
- Поданные документы изучают, делая запросы по специальным учетным службам. Так определяют, имелась ли судимость у кандидата, как проходила у него служба в армии.
- Сдать нормативы физической подготовленности, если гражданин хочет попасть в специальные подразделения Министерства внутренних дел.
- Готовят приказ о зачислении на службу после проведенных проверок.
Перечень разрешенных профессий
Отсрочка от армии по работе предоставляется при:
- Работе в ОВД, государственной пожарной службе, ОУИ, в таможне. Отсрочка предоставляется на время действия заключенного контракта.
- Выдвижении призывником своей кандидатуры на пост депутата Государственной Думы Российской федерации, органов областного или местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством РФ. Право на отсрочку предоставляется до дня оглашения официальных итогов проведенных выборов.
- Избрании депутатом Госдумы, законодательного органа одного из государственных субъектов, муниципального образования или руководителем муниципалитета. Отсрочка предоставляется в период выполнения государственных обязанностей.
- Работе в МЧС, ФСБ и учебе. Необходимым условием является наличие спецзвания.
Перенести срок призыва могут при службе и в других заведениях при наличии специализированного высшего образования и с условием поступления на работу сразу после окончания высшего учебного заведения. Отсрочка предоставляется на весь период службы в указанных органах.
Отсрочка по работе может быть предоставлена также:
- Работникам органов МВД, УИС;
- Поступившим на службу в войска Нацгвардии (наличие высшего образования и специальных знаний обязательно).
Спортсмены подлежат призыву в армию на общих основаниях.